Tag bewerber
Es ist soweit! Pünktlich zum Welttag des Buches, im Rahmen der von Christina Mettge und Dagmar Eckhardt initiierten Aktion „Blogger schenken Lesefreude“, fangen wir heute, am 23. April 2013 an! Unter allen Lesern, die unter diesem Beitrag ihren Kommentar schreiben, verlose ich ein Exemplar des Buches von Joshua Clark „Fit ohne Geräte: Trainieren mi... mehr auf szarafin.info
Pünktlich zum Welttag des Buches am 23. April 2013, im Rahmen der von Christina Mettge und Dagmar Eckhardt initiierten Aktion „Blogger schenken Lesefreude“, habe ich diesen Beitrag veröffentlicht: Buchverlosung: Fit ohne Geräte: Trainieren mit dem eigenen Körpergewicht von Joshua Clark. Die Verlosung hat soeben stattgefunden. Und die Gewinner stehe... mehr auf szarafin.info
Ein guter Mensch am Höllentor Die Hölle war total überfüllt und noch immer stand eine lange Schlange am Eingang. Schließlich musste sich der Teufel selbst heraus begeben, um die Bewerber fortzuschicken. “Bei mir ist alles so überfüllt, dass nur noch ein einziger Platz frei ist”, sagte er. “Den muss der ärgste Sünder bekommen. Sind... mehr auf ann53.wordpress.com
Ihr Unternehmen hat weitere Kapazitäten zu vergeben oder muss wachsen und benötigt hierfür weiteres Personal? Die Arbeitslosenquote ist vielversprechend, jedoch ist es trotzdem oft nicht einfach das geeignete Personal zu finden. Trotz Social Media Aktivitäten, Messen oder zum Teil auch aufwändiger TV-Kampagnen vertrauen rund 70 Prozent aller Person... mehr auf fachwirt-blog.de
Was sagen unsere Mitarbeiter über //SEIBERT/MEDIA und ihre Jobs bei uns? Bei unserer Jubiläumsparty im vergangen Dezember bin ich mit dem Smartphone herumgelaufen und habe die Kollegen um kurze Statements gebeten. Hier ist nun das Ergebnis: quick & dirty inklusive Partylärm, Wackelkamera und grenzwertiger Audioqualität, aber mit authentisch... mehr auf blog.seibert-media.net
Zum richtigen Zeitpunkt, das richtige Personal finden- Diese wichtige Aufgabe entscheidet häufig über den Erfolg oder Mißerfolg eines Unternehmens. Doch gute Mitarbeiter sind oft schwer zu finden. Wichtige Faktoren wie fachliche Kompetenz und soziale Eignung müssen sich bestmöglich ergänzen. Ein Personalentscheider sollte daher die Personalauswahl ... mehr auf fachwirt-blog.de
„Academic Work“ auf der Erfolgsspur: Das Unternehmen, laut „Focus“ einer der besten Personaldienstleister Deutschlands, hat den 100.000sten Bewerber in eine Anstellung vermittelt. Zur Vertragsunterzeichnung überraschten die Macher den Bewerber mit einer Superparty. Was den Young Professional neben Sambatänzerinnen noch erwar... mehr auf medialotse.com
Damit die vakanten Stellen in den Unternehmen besetzt werden können, suchen die Arbeitgeber mit Hilfe von Anforderungsprofilen nach geeigneten Mitarbeitern. Anders herum ist es so, dass Mitarbeiter mit bestimmten Vorstellungen von Arbeitsplätzen auf der Suche nach geeigneten Unternehmen sind. Als erstes erfolgt eine Anforderungsanalyse, aus welcher... mehr auf fachwirt-blog.de
Sechs Tipps, wie Sie als Recruiter Bewerber abzocken
Ich weiß, ich weiß. So neu ist dieses Geschäftsmodell gar nicht. Dass die Anfahrtskosten für eine Bewerbung nicht erstattet werden, ist leider oft gang und gäbe... mehr auf personalmarketing2null.de
Jobsuche auf moderne Art, ohne die Nutzung der online Jobbörsen nicht mehr denkbar.
Für Firmen und Unternehmen, die passendes und qualifiziertes Personal finden wollen, reicht der klassische Weg der Personalsuche durch eine Stellenanzeige in der Zeitung schon lange nicht mehr aus. Da sich die Arbeitswelt ständig verändert, m... mehr auf informelles.de
Bei der Personalauswahl sind auf der einen Seite die technischen und organisatorischen Anforderungen des Unternehmens zu berücksichtigen und die Erwartungen aus der Unternehmenskultur. Auf der anderen Seite spielen auch die Persönlichkeit und der Charakter des Bewerbers eine große Rolle. Grundsätzlich sollte der Bewerber physisch (also körperlich),... mehr auf fachwirt-blog.de
Das Anschreiben ist (nach einem optionalen Deckblatt) das Erste, was Personalern bei einer Bewerbungsmappe in die Hände fällt. Es dient grundsätzlich dazu, das Interesse am jeweiligen Bewerber zu wecken – ergänzend zu den Formalien, die im Lebenslauf übersichtlich aufgelistet sind. Umso wichtiger ist es, das Anschreiben als Werbung in eigener... mehr auf fachwirt-blog.de
Wer für Bewerbungen seinen Lebenslauf „frisiert“, sollte sehr vorsichtig vorgehen. Personalverantwortliche können nämlich durchaus zwischen Übertreibungen, Tricksereien und Lügen unterscheiden.
