Tag recruiting
Bundesarbeitsgericht: 120.000 Euro Entschädigung wegen algorithmischer Altersdiskriminierung
Ein Algorithmus hat einen 56-jährigen IT-Projektmanager innerhalb von weniger als vier Minuten aussortiert. Kein Mensch hat seine Bewer... mehr auf personalmarketing2null.de
KI-Jobsuche auf Karriereseiten: Dialog statt Filter
Viele reden von KI-Jobsuche oder KI auf Karriereseiten. Doch nur wenige meinen damit dasselbe. Und noch weniger liefern, was sie versprechen. In meinem Artikel „KI-Hype: Hat die Karrieres... mehr auf personalmarketing2null.de
HR4Democracy: Warum gute Personalarbeit und Demokratie zusammengehören
Der Arbeitsplatz ist kein neutraler Ort. Er hat maßgeblichen Einfluss darauf, wie Menschen über Demokratie denken. Wer Mitsprache erlebt, stärkt seine demo... mehr auf personalmarketing2null.de
HR7 GmbH The Job Factory meldet für das Geschäftsjahr 2025 ein Umsatzplus von knapp 10 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Trotz andauernder Unsicherheit auf Kundenseite wird für 2026 ein weiteres Wachstum prognostiziert. Auch neue Aktivitäten in Bremen s Hamburg, im März 2026 Der Hamburger Personaldienstleister HR7 GmbH The Job Factory veröffentlich... mehr auf pr-echo.de
Die Technologie-Branche steht vor tiefgreifender Transformation und neuen Skill-Bedarfen (Bildquelle: (c) DesignbyFreepik) Düsseldorf, 12. März 2026: Die Technologie-Branche befindet sich in einer Phase tiefgreifender Umbrüche. KI-gestützte Systeme, Automatisierung und Cloud-Infrastrukturen optimieren Prozesse und verändern Kompetenzprofile in e... mehr auf pr-echo.de
Cornerstone zeigt: Skills sind der entscheidende Hebel, der Mensch und KI erfolgreich zusammenbringt (Bildquelle: DesignbyFreepik) Düsseldorf, 5. März 2026: Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt rasant, doch nur wenige Unternehmen erzielen bislang einen messbaren Mehrwert aus ihren KI-Investitionen. Cornerstone OnDemand, einer der wel... mehr auf pr-echo.de
Das Halbjahreszeugnis ist da. Das ist der Startschuss für die Azubi-Suche: Tobias Herrmann mit dem 500€ Gutschein für Neukunden Die Halbjahreszeugnisse sind da. In Sachen Ausbildungsplatzsuche ist der Startschuss für gefallen. Doch während tausende Jugendliche ihre berufliche Zukunft planen und sich auf Stellen für den Start am 01. August und am... mehr auf pr-echo.de
Warum Papier im Recruiting Risiken nicht senkt, sondern verschleiert Gerade Banken und Versicherungen gelten als besonders sorgfältig, wenn es um Personalentscheidungen geht. Regulierung, Haftungsfragen und hohe fachliche Anforderungen prägen die Auswahlprozesse. Umso erstaunlicher ist es, dass Arbeitszeugnisse im Recruiting weiterhin eine so gr... mehr auf pr-echo.de
Aleksandra ZdunekEmail Reaktion auf den Fachkräftemangel in der KI-Branche Der zunehmende Fachkräftemangel im Bereich Künstliche Intelligenz veranlasst immer mehr Unternehmen dazu, ihre Personalstrategien neu auszurichten. Die Berliner Recruiting-Agentur taliora reagiert auf diese Entwicklung mit einem klaren Schwerpunkt auf die Vermittlung qual... mehr auf pr-echo.de
Generative Engine Optimization (GEO), der beste Freund der Jobbörsen
In gleichem Maße, wie man hört, dass GEO (Generative Engine Optimization) Recruiter vor schier unlösbare Probleme stellt, weil Bewerber angeblich nicht mehr googeln (Spoiler: tun si... mehr auf personalmarketing2null.de
Kiel, Februar 2026 – Promotionbasis, eine der führenden Plattformen für Recruiting im Promotion-, Event- und Messebereich, erweitert ihr Angebot um ein integriertes Planungstool. Unternehmen können damit nicht nur qualifiziertes Personal finden, sondern komplette Aktionen, Einsätze und Schichtpläne direkt innerhalb der Plattform organisier... mehr auf pr-echo.de
Der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte verschärft sich durch den demografischen Wandel. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Effizienz und Qualität im Recruiting. Arbeitgeber müssen ihre Personalgewinnung konsequent optimieren. Daten sind dabei ein zentraler Hebel: Während sie in vielen Unternehmensbereichen bereits selbstverständlic... mehr auf hr4good.com
“Mist gebaut” – FOCUS gibt TOP-Arbeitgeber-Siegel auf
“Tut uns leid. Wir haben echt Mist gebaut.”, so steht es in großen Lettern in Anzeigen, die das Medien-Unternehmen Burda (FOCUS) im Rahmen einer Kampagn... mehr auf personalmarketing2null.de
Ihr Unternehmen hat weitere Kapazitäten zu vergeben oder muss wachsen und benötigt hierfür weiteres Personal? Die Arbeitslosenquote ist vielversprechend, jedoch ist es trotzdem oft nicht einfach das geeignete Personal zu finden. Trotz Social Media Aktivitäten, Messen oder zum Teil auch aufwändiger TV-Kampagnen vertrauen rund 70 Prozent aller Person... mehr auf fachwirt-blog.de
Recruiting 69.0: Wenn Personaler twittern
Eine Personalabteilung irgendwo in Deutschland. Dieses exklusive Undercover-Video zeigt schonungslos, wie es ist, wenn Personaler twittern. Leider ist man nicht ganz so firm im Umgan... mehr auf personalmarketing2null.de
Sechs Tipps, wie Sie als Recruiter Bewerber abzocken
Ich weiß, ich weiß. So neu ist dieses Geschäftsmodell gar nicht. Dass die Anfahrtskosten für eine Bewerbung nicht erstattet werden, ist leider oft gang und gäbe... mehr auf personalmarketing2null.de
Die Teilzeithelden brauchen deine Unterstützung. Fallen dir Fehler in Texten schnell auf, hast du ... mehr auf teilzeithelden.de
Du jonglierst, gewandt wie ein Zauberer, mit Aspekten aus Fate? Evil Hat, Uhrwerk-Verlag und Prometheus Games s... mehr auf teilzeithelden.de
HR4Democracy: Warum HR und Recruiting Haltung zeigen müssen
Was haben HR und Recruiting mit Demokratie und Freiheit zu tun? Und was mit einer klaren Haltung gegenüber einer gesichert rechtsextremen Partei? Auf den ersten Blick vielleicht... mehr auf personalmarketing2null.de
Candidate Experience Experten dringend gesucht!
