Tag recruiting
Randstad-ifo-Studie: Jahresausblick Personal 2026 Pressegrafik: Bewerbermangel lässt nach – Neueinstellungen werden teurer Eschborn, Januar 2026 – Vor zwei Jahren klagte noch mehr als jedes zweite Unternehmen über zu wenige Bewerber:innen. Inzwischen hat sich die Lage deutlich entspannt, zeigt die Randstad-ifo-HR-Befragung für das vi... mehr auf pr-echo.de
Workdaycase.com: Die größte KI-Sammelklage im Recruiting
Stellen Sie sich vor, Ihre Bewerber werden über eine breit gestreute Kampagne dazu aufgefordert, sich einer Sammelklage gegen Ihren ATS-Anbieter anzuschließen. Klingt weit hergeholt? W... mehr auf personalmarketing2null.de
HR4Democracy: Warum HR und Recruiting Haltung zeigen müssen
Was haben HR und Recruiting mit Demokratie und Freiheit zu tun? Und was mit einer klaren Haltung gegenüber einer gesichert rechtsextremen Partei? Auf den ersten Blick vielleicht... mehr auf personalmarketing2null.de
2026 bringt einen Arbeitsmarkt hervor, der weniger Krise als Klarheit ist. Die Illusion des Kandidatenmarkts bricht weg, Unternehmen werden selektiver und HR steht zwischen Modernisierungsdruck und Realität. Wer jetzt ehrlich priorisiert und mutig gestaltet, schafft Orientierung in einem Jahr, das Veränderungen erzwingt statt bittet.
Der ... mehr auf hrisnotacrime.com
Beim Event “Neue Technologien im Personalmanagement” spricht HRzlich-Geschäftsführerin Nadine Ullrich über die Notwendigkeit digitaler HR-Prozesse – und stellt den Status quo im Mittelstand offen in Frage. Worms, 25. November 2025 – Viele mittelständische Unternehmen investieren aktuell Millionen in Vertrieb, Produktion u... mehr auf pr-echo.de
HR Barcamp Berlin: Der Ideen-Inkubator von und für die HR-Welt
Es gibt HR-Events, die gleichen wie ein Ei dem anderen und bieten pure Langeweile. Und dann gibt es das HR Barcamp Berlin. Da ist alles andere als langweilig. Seit 2012 treffen sich in B... mehr auf personalmarketing2null.de
Ü50 ist kein Kompetenzproblem, sondern ein Wahrnehmungsthema. Unternehmen müssen lernen, Erfahrung nicht als Risiko, sondern als Kapital zu sehen.... mehr auf meiersworld.de
“Mist gebaut” – FOCUS gibt TOP-Arbeitgeber-Siegel auf
“Tut uns leid. Wir haben echt Mist gebaut.”, so steht es in großen Lettern in Anzeigen, die das Medien-Unternehmen Burda (FOCUS) im Rahmen einer Kampagn... mehr auf personalmarketing2null.de
Ihr Unternehmen hat weitere Kapazitäten zu vergeben oder muss wachsen und benötigt hierfür weiteres Personal? Die Arbeitslosenquote ist vielversprechend, jedoch ist es trotzdem oft nicht einfach das geeignete Personal zu finden. Trotz Social Media Aktivitäten, Messen oder zum Teil auch aufwändiger TV-Kampagnen vertrauen rund 70 Prozent aller Person... mehr auf fachwirt-blog.de
Recruiting 69.0: Wenn Personaler twittern
Eine Personalabteilung irgendwo in Deutschland. Dieses exklusive Undercover-Video zeigt schonungslos, wie es ist, wenn Personaler twittern. Leider ist man nicht ganz so firm im Umgan... mehr auf personalmarketing2null.de
Die Teilzeithelden brauchen deine Unterstützung. Fallen dir Fehler in Texten schnell auf, hast du ... mehr auf teilzeithelden.de
Du jonglierst, gewandt wie ein Zauberer, mit Aspekten aus Fate? Evil Hat, Uhrwerk-Verlag und Prometheus Games s... mehr auf teilzeithelden.de
Sechs Tipps, wie Sie als Recruiter Bewerber abzocken
Ich weiß, ich weiß. So neu ist dieses Geschäftsmodell gar nicht. Dass die Anfahrtskosten für eine Bewerbung nicht erstattet werden, ist leider oft gang und gäbe... mehr auf personalmarketing2null.de
Candidate Experience Experten dringend gesucht!