Der Beitrag Gefährliche Lügen im Lebenslauf erschien zuerst ... mehr auf hanse-texte.de
Online Jobbörsen sorgen dafür, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer zueinander finden.
Die Suche nach dem passenden Job kann eine anstrengende und zeitraubende Aufgabe sein, aber die Verwendung von Online-Jobbörsen kann diesen Prozess erheblich vereinfachen.
Online-Jobbörsen bieten Arbeitssuchenden eine einfache Möglich... mehr auf informelles.de
Wenn Sie sich bewerben, dann spielt in vielen Fällen auch das von Ihnen ausgesuchte Bewerbungsbild eine entscheidende Rolle. Mit ihm haben Sie die Möglichkeit, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen, der sowohl positiv, als auch auch negativ ausfallen kann. Grundsätzlich sollten Sie deshalb darauf achten, das bestmögliche Foto auszusuchen. So er... mehr auf fachwirt-blog.de
In meinen Vorträgen, Workshops und Seminaren werde ich immer wieder gefragt, welche Tools ich im Recruiting nutze oder genutzt habe. Dabei kann ich gar nicht DIE eine Antwort geben, da die Tool-Landschaft, die ich im Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding verwende, extrem vielfältig ist. Je nach Reifegrad der Organisation bieten sic... mehr auf hr4good.com
Digitalisierung, Klimaschutz, Kinder- und Jugendbeteiligung, Solidarität und sozialer Zusammenhalt alles das sind große Worte, uns für diese Werte einzusetzen, wird uns aber nur im Konkreten gelingen. Ich will kämpfen, für ein Schulsystem, das Kinder nicht dazu zwingt morgens um 5:30 aufzustehen um einen Bus um 6:08 zu erreichen, damit sie rechtzei... mehr auf sbamueller.de
Ihr Auftrag ist unser Antrieb: Innovatives Personalmarketing für regelmäßigen Bewerberzulauf In der heutigen Zeit ist die Besetzung von offenen Stellen eine anspruchsvolle Aufgabe, bei der es darauf ankommt, die besten Bewerberinnen und Bewerber auszuwählen. Um in diesem Prozess des Recruitings erfolgreich zu sein, ist es entscheidend, alle verfügb... mehr auf pr-echo.de
Stellenanzeigen: It’s the Reichweite, Stupid!
Alle Welt stöhnt über den Fachkräftemangel. Geht es darum, beim Bewerber Beachtung zu finden und Stellen zu besetzen, werden in den meisten Fällen Stellenanzeigen veröffentlicht. Auf der... mehr auf personalmarketing2null.de
Personalbeschaffung mit erfolgreicher Bewerberkommunikation Viele betriebliche Abläufe in Unternehmen wurden qualifiziert und optimiert, jedoch scheint es aus Bewerbersicht häufig so, dass dies nicht auf die Personalrekrutierung zutrifft. Die Gründe können vielfältig sein: Unterziehen sich Entscheider im HR-Bereich ggf. ungern zeitlichen und qualit... mehr auf pr-echo.de
6. Auszeichnung in Folge: Platz 7 deutschlandweit! Hamburg, im Dezember 2022 Die HR7 GmbH The Job Factory wurde in der Dezember-Ausgabe 2022 des FOCUS-Magazins erneut zu einem der Top-Arbeitgeber im Bereich der Personal-dienstleistung in Deutschland gekürt. Das Unternehmen belegt Platz 7 deutschlandweit! Zu dieser Auszeichnung – immerhin zum ... mehr auf pr-echo.de
Fachbereiche und deren Hiring Manager sehen Personaler und insbesondere Recruiter häufig als reine Dienstleister. Die Recruitingabteilung ist demnach Auftragnehmer im Prozess der Personalgewinnung. Aber welche Mitwirkungspflichten hat der Fachbereich eigentlich im Recruitingprozess? Dieser Blogbeitrag zeigt, was der Fachbereich zu einem erfolgre... mehr auf persoblogger.de
Karriere bei Jaguar und das Supergrundrecht auf Datensicherheit
Ja, es ist richtig. Bei der Überschrift kann man sich schon fragen – was zum Henker (oder neudeutsch WTF?) haben die Karriere bei J... mehr auf personalmarketing2null.de
Durchschnittlich 60 Sekunden bis zu 2 Minuten verbringen Personaler mit der Sichtung einzelner Bewerbungen. Denn Bewerbungen werden meist im Stapel bearbeitet. Umso wichtiger ist es für Bewerber, mit der eigenen Bewerbungsmappe positiv aufzufallen, Interesse zu wecken und Wirkung zu erzielen.... mehr auf hanse-texte.de
Jobsuchende bevorzugen generisches Maskulinum
Befragt man Menschen in Deutschland, was sie eigentlich so vom Gendern halten, so lehnt die überwiegende Mehrheit das ab. Dessen ungeachtet, setzen immer Medien auf eine alles andere als “in... mehr auf personalmarketing2null.de
Hierarchien sollen für gerechte Strukturen und Transparenz sorgen. Wenn aber vermeintlich gerechte Methoden zu einem Dogma werden, entsteht ein Ungleichgewicht. Beförderungen als Belohnung sind in vielen Firmen teure Traditionen. Auch mangels Alternativen.
