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Auch in diesem Frühjahr gärtnern wir wieder auf unserer Sonnenterrasse - diesmal sogar mit Pflanzen in richtigen Beetfassungen statt in umfunktionierten Müllbehältern. Die Professionalisierung schreitet also voran! Die erste Ernte haben wir auch schon eingefahren.
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Am täglichen Arbeitsplatz wird vieles wird schnell selbstverständlich: Das Ein- und Ausstempeln, die Art und Weise, wie man seine Kollegen begrüßt, das Fach in das man seine persönlichen Sachen einschließt oder das gemeinsame Treffen auf einen Kaffee um Punkt 10.45 Uhr im Innenhof. Schnell verliert man den Blick für die kleinen Besonderheiten im... mehr auf team-hr.de
WM-Fieber im Recruiting: Wie Arbeitgeber die Fußball-WM für die Bewerberansprache nutzen
Deutschland ist im WM-Fieber. So ein bisschen zumindest. Und auch wenn Deutschland im seinem ersten Spiel der Fußball-Weltmeisterschaft nich... mehr auf personalmarketing2null.de
Feedback nach Vorstellungsgesprächen zu geben, ist für mich ein Herzensthema. Wir sagen mehr Bewerbern ab als zu und daher sehe ich hier enormes Potenzial mein Arbeitgeberimage positiv zu stärken indem insbesondere auch diese Personengruppen positiv über ihr Bewerbungserlebnis spricht. Kandidaten geben sehr viel in Vorstellungsgesprächen von sich p... mehr auf katharinanolden.wordpress.com
Randstad Employer Brand Research: aktuelle Studie zum Thema Arbeitgebermarke Arbeitsatmosphäre ist für die Mehrheit ein wichtiges Kriterium bei der Arbeitgeberwahl. 60 Prozent aller Unternehmen sehen laut DIHK-Arbeitsmarktreport den Fachkräftemangel heute als größtes Problem. Im viel zitierten Kampf um die Talente haben nicht die Unternehmen, sonde... mehr auf pr-echo.de
Wie man seinen Redaktionsplan während des berühmt-berüchtigten Sommerlochs ganz einfach mit spannendem Content füllen kann, haben wir bereits vor ein paar Wochen am Beispiel des “Frag den Chef”-Formats erklärt. Nun hat ja nicht jeder Betrieb einen Chef, der sich gerne vor die Kamera setzt und wortgewandt den Fragen der Fans standhält. Und vielle... mehr auf team-hr.de
Personalsuche Mathias Kollmann Personalsuche: Die Jagd nach der eierlegenden Wollmilchsau führt ins Leere Wer die Stellenanzeigen liest, stellt fest: Immer noch jagen die Personaler vor allem der mittelständischen Unternehmen der eierlegenden Wollmilchsau hinterher. Gemeint ist kein genmanipuliertes Borstenvieh, sondern ein Verkäufer – oder e... mehr auf pr-echo.de
Warum die teuerste Personalmarketing-Kampagne nicht messbar ist und was Sie aus den Fehlern der Bundeswehr lernen können
„Überall grün. Außer hinter den Ohren“ – der Spruch nebst zugehörigem Plakat is... mehr auf personalmarketing2null.de
Nachdem ich bereits zur Erstausgabe des neuen Magazins Recruiting Essentials von Absolventa einen Beitrag zum Thema Cultural Fit beigesteuert habe, möchte ich euch gerne einen exklusiven Einblick in die zweite Ausgabe geben, die heute erschienen ist. In dieser Ausgabe erwarten euch diesmal elf Beiträge von einigen prägenden Personen der hiesigen Re... mehr auf hr4good.com
Gute Arbeitgeber brauchen kein Personalmarketing
So, nach einigen Tagen Funkstille melde ich mich zurück von einem der schönsten Orte der Welt. Aber auch ohne aktuellen Blogbeitrag war hier dank DSGVO und „drittem... mehr auf personalmarketing2null.de
Ist dir eigentlich bewusst, dass gerade im sogenannten Sommerloch – wenn die meisten Kollegen im Urlaub sind – eigentlich die ideale Zeit ist für das Personalmarketing? Denn die Sommermonate sind die Zeit des Jahres, in der man als Mensch aktiv ist, viel Energie hat und Dinge angeht, die über die graue Jahreszeit so liegen geblieben ... mehr auf team-hr.de
Der Bewerbungsprozess ist für Kandidaten oft entmutigend. Bei ihrer Jobsuche stehen sie vor zahlreichen Herausforderungen, die eher frustrierend wirken und zu einer negativen Candidate Experience führen. Aber woher weiß ich als Recruiter, wie es um die Candidate Experience meines Unternehmens steht? Schließlich gehört das Thema Candidate Experience... mehr auf hr4good.com
