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Stagnierende Motivation, sinkende Zufriedenheit und ... mehr auf der-bank-blog.de
In „Der Fonds“ blickt Rob Copeland hinter die Kulissen einer Wall-Street-Leg... mehr auf der-bank-blog.de
Wie menschliche Intuition Unternehmensführung transformiert In einer Welt voller Dashboards, KPIs und künstlicher Intelligenz steigt der Druck, Entscheidungen immer schneller und datenbasierter zu treffen. Doch was, wenn Zahlen allein nicht mehr reichen – weil die Realität in Organisationen komplexer ist als jede Kennzahl? Mit “Human... mehr auf pr-echo.de
Im Buch „Glück“ verbindet Bruce Hood wisse... mehr auf der-bank-blog.de
Eine Empfehlung von Führungsexperte & Dozent Ulrich H. Knobel Als Vorgesetzter in allen Situationen kompetent aufzutreten und die Lage jederzeit souverän im Griff zu haben ist kein Wunschdenken, sondern eine Frage des Knowhows. Alles was es dazu braucht, findet sich im Handbuch “Führen mit Kompetenz – vom Führungsversagen zum Füh... mehr auf pr-echo.de
Leadership ohne Ausbildung ist nach wie vor ein Risiko für Unternehmen (Bildquelle: iStock/Svitlana Hulko) Management wird oft als Talent verkauft. Dabei ist es ein Beruf, der wie jedes andere Handwerk gelernt werden muss. Dennoch gelangen viele Führungskräfte ohne systematische Ausbildung in Leitungspositionen. Dabei sind Fehler an der Spitze f... mehr auf pr-echo.de
Eine Studie untersucht, wie DAX-Unternehmen ihre CO2-Emiss... mehr auf der-bank-blog.de
In vielen Banken werden Entscheidu... mehr auf der-bank-blog.de
„30 Fragen, die dein Leben bereichern“ von Brigi... mehr auf der-bank-blog.de
Hinter der Volksbank Mitte... mehr auf der-bank-blog.de
Das besondere Führungshandbuch von Ulrich H. Knobel Als Vorgesetzter in allen Situationen kompetent aufzutreten und die Lage jederzeit souverän im Griff zu haben ist kein Wunschdenken, sondern eine Frage des Knowhows. Alles was es dazu braucht, findet sich im Handbuch “Führen mit Kompetenz – vom Führungsversagen zum Führungserfolg... mehr auf pr-echo.de
Randstad Arbeitsbarometer 2026 Pressegrafik – Mehrheit der Beschäftigten hält eine klassische Karriere für veraltet Eschborn, Januar 2026 – Hat der lineare Karriereweg – eine Karriere mit regelmäßigen Aufstiegsmöglichkeiten in einem oder mehreren Unternehmen – ausgedient? Darauf deuten die Ergebnisse des diesjährigen Rand... mehr auf pr-echo.de
Lea Simone Bogner zeigt, wie souveräne Kommunikation aus Selbstführung, Klarheit und innerer Stabilität entsteht und Führung wirksam macht. Lea Simone Bogner steht für klare, souveräne Führung durch innere Haltung und kommunikative Präsenz. (Bildquelle: © Uwe Klössing | Ben Schulz & Partner AG) Wenn Führungskräfte an ihre Grenzen kommen... mehr auf pr-echo.de
Davos 2026 zeigte eine entscheidende Veränderung im Verständnis von KI als transformatives System und nicht nur als bloßes Werkzeug. Um diesen Wandel zu begrüßen, müssen Führungskräfte neue Verantwortlichkeiten übernehmen und Organisationsstrukturen für eine produktive Zukunft neu definieren.... mehr auf frolleinflow.com
Neues Buch von Ulrich und Renate Dehner beleuchtet einen neuropsychologischen Ansatz zur nachhaltigen Lösung innerer Blockaden Die dehner academy ist führend auf dem Gebiet der Anwendung der Introvision im Beratungskontext. (Bildquelle: © Uwe Klössing) “Viele Menschen wissen sehr genau, was sie verändern möchten, dennoch scheitern sie im e... mehr auf pr-echo.de
