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Der Beitrag Über Corona, Menschen, Organisationen und die Zukunft erschien zuerst auf EASY LEADERSHIP®.
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Wie wäre es, wenn sich ein Zinseszins- Effekt auch für Ihre Fitness... mehr auf der-bank-blog.de
Episode hier anhören und abonnieren Du hörst diesen Podcast, weil du ein erfolgreiches Online-Business aufbauen möchtest – mein Team und ich freuen uns darauf, dich auch über den Podcast hinaus dabei unterstützen zu dürfen! Egal, ob du noch ganz am Anfang stehst, schon einige KundInnen hast oder sogar schon regelmäßig 5-stellige Monatsumsätze er... mehr auf katharina-lewald.de
Der Ruf in Richtung agile Führung wird lauter. Doch die zentrale Frage bleibt: Wie geht agiles Führen überhaupt und welche Kompetenzen braucht es? Denn die Anforderungen an Führung von und in Organisationen haben sich verändert. Die Corona-Pandemie beschleunigt diese Entwicklungen noch und legt den Finger treffgenau in die Wunde traditioneller F... mehr auf persoblogger.de
Friedrich Merz hat an diesem Wochenende zwei weitere Kerben in seinem Niederlagen-Board zu verzeichnen. Dass er trotz einer schwachen Bilanz als politischer Hoffnungsträger der Konservativen gilt, zeigt, wie politisch führungslos dieser Teil der Gesellschaft ist. Kaum ist Friedrich Merz zum zweiten mal als Kandidat für den Vorsitz der Bundes-CDU... mehr auf ruhrbarone.de
Episode hier anhören und abonnieren Das Jahr 2021 wird für mich, mein Team und mein gesamtes Business viele Neuerungen bringen – genau deshalb lautet mein Wort des Jahres auch “Neubeginn”. Und das fühlt sich so gut an! Nicht nur neue Programme, Projekte und MitarbeiterInnen sind geplant, sondern auch eine neue Art und Weise zu arbeiten. […... mehr auf katharina-lewald.de
Die Sparkassen haben ausreichend Kapazitäten, um auch im neuen Jahr die Liquidität der ... mehr auf der-bank-blog.de
In Zeiten der Veränderung wird lebenslanges Lernen immer wichtiger. Les... mehr auf der-bank-blog.de
Episode hier anhören und abonnieren Wow, was für ein Jahr! 2020 war wohl für die meisten von uns in vielerlei Hinsicht eine große Herausforderung. Für mein Team und mich war das Jahr allerdings nicht nur schlecht, ganz im Gegenteil. Wir sind gut gewachsen, haben unglaublich viel für die Zukunft gelernt und freuen uns auf die […]
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Episode hier anhören und abonnieren 157: Das Jahr 2020 neigt sich dem Ende – und es war ein echt verrücktes Jahr! Da ist es nur zu verständlich, wenn du gerade platt bist und dringend ein paar Tage Ruhe brauchst. Dennoch gibt es Menschen da draußen, die behaupten, dass mit dir oder deinem Business etwas nicht […]
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In dem Buch „Auf die Führungskraft kommt es an!“ erläutern Jim Clifton... mehr auf der-bank-blog.de
Episode hier anhören und abonnieren 156: Die Winter- und Weihnachtszeit ist perfekt, um es sich mit ein paar guten Büchern gemütlich zu machen. Also koch dir einen Kaffee oder Tee und dann ab auf die Couch mit meinen Buchtipps. Denn in dieser Episode spreche ich über fünf Bücher, die mein Business nachhaltig verändert haben. Sie […]
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Globaler Trainingsexperte gewinnt Training Magazine Network Choice Award 2020 in mehreren Kategorien Dale Carnegie gewinnt dreifach Training Magazine Network Choice Award 2020. Gleich mehrfach räumt der Big Player in der internationalen Trainingslandschaft eine goldene Plakette ab: Dale Carnegie gewinnt trotz Krisenjahr den Training Magazine Networ... mehr auf pr-echo.de