In meinem letzten Artikel berichtete ich aus HR-Sicht wie aus meiner Erfahrung mit HR-IT-Systemen umgegangen wird. Aus vielen Gesprächen im Anschluss des Artikels schloss ich, dass ich mit meiner Wahrnehmung nicht alleine dastehe. Trotzdem bewegt sich relativ wenig in diesem Bereich. Um die drastischen Auswirkungen bei schlecht funktionierenden Sys... mehr auf katharinanolden.wordpress.com
Es sind bereits über drei Jahre vergangen nach dem ersten vernichtenden Praxistest der Arbeitgeberbewertungsplattform Glassdoor. Wie gut ist das Portal zwischenzeitlich geworden? Um es vorweg zu nehmen: Aus Employer Branding Sicht ist Glassdoor noch immer eine Katastrophe. Warum, das lesen Sie im aktuellen Beitrag. kununus amerikanisches Pendant... mehr auf persoblogger.de
Das Online-Magazin EDITION F titelte im vergangenen Sommer mit einer Headline, die uns nun als Inspiration für eine neue Artikel-Reihe dient: Drei Gründe, warum du das Sommerloch für Bewerbungen nutzen solltest. Der Beitrag argumentiert, warum das Sommerloch die perfekte Zeit ist, um Bewerbungen rauszuschicken: Unternehmen seien Anfang des Jahre... mehr auf team-hr.de
“Warte mal ab, irgendwann kommt noch der Tag, an dem man sich über Facebook bei Unternehmen bewerben kann!” So lauteten im O-Ton die Worte einer Bekannten vor ein paar Jahren. Seit Kurzem ist es nun soweit – der US-Konzern Facebook hat eine neue Funktion veröffentlicht, über die ganz einfach Jobangebote auf Facebook eingestellt werden könn... mehr auf team-hr.de
Diese Frage kommt in verschiedenerlei Gewandt daher. Sie kann auch heißen: Warum wollen Sie bei uns arbeiten? Was hat Sie an unserer Stellenausschreibung angesprochen? Unternehmen erhoffen sich von diesen Fragen etwas über die Motivation des Kandidaten zu erfahren und auch wie gut er sich vorbereitet hat. Verständlich. Mit welcher Haltung wollen Si... mehr auf katharinanolden.wordpress.com
Er ist schon lange kein unbeschriebenes Blatt mehr. Stefan Scheller ist vor allem dafür bekannt, Dinge rund um HR in seinem Blog Persoblogger.de kritisch(er) zu betrachten. Anfang des Jahres hat er mit dem HR-Studien Download Portal ein neues Projekt ins Leben gerufen. Grund genug einen Blick hinter die Fassade zu wagen. Heute wollen wir den Spieß ... mehr auf hr4good.com
Was sagen unsere Mitarbeiter über //SEIBERT/MEDIA und ihre Jobs bei uns? Bei unserer Jubiläumsparty im vergangen Dezember bin ich mit dem Smartphone herumgelaufen und habe die Kollegen um kurze Statements gebeten. Hier ist nun das Ergebnis: quick & dirty inklusive Partylärm, Wackelkamera und grenzwertiger Audioqualität, aber mit authentisch... mehr auf blog.seibert-media.net
Intern kam bei uns zuletzt immer mal wieder die Frage auf, womit sich unser Team aus Agile Coaches, zu dem ich gehöre, eigentlich den lieben langen Tag lang beschäftigt. Ein großer Block, dem wir Agile Coaches uns auf Unternehmensebene widmen, umfasst das Recruiting und das externe (Unternehmens-)Marketing. Welche Aktivitäten wir hier warum entf... mehr auf blog.seibert-media.net
Kununu ist in Deutschland als eine der größten Arbeitgeberbewertungsplattformen längst etabliert. Ende letzten Jahres ist Kununu nun mit Kununity gestartet. Was soll das heißen? Nun ja, Kununu + Community = Kununity. Kununu möchte also interaktiver werden und bietet die Möglichkeit an, dass Interessierte, Bewerber und Mitarbeiter Unternehmen nu... mehr auf team-hr.de
Active Sourcing braucht das richtige Mindset – Podcast Episode 10 mit Jan Hawliczek und Tobias Ortner
Active Sourcing ist in aller Munde. Schaut man sich aktuelle Stellenanzeigen an, werden vom Recruiter zunehmend au... mehr auf personalmarketing2null.de
Kaum einer kam in den letzten Wochen an der Diskussion rund um #metoo vorbei. Viele Frauen haben in sozialen Netzwerken unter diesem Hashtag ihre Erfahrungen mit Diskriminierung und Belästigung geteilt. Auffallend viele dieser Erfahrungen hatten auch mit dem Büro, den Kollegen, den Vorgesetzten zu tun. Aber wo fängt Diskriminierung des Geschlech... mehr auf team-hr.de