Der Beitrag ... mehr auf hanse-texte.de
Randstad Employer Brand Research: aktuelle Studie zum Thema Arbeitgebermarke Arbeitsatmosphäre ist für die Mehrheit ein wichtiges Kriterium bei der Arbeitgeberwahl. 60 Prozent aller Unternehmen sehen laut DIHK-Arbeitsmarktreport den Fachkräftemangel heute als größtes Problem. Im viel zitierten Kampf um die Talente haben nicht die Unternehmen, sonde... mehr auf pr-echo.de
Durchschnittlich 60 Sekunden bis zu 2 Minuten verbringen Personaler mit der Sichtung einzelner Bewerbungen. Denn Bewerbungen werden meist im Stapel bearbeitet. Umso wichtiger ist es für Bewerber, mit der eigenen Bewerbungsmappe positiv aufzufallen, Interesse zu wecken und Wirkung zu erzielen.... mehr auf hanse-texte.de
Viele von Ihnen haben schon auf Teil 2 der Tipps zur Optimierung Ihrer Personalauswahlprognose gewartet. In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, wie Sie die richtigen Interviewfragen stellen, warum Sie am besten auf hochstrukturierte Interviews setzen sollten und weshalb erfolgreiche Gespräche mit Bewerbern eine Menge Vorbereitungszeit benötigen. So... mehr auf persoblogger.de
Hierarchien sollen für gerechte Strukturen und Transparenz sorgen. Wenn aber vermeintlich gerechte Methoden zu einem Dogma werden, entsteht ein Ungleichgewicht. Beförderungen als Belohnung sind in vielen Firmen teure Traditionen. Auch mangels Alternativen.
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Eigentlich sind es ja meist die Unternehmen, die ihre Bewerber auf den Prüfstand stellen. Bernhard Seilz erklärt was passiert, wenn das Unternehmen selbst auf Herz und Nieren geprüft wird Bernhard Seilz über die Ansprüche von Mitarbeitern Man stelle sich einmal folgendes Szenario vor: Eine junge Studentin betritt mit ihren Bewerbungsunterlagen das ... mehr auf pr-echo.de
Employer Branding und das Greenpeace Nachhaltigkeits-Barometer
Wie schaffen Sie es als Arbeitgeber eigentlich, sich von der Masse bzw. vom Wettbewerb abzuheben? Eine Frage, die Sie sich wahrscheinlich immer öft... mehr auf personalmarketing2null.de
Eignungsdiagnostik als Methodenlehre ist das Fundament für ein professionelles Recruiting und Personalmarketing. Sehr wahrscheinlich setzen Sie in Ihrem Unternehmen heute bereits einige eignungsdiagnostische Verfahren ein. Dennoch existieren dazu zahlreiche Mythen und Fehlinterpretationen. Dieser Beitrag liefert Ihnen Einblicke, Überblicke sowie... mehr auf persoblogger.de
Seien wir mal ehrlich: Die allermeisten Initiativbewerbungen, die in Personalabteilungen eingehen, laufen ins Leere oder sind für den potenziellen Arbeitgeber unbrauchbar. Für Recruiter bedeuten sie oft nur zusätzlichen Arbeitsaufwand in der ohnehin schon knappen Zeit. Außerdem gibt es nur selten einen geregelten Prozess für Initiativbewerbungen, d... mehr auf hr4good.com
Bundesagentur für Arbeit 2.0
Waren Sie eigentlich schon mal arbeitslos oder hatten anderweitig Kontakt zum Arbeitsamt zur Arbeitsagentur? Beispielsweise zum Arbeitgeberservice der BA (BA steh... mehr auf personalmarketing2null.de
Bei der Personalauswahl sind auf der einen Seite die technischen und organisatorischen Anforderungen des Unternehmens zu berücksichtigen und die Erwartungen aus der Unternehmenskultur.... mehr auf fachwirt-blog.de
Personalmarketing in der Pflege: Jobs zu gewinnen!
Also eigentlich wollte ich heute ja noch schnell einen Jahresrückblick schreiben, aber letztendlich wissen Sie ja selbst, welche Artikel hier für Sie interessant war... mehr auf personalmarketing2null.de
bei interesse 
