Tag arbeitsklima
Arbeit ist das halbe Leben – so oder ähnlich fühlt es sich zumindest für die meisten Menschen an. Kein Wunder, denn der Arbeitsplatz gehört zu den Orten, an dem wir…... mehr auf bananenschneckerl.de
Dr. Ulrich Wiek über Anwendungsfelder für faires Führen Dr. Ulric... mehr auf inar.de
Das Stress am Arbeitsplatz ein Sicherheits- und Gesundheitsrisiko ist, dürfte bekannt sein. Dass aber fortlaufende Ungerechtigkeit im Beruf signifikant das Risiko koronaler Herzerkrankungen erhöht, ist weniger bekannt, nun aber ausführlich durch eine Langzeitstudie dokumentiert. Im Umkehrschluss: Fühlen sich Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz gerech... mehr auf hanse-texte.de
Warum ich das überhaupt hier kund tue? Na, weil etventure in einer Blogparade dazu aufruft darüber zu schreiben. Und ich finde die Idee spitze! Und deshalb zunächst: Warum mir diese Blogparade auf Anhieb gefällt Das Thema, bzw. Hashtag ist super gewählt. Es ist schön kurz und knackig und lässt viel Raum zur Interpretation. So animiert man viele ... mehr auf bugasi.de
Dr. Ulrich Wiek über Anwendungsfelder für faires Führen Dr. Ulrich Wiek: Fairness als Führungskompetenz Fairness ist für MitarbeiterInnen sehr wichtig, z. B. bei Verhandlungen, Besprechungen und Mitarbeitergesprächen, bei Feedback und Kritik, bei Delegation und Kontrolle sowie in Konfliktsituationen und Veränderungsprozessen. In seinem aktuellen Bu... mehr auf pr-echo.de
Auch Unternehmen sollten die Weihnachtszeit zum Nachdenken nutzen Weihnachten steht unmittelbar vor der Tür. Viele Unternehmen machen Betriebsurlaub zwischen den Jahren und machen quasi eine Pause bevor das neue Geschäftsjahr beginnt. Diese Zeit sollte sowohl von Arbeitgebern, als auch Arbeitnehmern genutzt werden, um das vergangene Jahr zu refl... mehr auf inar.de
Ausgezeichneter Arbeitgeber – Unternehmenskultur, Arbeitsklima und Gerechtigkeit auf dem Prüfstand – eprimo auf Platz 1 der „Überregionalen Energieversorger“ Neu-Isenburg, 20. Juli 2023. eprimo Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben einen Arbeitgeber, der Fairness groß schreibt. Zu diesem
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Kein Platz für Drama im Job: Die dehner academy zeigt, wie destruktive Muster überwunden werden. Alice Dehner plädiert für bewusste Kommunikation, um emotionale Manipulationen zu vermeiden. Unternehmen stehen häufig vor der Herausforderung, mit hochkochenden Emotionen und internen Spannungen umzugehen. Alice Dehner, Geschäftsführerin der dehner aca... mehr auf pr-echo.de
Ein Unternehmen ist immer nur so gut, wie seine Mitarbeiter. Aber die richtigen Mitarbeiter zu finden, ist schwierig. Daher kommt es bereits beim Vorstellungsgespräch darauf an, die richtigen Fragen zu stellen. So lernt man den Bewerber gründlich kennen. Doch für den Recruiting- und Einstellungsprozess müssen nicht unbedingt externe Personaler b... mehr auf hanse-texte.de
Fairness im Business-Kontext – was verstehen wir darunter? Fairness als Führungskompetenz über wichtige Erkenntnisse der Fairnessforschung Fairness beeinflusst den Unternehmenserfolg im positiven Sinne. Das zeigen uns die Ergebnisse der Fairnessforschung seit vielen Jahren. Formen und Auswirkungen von Fairness und Unfairness lassen sich mittl... mehr auf pr-echo.de
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Dr. Ulrich Wiek über “Fairnesstreiber” und Fairnessqualität von Unternehmen Dr. Ulrich Wiek, Autor von “Fairness als Führungskompetenz”, Verlag Springer Gabler Ob sich Fairness als Führungskompetenz entwickeln kann, liegt auch an der Organisation selbst. Denn sie legt die Rahmenbedingungen für ihr Handeln fest. In seinem akt... mehr auf pr-echo.de
Spass im Job und zufriedene Mitarbeiter: Die DIAGONAL Gruppe wurde als einer der Top-Arbeitgeber ausgezeichnet. Freude bei Geschäftsführer Philip Kadel: Die DIAGONAL Gruppe ist als Arbeitgeber sehr beliebt. Die DIAGONAL Gruppe hat früh die Attraktivität als Arbeitgeber für junge Talente und langjährige Mitarbeiter geschaffen. “Die Reise in di... mehr auf pr-echo.de
ISOGON Fenstersysteme – Sieger in Kategorie “B | Unternehmen mit 0 bis 50 Beschäftigten” ISOGON ist Gewinner des Wettbewerbs “Vielfalt unternimmt – Berlin würdigt migrantische Unternehmen”. Gewürdigt wurde das Unternehmen für seine wirtschaftlichen Leistungen im Land Berlin vor dem Hintergrund seines Migrationsbez... mehr auf pr-echo.de
Ein schlechtes Betriebsklima macht krank und sorgt für personelle Ausfälle. Eine aktuelle Studie der AOK unter 2.000 Arbeitnehmer offenbarte, dass jeder vierte über negative Stimmung am Arbeitsplatz klagt.