Was sagt der Gender Pay Gap über Gleichstellung wirklic... mehr auf der-bank-blog.de
Eine Empfehlung von Fachbuchautor Ulrich H. Knobel Das ultimative Führungsbuch Als Vorgesetzter in allen Situationen kompetent aufzutreten und die Lage jederzeit souverän im Griff zu haben ist kein Wunschdenken, sondern eine Frage des Wissens und des Könnens. Alles was es dazu braucht, findet sich im Handbuch “Führen mit Kompetenz – ... mehr auf pr-echo.de
Ob die Quantenwelt etwas zum Problem der Führung beitragen könne, fragte kürzlich ein Freund von mir auf LinkedIn. Er führte auch gleich ein paar Zitate führender Quantenphysiker an, die sich zum Thema Führung äusserten. Aber es wird schnell klar: Die Quantentheorie selbst, lässt sich nicht direkt auf Führung anwenden. Es sind vielmehr Erkenntnisse... mehr auf anchor.ch
Es gibt Jahre, die lassen sich nicht „abhaken“.2025 war für viele genau so ein Jahr: komplex, dicht, manchmal zäh – und selten eindeutig. Und genau deshalb ist der Jahreswechsel nicht nur ein Kalender-Moment.Er ist eine Einladung: Womit gehst Du in das neue Jahr – innerlich? Denn was Teams, Kunden und Märkte in unsicheren Zeiten am [...]... mehr auf lead-conduct.de
In Zeiten von Digitalisierung und agiler Vorgehensw... mehr auf der-bank-blog.de
Es gibt Gründe genug, warum Sie oder ihr Chef bei der Arbeit den Fokus auf Stärken legen sollte. Hier sind 15 wissenschaftlich belegte, die auch Ihre Führungskraft überzeugen dürften.
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Druck am Arbeitsplatz lässt sich nicht vermeiden. Aber nutzen und - wenn Sie clever sind - sogar zum Freund machen...
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Sie wollen helfen, wissen aber nicht wie? Sie benötigen Hilfe, haben aber keine Ahnung, wen Sie fragen könnten? Willkommen Reciprocity Ring!
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Für viele sind Anerkennung und Wertschätzung die größten Treiber im Job. Aber auch daheim brauchen wir sie. Warum sind sie so wichtig und was kann man tun, um das Geben von Anerkennung und Wertschätzung stärker auszuüben?
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Ich gehe gerne in Museen. Vor allem wenn ich alles ausprobieren und anfassen darf. Dass Wien ein einziges Museum ist, hatte ich bis jetzt immer nur gehört. Jeder schwärmt von der Hauptstadt Österreichs – aber nur von der Stadt selber – nicht von ihren Menschen. Dank einer lieben Freundin und Kollegin vom Schiff kam ich […]... mehr auf worldwhisperer.wordpress.com
Sei herzlich gegrüßt an diesem 13. Tag im Advent! Nun gehen wir ja schon einige Tage auf dem Gedankenweg, dass jeder ALL-ES in sich trägt und auf irgendeine Weise auch jede Facette und Person der Weihnachtgeschichte verkörpert… Heute betrachten wir … ... mehr auf marinakaiser.wordpress.com
Auch ein Unternehmen entwickelt sich ständig weiter. So kann es zu einer Änderung in der Organisationsform kommen, oder es ändern sich bestimmte Merkmale in der Organisation. Warum sollte die Organisationsform geändert werden? Eine Änderung der Organisationsform kann in der Regel auf personenbezogene Gründe, aber auch auf interne oder externe Sachg... mehr auf fachwirt-blog.de
Während sich manche fragen, was ihnen heute passieren wird, stellen sich andere die Frage, was sie bewirken, was sie erschaffen wollen.
