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Vorstellungsgespräche gehören zu den selbstverständlichsten Dingen im Recruiting. Fast jede Organisation führt sie, fast jede Führungskraft hat schon einmal daran teilgenommen und HR-Teams begleiten sie regelmäßig. Trotzdem werden Interviews in vielen Unternehmen erstaunlich unterschiedlich geführt. Mal gibt es einen klaren Leitfaden, mal ein pa... mehr auf hr4good.com

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Künstliche Intelligenz verändert Rollen, Erwar... mehr auf der-bank-blog.de

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KI ist längst im HR-Alltag angekommen. Stellenanzeigen formulieren, Interviewleitfäden erstellen, Meetings zusammenfassen oder Präsentationen vorbereiten: Mit ChatGPT, Microsoft Copilot und anderen KI-Tools lassen sich viele Aufgaben schneller erledigen. Trotzdem bleibt bei vielen HR-Teams eine entscheidende Frage: Wie nutzen wir KI so, dass sie... mehr auf hr4good.com

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Fachkräftemangel allein erklärt die Lag... mehr auf der-bank-blog.de

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Während Künstliche Intelligenz die Arbeitswelt verändert,... mehr auf der-bank-blog.de

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PersoTec unterstützt Unternehmen bei der schnellen Besetzung offener Stellen Personaldienstleister für qualifizierte Fachkräfte deutschlandweit Deutschland. Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen in Industrie, Produktion und Handwerk weiterhin vor große Herausforderungen. Offene Stellen bleiben häufig über Wochen oder sogar Monate unbesetzt, wä... mehr auf pr-echo.de

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Der Personalbereich befindet sich im Umbruch: Neue Erw... mehr auf der-bank-blog.de

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Die Candidate Experience spielt auch im Jahr 2026 weiterhin eine extrem wichtige Rolle, wenn es darum geht, die besten Talente für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Jooble als eine der größten Jobsuchplattformen der Welt hat dazu in den letzten Jahren global jede Menge Daten und Insights sammeln können, um herauszufinden, was Kandidat:innen wä... mehr auf hr4good.com

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(Bildquelle: © HIRE.VOLUTION) Unternehmen investieren heute mehr denn je in Recruiting. Neue Karrierewebsites werden aufgebaut, Employer-Branding-Kampagnen entwickelt und Bewerbungsprozesse optimiert. Trotzdem bleiben viele Stellen unbesetzt, Bewerber springen während des Prozesses ab oder neue Mitarbeitende verlassen das Unternehmen bereits nac... mehr auf pr-echo.de

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Proxy-Diskriminierung: Warum KI im Recruiting diskriminiert Bei meinen Recherchen zur größten Sammelklage im Recruiting und für meinen letzten Artikel über die Frage, ob die KI-gestützte Jobsuche sexistisch sein kann, bin ich auf drei Studien ... mehr auf personalmarketing2null.de

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Wenn auf dem r26 Festival in der Jahrhunderthalle Bochum Startups, Corporates, Mittelstand, Investor:innen, Talente und Entscheider:innen zusammenkommen, dann geht es nicht nur um Technologie, Wachstum und neue Geschäftsmodelle. Es geht auch um die Frage, wer diese Entwicklung in den Unternehmen eigentlich möglich macht. Genau deshalb sind wir m... mehr auf hr4good.com

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INFO-MARKT schafft transparente Stellenanzeigen mit Video-Integration für den “Perfect Match” INFO-MARKT Herausgeber Dr. Alfried Große Düsseldorf – Die Ansprache von Talenten hat sich radikal gewandelt: Wer heute Fachkräfte – insbesondere die jüngere Generation – für sich gewinnen will, punktet nicht mit leeren Floskeln, sonder... mehr auf pr-echo.de

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“Mist gebaut” – FOCUS gibt TOP-Arbeitgeber-Siegel auf “Tut uns leid. Wir haben echt Mist gebaut.”, so steht es in großen Lettern in Anzeigen, die das Medien-Unternehmen Burda (FOCUS) im Rahmen einer Kampagn... mehr auf personalmarketing2null.de

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Am 29. Juni 2026 laden wir erneut zum Schichtwechsel Afterwork-Event in Essen mit einem kurzen Impuls zum Thema Recruiting und Employer Branding sowie Currywurst & Co. ein, um Kontakte zu knüpfen, Erfahrungen auszutauschen und einfach die Atmosphäre eines persönlichen Meetups zu genießen. Was ist der „Schichtwechsel“? Der Schicht... mehr auf hr4good.com

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Absagen sind der unangenehme Teil im Recruitingprozess – aber sie sind auch eine große Chance. Eine Chance, sich als Arbeitgeber positiv abzuheben. Eine Chance, Beziehungen aufrechtzuerhalten. Und eine Chance, Wertschätzung sichtbar zu machen. Genau darum geht es bei der neuen Initiative samt HR-Award von HR4Good und kununu: Wir suchen... mehr auf hr4good.com

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Sechs Tipps, wie Sie als Recruiter Bewerber abzocken Ich weiß, ich weiß. So neu ist dieses Geschäftsmodell gar nicht. Dass die Anfahrtskosten für eine Bewerbung nicht erstattet werden, ist leider oft gang und gäbe... mehr auf personalmarketing2null.de

