Tag unternehmenskultur
Eine Studie zeigt: Trotz zunehmender... mehr auf der-bank-blog.de
Im TED-Vortrag “The Problem With Being ‘Too Nice’ at Work” erläutert die Sozialpsychologin Tessa West, wie übertrieben höfliches Feedback oft als Maske für Angst am Arbeitsplatz dient. Sie teilt Forschungsergebnisse, die zeigen, dass übermäßige Nettigkeit zu Missverständnissen und Kommunikationsproblemen führen kann und zeigt, dass bereits das D... mehr auf holtmeier.de
Wachstum ist ein wichtiger Faktor in einer marktgeprägten Wirtschaftsordnung. Zwar... mehr auf der-bank-blog.de
Stell Dir vor, Du kaufst ein Unternehmen oder einen Unternehmensteil, das auf dem Papier perfekt aussieht – nur um kurz darauf festzustellen, dass es einen massiven "Brain Drain" gibt, Schlüssel-Personen den Betrieb verlassen und schwerwiegende arbeitsrechtliche Risiken im Raum stehen. Diese Übernahme wird zum Alptraum! Genau darum geht es bei HR a... mehr auf lead-conduct.de
Vor allem in turbulenten Zeiten ist Humor ein wichtiges Ventil um... mehr auf der-bank-blog.de
Eine aktuelle Studie zum Einsatz von Künstlicher Intelli... mehr auf der-bank-blog.de
Was Unternehmen von Taylor Swift lernen können / Taylor Swift Konzert in Hamburg / Norman Gräter Taylor Swift ist neben ihrer Auszeichnung als eine der erfolgreichsten Musikerinnen unserer Zeit auch ein absolutes Vorbild für werteorientierte Kommunikation und eine herausragende Unternehmenskultur. Jüngste Berichte über ihre unglaubliche Großzügigke... mehr auf pr-echo.de
„Employee Experience“ ist ein wichtig... mehr auf der-bank-blog.de
Laut einer aktuellen Studie ist d... mehr auf der-bank-blog.de
Vogue Work vs. sinnvolle Teamzusammenstellung In den letzten Jahren hat sich das Thema Diversität in deutschen Unternehmen zu einem zentralen Punkt in vielen Unternehmensstrategien entwickelt. Doch ähnlich wie beim Greenwashing, bei dem Unternehmen Nachhaltigkeitsthemen für ihre Reputation nutzen, ohne tatsächlich nachhaltiger zu agieren, scheint a... mehr auf pr-echo.de
Das neu erschienene Buch zeigt Führungskräften Wege auf, wie sie in ihrem Bereich bzw. Unternehmen eine als positiv erlebte und zukunftsfähige Führungskultur und Kultur der Zusammenarbeit etablieren können – auch in einer von starken Umbrüchen gepräg Buch „Positiv führt! Mit Positive Leadership Teams und Organisationen empowern“ der Positivit... mehr auf pr-echo.de
Menschen sind der Granat für Unternehmenserfolg Die Zukunft der Arbeit ist digital, flexibel und für viele Menschen auch bereits sehr komplex – und genau deshalb brauchen Unternehmen eine starke People-Strategie, die ihre Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt. Fakt ist: Unternehmen, die ihre People-Strategie klar definieren und umsetzen, sind er... mehr auf lead-conduct.de
Workhacks sind minimalinvasiv, pragmatisch, leicht umsetzbar und dabei langfristig wirksam. Und sie setzen da an, wo der Hebel am größten ist: bei den Menschen.
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An meiner Arbeitsstelle gratuliert man Geburtstagskindern auf eine spezielle Art. Die Zeremonie findet immer bei der monatlichen Teamsitzung statt und es kommen alle dran, die in den vergangenen vier Wochen älter wurden. Das Besondere daran ist, dass das Geburtstagskind sich aussuchen darf, in welcher Sprache die Mitarbeiter ein Ständchen singen. B... mehr auf anhora.wordpress.com
Es braucht nur ein Lächeln und ein ehrlich gemeintes Hallo, um eine Kultur zu verändern. Zumindest zeigt dies - auf sehr erfolgreiche Art und Weise das Ritz-Carlton mit seinem 10-5-Weg.
Der Beitrag der Ritz-Carlton 10-5-Weg – Positive Psychologie in der Praxis ... mehr auf tomoff.de
Was sagen unsere Mitarbeiter über //SEIBERT/MEDIA und ihre Jobs bei uns? Bei unserer Jubiläumsparty im vergangen Dezember bin ich mit dem Smartphone herumgelaufen und habe die Kollegen um kurze Statements gebeten. Hier ist nun das Ergebnis: quick & dirty inklusive Partylärm, Wackelkamera und grenzwertiger Audioqualität, aber mit authentisch... mehr auf blog.seibert-media.net
Chilis als Teambuilding? Dass man mit wenig Mittel-Einsatz viel erreichen kann im Team, das zeigt ein StartUp aus Frankfurt. ... mehr auf hrisnotacrime.com
Das Buch „Workhacks“ von Lydia Schültken stellt ein Konzept vor, mit dem eingefahrene Arbei... mehr auf der-bank-blog.de
Die Digitale Transformation ist für viele Unternehmen eine existenzielle Herausforderung: Bei einigen wenigen Organisationen gelingt sie bereits heute, andere haben bis heute keine Strategie dazu. Grund genug, sich dieses Thema mal im Rahmen eines interaktiven Webinars vorzunehmen! In einer unserer jüngsten Sessions durften wir hierzu Stephan Gr... mehr auf blog.seibert-media.net
Nachfolgend ein Gastbeitrag und Praxisbeispiel von Nele Pensold, die bei der AOK Baden-Württemberg als Referentin für strategische Personal- und Unternehmensentwicklung tätig ist. Nele und ich kennen uns seit vielen Jahren. Sie hat mir von einem spannenden Projekt berichtet, das sie in den letzten Jahren vorantreibt. Im Kern geht es darum, Bewussts... mehr auf hr4good.com
Wissensarbeiter sind Leistungsträger in Unternehmen. Sie erfinden neue Produkte, entwickeln neue Strategien, führen Verhandlungen und vieles mehr. Ende der 50er Jahre wurde der Begriff „knowledge worker“ vom Management-Experten Peter Drucker zum ersten Mal geprägt. Zu dieser Zeit fand ein Wandel … ... mehr auf ezweinull.de
Es braucht nur ein Lächeln und ein ehrlich gemeintes Hallo, um eine Kultur zu verändern. Zumindest zeigt dies - auf sehr erfolgreiche Art und Weise das Ritz-Carlton mit seinem 10-5-Weg.
Der Beitrag der Ritz-Carlton 10-5-Weg – Positive Psychologie in der Praxis ersc... mehr auf tomoff.de
Die Ergebnisse der deutschen Innovationserhebung 2022 zeigen, dass es den ... mehr auf der-bank-blog.de
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Sie werden diesen Artikel nicht lesen. Er ist viel zu la... mehr auf der-bank-blog.de
Spätestens mit Eintritt der Corona-Krise ist der Begriff Resilienz auch im Bank... mehr auf der-bank-blog.de
Führung verändert sich und dami... mehr auf der-bank-blog.de
Die Besatzung eines Atom-U-Boots kann sich mit großem Erfolg selbst organisieren, ohne dass jemand Anweisungen erteilt. Das hat der frühere Navy-Kapitän David Marquet eindrucksvoll beschrieben. Sein Ansatz "I intend to..." ist auch für Unternehmen inspirierend und mächtig, denn heute erfordert es der komplexe Markt, dass Leute, die nah am Proble... mehr auf blog.seibert-media.net