Leadership-Trendbarometer des IFIDZ-zeigt, seit dem Ausbruch der Pandemie sind die Führungskräfte wieder verstärkt als Führungskräfte gefragt. Leadership-Trendbarometer des IFIDZ, Frankfurt Während der Corona-Pandemie sind die Führungskräfte der Unternehmen wieder verstärkt als Führungskräfte gefragt. Dabei resultiert der erhöhte Bedarf an Führung ... mehr auf pr-echo.de
Episode hier anhören und abonnieren 155: Zwei Jahre nach meinem Start in die Selbständigkeit war ich knapp 6-stellig. Jetzt, sechs Jahre nach dem Start, bin ich auf dem Weg zu meiner ersten Umsatzmillion. Während viele UnternehmerInnen nur von ihren erreichten Zielen berichten, möchte ich es anders machen. Ich möchte dir ermöglichen mich auf dem... mehr auf katharina-lewald.de
In seinem Buch „Die 1%-Methode“ zeigt James Clear mit... mehr auf der-bank-blog.de
Wir haben nie genug Verkaufszeit! Kennen Sie das? Foto: pixaby – Vertriebstipp von Siegfried Kreuzer – mit über 35 Jahren Erfahrung im B2B-Vertrieb! Die Herausforderung: Wir haben nie genug Verkaufszeit!!! Das hat jedoch sicher mit persönlichem Zeitmanagement und Prioritäten zu tun. -Abschließen (ca. 5% der Zeit) -Leads generieren (ca. ... mehr auf pr-echo.de
Episode hier anhören und abonnieren 154: Damit dein Online-Business wachsen kann, darfst du lernen groß zu denken. Oder wie ich es nenne: Den “Was-wenn-alles-möglich-wäre-Muskel trainieren”. :-) Wenn du das schon gut kannst, super! Allerdings ist das nur der erste Schritt auf dem Weg zum Business-Wachstum – und den zweiten Schritt vergessen leid... mehr auf katharina-lewald.de
Patrick Freudiger geht der Frage auf den Grund, ob die eigene Identität nur die Summe von Gewohnheiten ist Patrick Freudiger über den Zusammenhang von Gewohnheiten und Identität Aufstehen, Sport treiben, essen, lesen, zu Bett gehen – das Leben ist geprägt von Gewohnheiten. Sie sind entscheidend dafür, wie unser Tagesablauf aussieht. “Ei... mehr auf pr-echo.de
Nur Unternehmen, die heute aktiv sind, werden in der ... mehr auf der-bank-blog.de
Episode hier anhören und abonnieren 153: Sobald du auch nur mit einer einzigen anderen Person zusammenarbeitest, hast du ein Team. Dein Team wiederum gehört zu deinen wichtigsten Ressourcen, wenn du mit deinem Online-Business gesund und entspannt weiter wachsen möchtest – und zwar noch vor deinen KundInnen! In dieser Episode verrate ich dir wie ... mehr auf katharina-lewald.de
Es gibt Gründe genug, warum Sie oder ihr Chef bei der Arbeit den Fokus auf Stärken legen sollte. Hier sind 15 wissenschaftlich belegte, die auch Ihre Führungskraft überzeugen dürften.
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Druck am Arbeitsplatz lässt sich nicht vermeiden. Aber nutzen und - wenn Sie clever sind - sogar zum Freund machen...
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Sie wollen helfen, wissen aber nicht wie? Sie benötigen Hilfe, haben aber keine Ahnung, wen Sie fragen könnten? Willkommen Reciprocity Ring!
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Für viele sind Anerkennung und Wertschätzung die größten Treiber im Job. Aber auch daheim brauchen wir sie. Warum sind sie so wichtig und was kann man tun, um das Geben von Anerkennung und Wertschätzung stärker auszuüben?