Agil muss er agieren, der Recruiter von heute. Personalmarketing beherrschen und die Employer Branding-Klaviatur virtuos bedienen. Klar, dass er auch noch eine hervorrage... mehr auf personalmarketing2null.de
Du bist auf Golarion zuhause und kennst alle deine W20 mit Vornamen? Du hast d... mehr auf teilzeithelden.de
Zunächst einmal wünsche ich dir als Leser:in des HR4Good-Blogs einen frohes neues Jahr! Hoffentlich konntest du die Zeit zwischen den Jahren wunderbar nutzen, um ein wenig abzuschalten und Energie für das anstehende Jahr zu sammeln. Denn auch 2024 wird für Arbeitgeber eine absolute Herausforderung in Sachen HR und Recruiting. Daher solltest du d... mehr auf hr4good.com
Krasses Ausbildungsmarketing – krasse Ausbildungsabbrüche
Wenn es darum geht, die junge Zielgruppe = Azubis für sich zu gewinnen, scheint Unternehmen offensichtlich keine Maßnahme peinlich genug, sich b... mehr auf personalmarketing2null.de
Wann haben Sie das letzte Mal eine Nacht durchgemacht? Ich ehrlich gesagt schon lange nicht mehr. Mit dem Format des Hackathons kommt das wieder in Mode, auch wenn man schon nicht mehr im Studentenalter ist. Allerdings wahrscheinlich mit dem Unterschied, dass ich heute anders ausgerüstet bin. Oropax, Trockenshampoo und diverse andere Annehmlichkeit... mehr auf katharinanolden.wordpress.com
Haben .jobs-Domain oder Keywords im Domainnamen Auswirkungen auf SEO?
Viele Unternehmen setzen gerne auf die .jobs-Domain, um ihre Stellenangebote an den potenziellen Bewerber zu bringen. Zum einen will man damit einen leicht zu merkenden Z... mehr auf personalmarketing2null.de
Intern kam bei uns zuletzt immer mal wieder die Frage auf, womit sich unser Team aus Agile Coaches, zu dem ich gehöre, eigentlich den lieben langen Tag lang beschäftigt. Ein großer Block, dem wir Agile Coaches uns auf Unternehmensebene widmen, umfasst das Recruiting und das externe (Unternehmens-)Marketing. Welche Aktivitäten wir hier warum entf... mehr auf blog.seibert-media.net
Mythos Fachkräftemangel: Mangelnde Recruitingerfolge durch einseitige Suchwege
Die Tage rasen nur so dahin. Noch eine Woche und dann ist Heiligabend. Und dann noch eine Woche und das Jahr ist gegessen. Zeit also für gute V... mehr auf personalmarketing2null.de
Live vom #RC23 Festival in Berlin haben mich Tim Verhoeven (Indeed) und Carl-Christoph Fellinger (Trendence Institut) für ihren HR Data Dudes Podcast eingeladen, um mit mir über eines meiner Lieblingsthemen zu sprechen: Recruiting Analytics. Gemeinsam haben wir darüber gesprochen, ob es immer gleich große Budgets braucht, um den Ansatz von daten... mehr auf hr4good.com
Ansprechpartner top, Chatbot auf Karriereseiten flop
Bewerber haben ein sehr großes Bedürfnis, vor einer Bewerbung (oder auch danach) mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Das ist seit Jahren bekannt, logisch und nachvollziehba... mehr auf personalmarketing2null.de
Recruiting-Clip mit Gender-Fail: Können nur Männer Lidl?