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Ihr Unternehmen hat weitere Kapazitäten zu vergeben oder muss wachsen und benötigt hierfür weiteres Personal? Die Arbeitslosenquote ist vielversprechend, jedoch ist es trotzdem oft nicht einfach das geeignete Personal zu finden. Trotz Social Media Aktivitäten, Messen oder zum Teil auch aufwändiger TV-Kampagnen vertrauen rund 70 Prozent aller Person... mehr auf fachwirt-blog.de

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Recruiting 69.0: Wenn Personaler twittern Eine Personalabteilung irgendwo in Deutschland. Dieses exklusive Undercover-Video zeigt schonungslos, wie es ist, wenn Personaler twittern. Leider ist man nicht ganz so firm im Umgan... mehr auf personalmarketing2null.de

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HR4Democracy: Warum HR und Recruiting Haltung zeigen müssen Was haben HR und Recruiting mit Demokratie und Freiheit zu tun? Und was mit einer klaren Haltung gegenüber einer gesichert rechtsextremen Partei? Auf den ersten Blick vielleicht... mehr auf personalmarketing2null.de

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Die Teilzeithelden brauchen deine Unterstützung. Fallen dir Fehler in Texten schnell auf, hast du ... mehr auf teilzeithelden.de

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Candidate Experience Experten dringend gesucht! Agil muss er agieren, der Recruiter von heute. Personalmarketing beherrschen und die Employer Branding-Klaviatur virtuos bedienen. Klar, dass er auch noch eine hervorrage... mehr auf personalmarketing2null.de

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Du jonglierst, gewandt wie ein Zauberer, mit Aspekten aus Fate? Evil Hat, Uhrwerk-Verlag und Prometheus Games s... mehr auf teilzeithelden.de

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Vom 9. bis 11. Juli 2025 wird Berlin wieder zum Treffpunkt der internationalen Tech-Welt – und mittendrin: die HR-Community. Denn beim HR Leaders Summit Berlin 2025, dem HR-Track des WeAreDevelopers World Congress, dreht sich alles um die Zukunft der Arbeitswelt. Aber Achtung: Wer denkt, dieses Event sei nur etwas für HRler:innen, die Entwickler... mehr auf hr4good.com

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Du bist auf Golarion zuhause und kennst alle deine W20 mit Vornamen? Du hast d... mehr auf teilzeithelden.de

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Zunächst einmal wünsche ich dir als Leser:in des HR4Good-Blogs einen frohes neues Jahr! Hoffentlich konntest du die Zeit zwischen den Jahren wunderbar nutzen, um ein wenig abzuschalten und Energie für das anstehende Jahr zu sammeln. Denn auch 2024 wird für Arbeitgeber eine absolute Herausforderung in Sachen HR und Recruiting. Daher solltest du d... mehr auf hr4good.com

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Das ZDF und die Sache mit dem Corporate Social Media Manager Erinnern Sie sich noch an die Stellenanzeige der ARD Programmdirektion, für die vor zwei Jahren ein Social Media Manager gesucht wurde? Klar, d... mehr auf personalmarketing2null.de

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Krasses Ausbildungsmarketing – krasse Ausbildungsabbrüche Wenn es darum geht, die junge Zielgruppe = Azubis für sich zu gewinnen, scheint Unternehmen offensichtlich keine Maßnahme peinlich genug, sich b... mehr auf personalmarketing2null.de

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Wann haben Sie das letzte Mal eine Nacht durchgemacht? Ich ehrlich gesagt schon lange nicht mehr. Mit dem Format des Hackathons kommt das wieder in Mode, auch wenn man schon nicht mehr im Studentenalter ist. Allerdings wahrscheinlich mit dem Unterschied, dass ich heute anders ausgerüstet bin. Oropax, Trockenshampoo und diverse andere Annehmlichkeit... mehr auf katharinanolden.wordpress.com

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Ansprechpartner top, Chatbot auf Karriereseiten flop Bewerber haben ein sehr großes Bedürfnis, vor einer Bewerbung (oder auch danach) mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Das ist seit Jahren bekannt, logisch und nachvollziehba... mehr auf personalmarketing2null.de

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Wertschätzende Bewerbungsabsagen sind so etwas wie die Königsdisziplin professioneller Arbeitgeberkommunikation. Zudem sind Absagen eine wichtige Visitenkarte für die Employer Brand von Arbeitgebern und im besten Fall Auslöser für ein nachhaltiges Kandidaten-Netzwerk, das in Zeiten des Fachkräftemangels entscheidend für einen langfristigen Recru... mehr auf hr4good.com

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Haben .jobs-Domain oder Keywords im Domainnamen Auswirkungen auf SEO? Viele Unternehmen setzen gerne auf die .jobs-Domain, um ihre Stellenangebote an den potenziellen Bewerber zu bringen. Zum einen will man damit einen leicht zu merkenden Z... mehr auf personalmarketing2null.de

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Active Sourcing braucht das richtige Mindset – Podcast Episode 10 mit Jan Hawliczek und Tobias Ortner Active Sourcing ist in aller Munde. Schaut man sich aktuelle Stellenanzeigen an, werden vom Recruiter zunehmend... mehr auf personalmarketing2null.de

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Intern kam bei uns zuletzt immer mal wieder die Frage auf, womit sich unser Team aus Agile Coaches, zu dem ich gehöre, eigentlich den lieben langen Tag lang beschäftigt. Ein großer Block, dem wir Agile Coaches uns auf Unternehmensebene widmen, umfasst das Recruiting und das externe (Unternehmens-)Marketing. Welche Aktivitäten wir hier warum entf... mehr auf blog.seibert-media.net