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Ich gehe gerne in Museen. Vor allem wenn ich alles ausprobieren und anfassen darf. Dass Wien ein einziges Museum ist, hatte ich bis jetzt immer nur gehört. Jeder schwärmt von der Hauptstadt Österreichs – aber nur von der Stadt selber – nicht von ihren Menschen. Dank einer lieben Freundin und Kollegin vom Schiff kam ich […]... mehr auf worldwhisperer.wordpress.com
Sei herzlich gegrüßt an diesem 13. Tag im Advent! Nun gehen wir ja schon einige Tage auf dem Gedankenweg, dass jeder ALL-ES in sich trägt und auf irgendeine Weise auch jede Facette und Person der Weihnachtgeschichte verkörpert… Heute betrachten wir … ... mehr auf marinakaiser.wordpress.com
Auch ein Unternehmen entwickelt sich ständig weiter. So kann es zu einer Änderung in der Organisationsform kommen, oder es ändern sich bestimmte Merkmale in der Organisation. Warum sollte die Organisationsform geändert werden? Eine Änderung der Organisationsform kann in der Regel auf personenbezogene Gründe, aber auch auf interne oder externe Sachg... mehr auf fachwirt-blog.de
Während sich manche fragen, was ihnen heute passieren wird, stellen sich andere die Frage, was sie bewirken, was sie erschaffen wollen.
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Als COO von Todoist hat Allan Christensen eine Menge zu erzählen – über seinen persönlichen Werdegang, die Entwicklung des Unternehmens, die spezielle Unternehmenskultur und es gibt natürlich auch ein paar super Produktivitätstipps. In dieser Interviewfolge des „Produktiv in digitalen Zeiten“-Podcasts hat er außerdem zwei besonder... mehr auf larsbobach.de
Nach 5 Jahren als Standortverantwortlicher des smart Werks Hambach übergab Dr. Joachim Betker am 1. April 2016 nun an seinen Nachfolger Serge Siebert. smart Chefin Dr. Annette Winkler: „Serge Siebert ist seit Jahren in verschiedenen Führungspositionen im smart Werk Hambach tätig und genießt in der Mannschaft hohes Ansehen. Ich bin überzeugt, das... mehr auf blog.mercedes-benz-passion.com
Sei herzlich gegrüßt an diesem 15. Tag im Advent! Erschrick bitte nicht! Wenn wir alles in uns tragen, dann ja auch die harten Seiten. Du trägst, wie alle Menschen, auch einen Herodes in dir Du trägst wie alle Menschen auch … ... mehr auf marinakaiser.wordpress.com
Ich habe mal in einer Tennismannschaft gespielt, in der Hartwig Kapitän wurde. Eigentlich waren wir als Mannschaft weder richtig gut noch richtig schlecht. Und Hartwig hatte nichts von dem, was man vom Kapitän einer Tennismannschaft erwartet. Er kam grundsätzlich auf den letzten Drücker, musste immer erst mal nachschlagen, wo denn … ... mehr auf maenneruntersich.de
fotolia © Sergey Nivens Jetzt mal ehrlich: Sagt Ihnen der Begriff „Arbeiten 4.0“ etwas? Könnten Sie irgendjemand erklären, was es damit auf sich hat? Ich kann es noch nicht. Ich würde es gerne verstehen. Deshalb lese ich, was ich bekommen kann. Schaue mir You-Tube Videos von Barcamps an und versuche zu begreifen, wohin die Reise geht. Mit dem Fi... mehr auf margit-nowotny.de
fotolia©paulmz Was für eine Formulierung! Was für ein Buch! Die Rede ist von Reinhard Sprengers aktuellem Werk: Das anständige Unternehmen. Sprenger thematisiert die Art und Weise wie in Unternehmen gearbeitet wird und was daraus resultiert. Die Freiheit des Einzelnen werde extrem eingeschränkt, dies führe gesamtgesellschaftlich zur Funda... mehr auf margit-nowotny.de
Tatort Arbeitsplatz: Bossing Der Chef ohne soziale- und ohne Führungskompetenz: Immer wieder sehen sich manche Arbeitnehmer mit dem Stichwort "Bossing" konfrontiert, aber nur selten liest man etwas darüber in den Medien. Bossing-Opfer werden von ihren Chefs ausgegrenzt, mit sinnlosen, unter-oder überfordernden Aufgaben betraut, werden in aller Ö... mehr auf open-mind-akademie.de
Die kleine Ameise kam jeden Tag ganz früh zur Arbeit und fing sofort an zu arbeiten. Sie war sehr fleißig, schaffte viel und war glücklich dabei. Ihr Chef, ein Löwe, wunderte sich, dass die Ameise ohne jede Aufsicht so gut arbeitete. Er dachte, wenn sie ohne Aufsicht so viel schaffte, dann könnte sie mit Aufsicht […]... mehr auf neunmalsechs.blogsport.eu