Vor ein bisschen mehr als einem Jahr haben wir – Melanie Berthold und Maren Kaspers – zum ersten Mal als Team HR zusammengesessen und über unserem ersten Redaktionsplan für den Blog diskutiert. „Lass uns unbedingt ein Video-Format umsetzen“, war damals ein von vielen Ideen, die wir uns auf unserer „To Do“-Liste für 2017 notiert hatten. ... mehr auf team-hr.de
“Ich brauche ein paar Ideen für typische HR Themen, die man als Unternehmen auf Social Media spielen kann!” hat mich neulich ein Freund gefragt. Ich liebe solche Fragen. Dabei sprudeln die Ideen einfach so aus mir heraus. In jedem Unternehmen stecken so viel Geschichten, die erzählt werden wollen – man muss sie nur finden. Storytelling ... mehr auf team-hr.de
Wenn man die Website des Darmstädter Unternehmens Software AG besucht, springen einem sofort große Namen wie PHILIPS, DB, Hermes, Fujitsu oder Coca Cola ins Auge. All diese Marken haben eins gemeinsam: Sie nutzen Softwarelösungen, die von der Software AG entwickelt wurden. Nur sieht man oft nicht auf den ersten Blick, wer hinter der Software ste... mehr auf team-hr.de
Womit könnte die Firma Kollegen danken und eine Freude machen, die ihr zehnjähriges Betriebsjubiläum begangen haben? Ein Sträußchen Blumen? Hübsche Incentives? Ein vorgezogenes Weihnachtsgeld? Ach, hat sich unser AgileOrg-Team gedacht, machen wir einfach die große Lösung: Zeit statt Zeug und eine Erinnerung fürs Leben! Und so hat //SEIBERT/MEDIA... mehr auf blog.seibert-media.net
Während ich diesen Text schreibe, ist es noch 2017. Es ist der 29. Dezember – einer diese “toten” Tage, an denen man zwischen den Jahren hängt und eigentlich nur zwei Möglichkeiten hat – entweder man reflektiert das vergangene Jahr, zieht sich Jahresrückblick um Jahresrückblick im TV rein und resümiert aus den vergangenen 12 Monaten,... mehr auf team-hr.de
Personalmarketing Schritt für Schritt im Mittelstand – Podcast Episode Nr. 9 mit Pia Sprügel
Momentan werden Themen wie Künstliche Intelligenz, Recruiting-Chatbots oder auch das Rollenverständnis des Recruiters heiß diskutiert. S... mehr auf personalmarketing2null.de
Ende September hat Otto mit „Otto bildet 100 Influencer aus“ Schlagzeilen gemacht. Dahinter steckt ein fundiertes Jobbotschafter-Programm mit dem Otto digitale Talente erreichen will. Ein ausführliches Interview dazu findet ihr auch im PR Blog. Die Schlagzeilen sind nun knapp 100 Tage her und uns interessiert, was daraus geworden ist. Wir durft... mehr auf team-hr.de
Jeder kennt sie. Die maritime Management-Metapher vom Kapitän, der das Steuerrad (alternativ: Ruder) in der Hand hält und seine Mannschaft – oder wahlweise auch Besatzung genannt – durch stürmische Zeiten in ruhige Fahrwasser führt. Nico Rose hat sich Mitte des Jahres einmal näher dieser Metapher gewidmet und ihre Bedeutung hinterfragt.... mehr auf hr4good.com
Klimaschutz: Mit nachhaltigem Recruiting das Klima retten
Es ist fünf vor 12. Wenn wir ehrlich sind, ist es wohl eher zwei Minuten vor 12. Den Menschen ist es offenbar egal. Und so zerstören Sie auf Teufel komm ... mehr auf personalmarketing2null.de
Für viele Arbeitgeber hat sich die kulturelle Passung zur Top-Priorität bei der Personalauswahl entwickelt. Denn die erfolgreichsten und effizientesten Teams teilen Kultur, Werte und Ziele der Organisation gleichermaßen. Je näher einzelne Mitarbeiter hinter der Kultur und den Werten ihrer Arbeitgeber stehen, desto höher der Fit. Das wirkt sich auch... mehr auf hr4good.com
Egal auf welcher Netzwerkveranstaltung oder auf welchem Seminar für Personaler ich bin, der Fachkräftemangel ist ein Thema. Ich höre Aussagen wie: „Wir erhalten so wenige Bewerbungen.“ „Diejenigen, die sich bewerben, sind nicht ausreichend qualifiziert oder erfahren.“ Fakt ist aber auch auf der anderen Seite, dass es immer noch viele Menschen in De... mehr auf katharinanolden.wordpress.com
bin ich dabei 
und mein Bus fährt nicht 
