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Resilienzberater:innen helfen beim Aufstehen, Weitergehen, Wachsen Egal ob privat oder im Job: Es gibt Menschen, die gehen so lange an ihre Grenzen, bis sie unter der einen unerwarteten Krise, die das Fass zum Überlaufen bringt, zusammenklappen. Und es gibt Menschen, denen es gelingt, auch unter Druck und Belastungen für sich zu sorgen, so dass ... mehr auf pr-echo.de

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Als Resilienzberater:in die Belastbarkeit des Gesamtsystems stärken Marktdynamiken, Fachkräftemangel, Technologiesprünge oder geopolitische Unsicherheit: Unternehmen stehen heute unter Dauerstress. Wie gut sie Störungen überstehen oder gar gestärkt aus Krisen hervorgehen, entscheidet sich an ihrer organisationalen Resilienz – der Kompetenz... mehr auf pr-echo.de

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Unbekannt ist etwas ganz anderes als unsicher! Unbekannt macht uns Angst, weil wir zu wenig Informationen über etwas haben. – Durch Forschen und Studieren können wir Unbekannt in Bekannt verwandeln.... Der Beitrag Unbekannte Zeit (oder unsichere Zeit?) erschien zuerst auf... mehr auf andersdenken.at

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Investieren Sie in eine Portfolio-Karriere, denn das berufliche „Singularitäts-Modell“ – also das Verlassen auf einen Beruf in einer Branche bei einem Arbeitgeber – ist in veränderungsreichen Zeiten und unsicheren Arbeitsmärkten eine riskante Form der Existenz- und Zukunftsabsicherung.... mehr auf futability.wordpress.com

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Als Resilienzberater:in lernen, Change-Projekte erfolgreich zu begleiten Eine neue berufliche Rolle oder ein Ortswechsel: Manche Menschen kommen gut mit Veränderungen zurecht – vor allem, wenn sie diese freiwillig anstoßen und aktiv beeinflussen können. Herausfordernder wird es schon bei Veränderungen, die sich nicht steuern lassen wie bei... mehr auf pr-echo.de

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Die Informations-Macht gehört der Vergangenheit an. Je schneller die organisatorische Führung das versteht und bewusst auf Mensch-zu-Mensch-Interaktion umschaltet, umso besser lassen sich Flurfunk und Informations-Katastrophen... mehr auf futability.wordpress.com

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Führungskräfte sind in der heutigen, von Veränderungen geprägten Arbeitswelt nicht nur steuernde Akteure und in ihrer „Leuchtturm-Funktion“ Wegweiser und Visionsgeber für Mitarbeitende, sondern gleichzeitig auch... mehr auf futability.wordpress.com

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In einer VUCA-Welt, die sich radikal verändert und immer öfter neu erfindet oder neu erfinden muss, wächst das Bedürfnis nach schnellen Entscheidungen. Das Bedürfnis istweiterlesen... mehr auf futability.wordpress.com

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Aus der Beschreibung: Das VUCA-Konzept begleitet uns zuverlässig seit vielen Jahrzehnten. Es geht zurück auf die 1980er Jahre und beschreibt die Welt als V:olatile (volatil), U:ncertain (unsicher), C:omplex (komplex) und A:mbiguous (mehrdeutig). Weiterlesen: BANI vs. VUCA BesucherInnen interessierten sich auch für diese Beiträge! Lesetipp: These ar... mehr auf webanhalter.de

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Wenn ich vor Corona in Keynotes oder Seminaren zum Thema VUKA auf das Thema Komplexität einging, erklang meistens ein einstimmiges leises Stöhnen und ich sahweiterlesen... mehr auf futability.wordpress.com

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Zufallsbegegnungen und Zufallsgespräche sind gerade im Unternehmenskontext wichtig, um Silodenken zu durchbrechen, sich spontan auszutauschen oder aus der Situation heraus Gedankenblitze und Ideen zu generieren.... mehr auf futability.wordpress.com

vuca ambidextrous organization ihk rheinland emd2019 video ihk mittlerer niederrhein angela braun julian fischer eröffnung melanie bergner wolfgang mainz youtube social media vuka #ihkemd impulsvortrag e-marketingday organisationale ambidextrie frank eilers
Der neunte e-Marketingday Rheinland, organisiert von den hiesigen Industrie- und Handelskammern, fand in diesem Jahr in Aachen statt. 500 Gäste und zahlreiche Aussteller haben sich in einer erneut ungewöhnlichen Location versammelt. Dieses Mal hieß es: Licht aus, Spot an – … ... mehr auf ostwestf4le.de