Agil muss er agieren, der Recruiter von heute. Personalmarketing beherrschen und die Employer Branding-Klaviatur virtuos bedienen. Klar, dass er auch noch eine hervorrage... mehr auf personalmarketing2null.de
Du bist auf Golarion zuhause und kennst alle deine W20 mit Vornamen? Du hast d... mehr auf teilzeithelden.de
Zunächst einmal wünsche ich dir als Leser:in des HR4Good-Blogs einen frohes neues Jahr! Hoffentlich konntest du die Zeit zwischen den Jahren wunderbar nutzen, um ein wenig abzuschalten und Energie für das anstehende Jahr zu sammeln. Denn auch 2024 wird für Arbeitgeber eine absolute Herausforderung in Sachen HR und Recruiting. Daher solltest du d... mehr auf hr4good.com
Absagen sind der unangenehme Teil im Recruitingprozess – aber sie sind auch eine große Chance. Eine Chance, sich als Arbeitgeber positiv abzuheben. Eine Chance, Beziehungen aufrechtzuerhalten. Und eine Chance, Wertschätzung sichtbar zu machen. Genau darum geht es bei der neuen Initiative samt HR-Award von HR4Good und kununu: Wir suchen... mehr auf hr4good.com
Krasses Ausbildungsmarketing – krasse Ausbildungsabbrüche
Wenn es darum geht, die junge Zielgruppe = Azubis für sich zu gewinnen, scheint Unternehmen offensichtlich keine Maßnahme peinlich genug, sich b... mehr auf personalmarketing2null.de
Wann haben Sie das letzte Mal eine Nacht durchgemacht? Ich ehrlich gesagt schon lange nicht mehr. Mit dem Format des Hackathons kommt das wieder in Mode, auch wenn man schon nicht mehr im Studentenalter ist. Allerdings wahrscheinlich mit dem Unterschied, dass ich heute anders ausgerüstet bin. Oropax, Trockenshampoo und diverse andere Annehmlichkeit... mehr auf katharinanolden.wordpress.com
Vom 9. bis 11. Juli 2025 wird Berlin wieder zum Treffpunkt der internationalen Tech-Welt – und mittendrin: die HR-Community. Denn beim HR Leaders Summit Berlin 2025, dem HR-Track des WeAreDevelopers World Congress, dreht sich alles um die Zukunft der Arbeitswelt. Aber Achtung: Wer denkt, dieses Event sei nur etwas für HRler:innen, die Entwickler... mehr auf hr4good.com
Haben .jobs-Domain oder Keywords im Domainnamen Auswirkungen auf SEO?
Viele Unternehmen setzen gerne auf die .jobs-Domain, um ihre Stellenangebote an den potenziellen Bewerber zu bringen. Zum einen will man damit einen leicht zu merkenden Z... mehr auf personalmarketing2null.de
Active Sourcing braucht das richtige Mindset – Podcast Episode 10 mit Jan Hawliczek und Tobias Ortner
Active Sourcing ist in aller Munde. Schaut man sich aktuelle Stellenanzeigen an, werden vom Recruiter zunehmend... mehr auf personalmarketing2null.de
Intern kam bei uns zuletzt immer mal wieder die Frage auf, womit sich unser Team aus Agile Coaches, zu dem ich gehöre, eigentlich den lieben langen Tag lang beschäftigt. Ein großer Block, dem wir Agile Coaches uns auf Unternehmensebene widmen, umfasst das Recruiting und das externe (Unternehmens-)Marketing. Welche Aktivitäten wir hier warum entf... mehr auf blog.seibert-media.net
Mythos Fachkräftemangel: Mangelnde Recruitingerfolge durch einseitige Suchwege
Die Tage rasen nur so dahin. Noch eine Woche und dann ist Heiligabend. Und dann noch eine Woche und das Jahr ist gegessen. Zeit also für gute V... mehr auf personalmarketing2null.de
Live vom #RC23 Festival in Berlin haben mich Tim Verhoeven (Indeed) und Carl-Christoph Fellinger (Trendence Institut) für ihren HR Data Dudes Podcast eingeladen, um mit mir über eines meiner Lieblingsthemen zu sprechen: Recruiting Analytics. Gemeinsam haben wir darüber gesprochen, ob es immer gleich große Budgets braucht, um den Ansatz von daten... mehr auf hr4good.com
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