Zufälle gibt’s: da schaue ich also gerade den Film “Die Berufung – Ihr Kampf für Gerechtigkeit” (Originaltitel “On the Basis of Sex”) – ein Spielfilm ... mehr auf personalmarketing2null.de
Absagen sind der unangenehme Teil im Recruitingprozess – aber sie sind auch eine große Chance. Eine Chance, sich als Arbeitgeber positiv abzuheben. Eine Chance, Beziehungen aufrechtzuerhalten. Und eine Chance, Wertschätzung sichtbar zu machen. Genau darum geht es bei der neuen Initiative samt HR-Award von HR4Good und kununu: Wir suchen... mehr auf hr4good.com
Laut einem Bericht von Techcrunch wird LinkedIn seine Gruppen bis Ende des Monats wieder in die Haupt-App integrieren. Die separate Gruppen-App wurde mittlerweile – wie Anfang des Jahres bereits angekündigt – eingestellt: The company is relaunching Groups by rolling it...
Der Beitrag ... mehr auf jobambition.de
Video killed the Radio Star. Das wissen wir spätestens seit 1979 als das britische Popduo „The Buggles“ einen weltweiten Hit lieferten. Und auch im Employer Branding und Personalmarketing hat das Medium Video seit vielen Jahren einen festen Platz. Die Ansätze sind dabei teilweise sehr unterschiedlich: Manchmal witzig, häufig sachlich... mehr auf hr4good.com
Was die DSGVO für Recruiting und Active Sourcing bedeutet
Es ist schon verwunderlich, wie wenig Staub die DSGVO in der Recruiting-Welt bisher aufgewirbelt hat. Allerdings betrifft das nicht nur die HR-Welt. DSGVO steht für Datenschu... mehr auf personalmarketing2null.de
Freiburg schafft die Männer ab: Warum weiblich formulierte Stellenanzeigen keine gute Idee sind
Das mittlerweile zum Standard gewordene (und von Jobsuchenden favorisierte) “m/w/d” oder auch der “Gender_Gap” im Stelle... mehr auf personalmarketing2null.de
Cost of Vacancy – So viel kostet eine unbesetzte Stelle
Ich finde es immer wieder beunruhigend: Da wird auf der einen Seite laut über den Fachkräftemangel und fehlende Bewerber gejammert, auf der anderen S... mehr auf personalmarketing2null.de
Bewerbermanagementsysteme: Frust statt Lust bei Recruitern
Alle Welt spricht ja von der Candidate Experience, also den Erfahrungen, die ein Bewerber während des gesamten Bewerbungsprozesses an jedem nur den... mehr auf personalmarketing2null.de
Stellenanzeigen – das Top Recruiting-Instrument?
Es vergeht ja eigentlich kein Jahr, in dem nicht der Tod der Stellenanzeige proklamiert wird. Klar, der Stellenanzeigen-Teil der FAZ wird immer dünner, wie Marcus Reif regelmäßig beob... mehr auf personalmarketing2null.de
Und das habe ich in der letzten Woche gelesen: Mit wem vernetzt sich die FPÖ in Aistersheim?: Die FPÖ vernetzt sich mit Rechtsextremen des deutschsprachigen Raum: Am 3. März 2018 treffen sich im oberösterreichischen Aistersheim Verschwörungstheoretiker, “Identitären”-Fans und Politiker aus AfD und FPÖ. – by… ... mehr auf webanhalter.de
Einseitige Bewerberansprache: Wer da sucht, hat nichts zu bieten?
Klar, es ist gut und richtig, wenn Unternehmen darauf aufmerksam machen, wenn sie Fachkräfte aka Mitarbeiter suchen. Damit tun diese schon wesentlich mehr, als so viele a... mehr auf personalmarketing2null.de