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Auf jeder HR-Veranstaltung geht es um die digitale Transformation von HR. Dort werden in Vorträgen zuhauf Fachbegriffe und Abkürzungen verwendet. Was bedeuten diese eigentlich? In meinem aktuellen Beitrag lernen Sie einige Grundlagen, die jeder Personaler kennen sollte. Digitale Transformation – Erläuterungen für die Praxis Im Folgenden er... mehr auf persoblogger.de

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... mehr auf blog.seibert-media.net

resilienzausbildung internationale pressemitteilungen vuca resilienzfaktoren umgewissheitstoleranz resilienzberater resilienzberatung resilienz vuka
Resilienzberater:innen können helfen, gelassener mit Unsicherheit umzugehen Setzen wir auf die richtige Strategie? Wird die Innovation Erfolg haben? Ist mein Arbeitsplatz sicher? Die Arbeitswelt befindet sich im permanenten Wandel: Technologiesprünge, globale Krisen und schnelle Marktveränderungen machen Planbarkeit zur Ausnahme. Während manche ... mehr auf pr-echo.de

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In unserem HR-FutureTrend 2016 befragten wir 103 Unternehmen, welche Kompetenzen in Zukunft am meisten bzw. am wenigsten bedeutsam sein würden. Die deutschen Tugenden fielen dabeiweiterlesen... mehr auf futability.wordpress.com

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Im Sommer 2018 verfestigte sich bei mir ein sehr ungutes Gefühl, das sich über Jahre aufgestaut hatte: Wir haben einen Punkt erreicht, in dem nichtweiterlesen... mehr auf futability.wordpress.com

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Eine volatile – also hochgradig veränderungsreiche – Welt birgt in sich immer auch den Faktor der Ungewissheit. Volatilität und Ungewissheit sind in der VUKA-Welt gewissenmaßenweiterlesen... mehr auf futability.wordpress.com

future trends leadership futability deutsche pressemitteilungen vuca innovation agentur ohne namen
(Bonn, 18. Oktober  2018) Die Umsetzung bzw. Einführung von selbstorganisiertem Arbeiten hat in Corporate Germany nur einen geringen Stellenwert. In den meisten Unternehmen können Mitarbeitende und Führungskräfte ihre Stärken und Kompetenzen nicht entfalten. Innovation und Neugier werden kaum gefördert; der Mensch steht nicht im Mittelpunkt. Das... mehr auf inar.de

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Meiner Erfahrung nach haben Unternehmen gute Chancen, die momentanen Change-Wellen gut zu meistern, wenn sie 10 Strategie-Bausteine klug einsetzen. Hier kommen die Bausteine 6-10. Baustein... mehr auf futability.wordpress.com

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Neuerscheinung „Aufblühen statt Ausglühen – raus aus dem Stress & rein in den Flow“ von Monika Herbstrith-Lappe In diesem Buch von Monika Herbstrith-Lappe werden die Verbindungen und Synergien der Flow-Konzepte von Mihaly Csikszentmihalyi mit – Der Artikel ... mehr auf inar.de

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Roman P. Büchler weiß um die Vorteile einer effektiven Organisationsberatung Roman P. Büchler befähigt Organisationen, ihren Zweck in komplexen Kontexten zu erfüllen. “Unternehmen, die einen starken Purpose verfolgen, sind in der Regel erfolgreicher und widerstandsfähiger als solche ohne klaren Organisationszweck”, erklärt Roman P. Büch... mehr auf pr-echo.de

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Die heutige hochdynamische Welt verlangt uns einiges ab. Neue Arbeitsmethoden, flexible Arbeitszeiten, disruptive Veränderungen und neue Technologien lassen sehr schnell den Eindruck entstehen, kein Stein... mehr auf futability.wordpress.com

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Kürzlich hörte ich in einem Workshop den Satz „There is no NO without CEO.“ Ohne ein „Nein“ von oben gibt es kein „Nein“. Ich wünschte,weiterlesen... mehr auf futability.wordpress.com

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Wer als Führungskraft die fünf neurobiologischen G... mehr auf inar.de

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Beim NewWorkCamp bestimmen die Teilnehmer das Programm Das NewWorkCamp findet seit 2012 statt Wie wollen wir unser Leben und Arbeiten gemeinsam in der Zukunft gestalten? Das ist das zentrale Thema beim NewWorkCamp, das Gordon Geisler und Jan Theofel am 17. Mai in Karlsruhe veranstalten. Die Veranstaltung richtet sich an Unternehmer, Selbstständige,... mehr auf pr-echo.de

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Überall ist es zu lesen. Wir leben in einer VUCA-Welt und Unternehmen müssen agil sein. VUCA bedeutet volatil, unplanbar, komplex, ambigue. Agil bedeutet der Mensch steht im Mittelpunkt, funktionierende Produkte, hohe Kundenorientierung und schnelles Reagieren auf Veränderungen. Was bedeutet das für die Personalauswahl? Was für Menschen müssen wir ... mehr auf katharinanolden.wordpress.com