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Als COO von Todoist hat Allan Christensen eine Menge zu erzählen – über seinen persönlichen Werdegang, die Entwicklung des Unternehmens, die spezielle Unternehmenskultur und es gibt natürlich auch ein paar super Produktivitätstipps. In dieser Interviewfolge des „Produktiv in digitalen Zeiten“-Podcasts hat er außerdem zwei besonder... mehr auf larsbobach.de
Nach 5 Jahren als Standortverantwortlicher des smart Werks Hambach übergab Dr. Joachim Betker am 1. April 2016 nun an seinen Nachfolger Serge Siebert. smart Chefin Dr. Annette Winkler: „Serge Siebert ist seit Jahren in verschiedenen Führungspositionen im smart Werk Hambach tätig und genießt in der Mannschaft hohes Ansehen. Ich bin überzeugt, das... mehr auf blog.mercedes-benz-passion.com
Sei herzlich gegrüßt an diesem 15. Tag im Advent! Erschrick bitte nicht! Wenn wir alles in uns tragen, dann ja auch die harten Seiten. Du trägst, wie alle Menschen, auch einen Herodes in dir Du trägst wie alle Menschen auch … ... mehr auf marinakaiser.wordpress.com
Ich habe mal in einer Tennismannschaft gespielt, in der Hartwig Kapitän wurde. Eigentlich waren wir als Mannschaft weder richtig gut noch richtig schlecht. Und Hartwig hatte nichts von dem, was man vom Kapitän einer Tennismannschaft erwartet. Er kam grundsätzlich auf den letzten Drücker, musste immer erst mal nachschlagen, wo denn … ... mehr auf maenneruntersich.de
fotolia © Sergey Nivens Jetzt mal ehrlich: Sagt Ihnen der Begriff „Arbeiten 4.0“ etwas? Könnten Sie irgendjemand erklären, was es damit auf sich hat? Ich kann es noch nicht. Ich würde es gerne verstehen. Deshalb lese ich, was ich bekommen kann. Schaue mir You-Tube Videos von Barcamps an und versuche zu begreifen, wohin die Reise geht. Mit dem Fi... mehr auf margit-nowotny.de
fotolia©paulmz Was für eine Formulierung! Was für ein Buch! Die Rede ist von Reinhard Sprengers aktuellem Werk: Das anständige Unternehmen. Sprenger thematisiert die Art und Weise wie in Unternehmen gearbeitet wird und was daraus resultiert. Die Freiheit des Einzelnen werde extrem eingeschränkt, dies führe gesamtgesellschaftlich zur Funda... mehr auf margit-nowotny.de
Tatort Arbeitsplatz: Bossing Der Chef ohne soziale- und ohne Führungskompetenz: Immer wieder sehen sich manche Arbeitnehmer mit dem Stichwort "Bossing" konfrontiert, aber nur selten liest man etwas darüber in den Medien. Bossing-Opfer werden von ihren Chefs ausgegrenzt, mit sinnlosen, unter-oder überfordernden Aufgaben betraut, werden in aller Ö... mehr auf open-mind-akademie.de
Die kleine Ameise kam jeden Tag ganz früh zur Arbeit und fing sofort an zu arbeiten. Sie war sehr fleißig, schaffte viel und war glücklich dabei. Ihr Chef, ein Löwe, wunderte sich, dass die Ameise ohne jede Aufsicht so gut arbeitete. Er dachte, wenn sie ohne Aufsicht so viel schaffte, dann könnte sie mit Aufsicht […]... mehr auf neunmalsechs.blogsport.eu
Manche Stärken sind im Unternehmen einfach nicht gefragt. Kennen Sie das, Sie sind richtig toll auf einem Gebiet, aber Ihr Chef sieht oder nutzt das nicht? Oder auf der anderen Seite: Sie haben einen Mitarbeiter, in den Sie viel Hoffnungen … Weiterlesen →
Th... mehr auf loers-vertriebsberatung.de