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Bonn – Die Führungskräfteentwickler Anna Dollinger, Katharina Fehse und Klaus Haasis haben einen neuen Seminarfahrplan entwickelt, der Führungskräften Mindsets und Methoden für das digitale Zeitalter vermittelt. Trainiert wird der agile Umgang mit einem sich schnell verändernden und komplexen Umfeld. Das flexibel anpassbare Führungstraining ist ... mehr auf inar.de

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Dr. Ulrich Wiek über “Fairnesstreiber” und Fairnessqualität von Unternehmen Dr. Ulrich Wiek, Autor von “Fairness als Führungskompetenz”, Verlag Springer Gabler Ob sich Fairness als Führungskompetenz entwickeln kann, liegt auch an der Organisation selbst. Denn sie legt die Rahmenbedingungen für ihr Handeln fest. In seinem akt... mehr auf pr-echo.de

narzissmus selbstliebe kontextverständnis futabilityâ®-tipp love literacy zukunftsfähigkeit kontextverstã¤ndnis empathyconomics literacy emotional literacy nächstenliebe nã¤chstenliebe verliebt hassliebe vuca-fitness liebe erste liebe tierliebe sprache futabilityâ® sprache lernen futability®-tipp zukunftsfã¤higkeit kontext werte und tugenden selbstachtung menschenliebe emotion vuca futability®
So wie wir „lernen“, menschlich zu sein, lernen wir auch zu lieben. Forschungen von Psychologen, Psychiatern, Soziologen, Anthropologen und Pädagogen weisen darauf hin, dass Liebeweiterlesen... mehr auf futability.wordpress.com

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In unserem „HR-FutureTrend 2017“ fragten wir, wie viele Change-Prozesse die Unternehmen innerhalb der letzten drei Jahre durchlebt haben. 50 Prozent der 131 befragten Unternehmen habenweiterlesen... mehr auf futability.wordpress.com

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Liebe Freunde, im letzten Clip No02 ging es um das Thema „Wissenschaft als Legitimation für Politik“. Politik, Wissenschaft instrumentalisierend, um Ansprüche ihrer Wählergruppen durchzusetzen und um letztlich wiedergewählt zu werden. Soweit in Ordnung aus der Sicht einzelner Gruppen sowohl in der Politik als auch in der Wissenschaft. V... mehr auf shapingalphapower.wordpress.com

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Vor einigen Jahren haben wir in Bonn regelmäßig PechaKucha—Nights veranstaltet – Vortragsabende auf japanische Art: 20 PowerPoint-Folien à 20 Sekunden pro Folie – also 400-Sekunden-Vorträge... mehr auf futability.wordpress.com

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Kontrolle ist gut – Vertrauen ist jedoch deutlich besser! In disruptiven (Krisen-)Zeiten ist Vertrauen wichtiger denn je – und zwar nicht nur in die EntscheidungsträgerInnenweiterlesen... mehr auf futability.wordpress.com

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(Ein persönlicher Kommentar von Melanie Vogel) 51% der Menschen haben am 13. September 2020 in NRW gewählt und die CDU hat sich als Wahlsiegerin erklärtweiterlesen... mehr auf futability.wordpress.com

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Viel wird gesprochen und geschrieben über die „Neue Normalität“. Buzzword-gleich geistert der Begriff durch die (Social) Medien und Unternehmensflure, wird in Zoom-Sitzungen zum Thema –weiterlesen... mehr auf futability.wordpress.com

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Am heutigen Donnerstag (3. Juni 2021), der für manche ein Feiertag ist, halte ich einen Impulsvortrag beim Hertie Summit 2021 mit anschließender Diskussion zum Thema Lebensorientierung für die VUCA-Welt. Eingeladen hat mich die Initiative Starke Schule, die vor allem Förderschulen repräsentieren und ermutigen, neue und selbstbewusste Wege zu gehen.... mehr auf frolleinflow.com

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Die Unternehmenskultur ist der einzige Wirtschaftsfaktor, der nicht kopiert werden kann. Es wird daher immer wichtiger, der Unternehmenskultur besondere Aufmerksamkeit zu schenken. Hier ist einweiterlesen... mehr auf futability.wordpress.com

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Ich biete regelmäßig VUCA-Workshops für Führungskräfte an. Ziel dieser Workshops ist es, VUCA als Situationsbeschreibung für unsere heutige (Business-)Welt zu verstehen und den Umgang mitweite... mehr auf futability.wordpress.com

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„Wer? Wie? Was? Wieso? Weshalb? Warum?“ – als Kind konnte ich diese Fragewörter mühelos mitsingen, wenn abends „Sesamstraßen-Zeit“ angesagt war. Ich habe die Macht derweiterlesen... mehr auf futability.wordpress.com