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Ein Unternehmen ist immer nur so gut, wie seine Mitarbeiter. Aber die richtigen Mitarbeiter zu finden, ist schwierig. Daher kommt es bereits beim Vorstellungsgespräch darauf an, die richtigen Fragen zu stellen. So lernt man den Bewerber gründlich kennen.
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Die digitale Lösung zur Verbesserung des Arbeitsklimas Digital World – eine Kooperation mit Welt der Wunder Raus aus dem Hamsterrad Rund ein Drittel unserer kompletten Lebenszeit verbringen wir am Arbeitsplatz. Dadurch hat dieser einen enormen Einfluss auf unser Wohlbefinden und den Umgang mit unseren Mitmenschen im Alltag. In vielen Unterneh... mehr auf pr-echo.de
Audiatur Et Altera Pars – Man höre auch die andere Seite Houston, wir haben ein Problem! Am 26.07.2005 erfordert eine brenzlige Situation beim Start der Raumfähre “Discovery” problemlösendes Denken, Teamarbeit und Präzision. Nur durch eine erstmals im Weltall durchgeführte Reparatur, kann die Besatzung sich retten. Das Beispiel ze... mehr auf pr-echo.de
Ausgezeichneter Arbeitgeber (Bildquelle: eprimo GmbH) – Unternehmenskultur, Arbeitsklima und Gerechtigkeit auf dem Prüfstand – eprimo auf Platz 1 der “Überregionalen Energieversorger” Neu-Isenburg, 20. Juli 2023. eprimo Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben einen Arbeitgeber, der Fairness groß schreibt. Zu diesem Ergebnis k... mehr auf pr-echo.de
Dr. Ulrich Wiek über den fairen Umgang mit Unfairness Dr. Ulrich Wiek, Autor, Trainer und Coach Ob eine Führungskraft als fair wahrgenommen wird, hängt sehr stark davon ab, wie sie mit Unfairness umgeht. In seinem aktuellen Buch “Fairness als Führungskompetenz” zeigt Dr. Ulrich Wiek auf, wie Führungskräfte und MitarbeiterInnen auf Unfai... mehr auf pr-echo.de
Warum sind Chefs oft überfordert und mürrisch, gestresst und Burneout-gefährdet? Es ist ein Zeichen, dass sie kein Team aufgebaut haben, das mit ihnen die Last der Verantwortung trägt. Wer über dem andern stehen will, ist eben dann allein.... mehr auf fluesterfloh.wordpress.com
Auch Unternehmen sollten die Weihnachtszeit zum Nachdenken nutzen Weihnachten steht unmittelbar vor der Tür. Viele Unternehmen machen Betriebsurlaub zwischen den Jahren und machen quasi eine Pause bevor das neue Geschäftsjahr beginnt. Diese Zeit sollte sowohl von Arbeitgebern, als auch Arbeitnehmern genutzt werden, um das vergangene Jahr zu reflekt... mehr auf pr-echo.de
Ein Zeichen für herausragende Arbeitgeberqualitäten und zukunftsorientierte Unternehmenskultur München, 22. Januar 2024 – Berleb Media GmbH, das renommierte Unternehmen hinter projektmagazin.de und der PM Welt, freut sich bekannt zu geben, dass es offiziell als “Great Place to Work” zertifiziert wurde. Diese Anerkennung ist ein Be... mehr auf pr-echo.de
Das von Arbeitgebern und einem Teil der Medien gepflegte Narrativ um die Rente mit 63 enthält nur wenig Wahrheit. Ja, sie ist teuer. Das stimmt. Für viele reicht das als Argument dagegen schon. Dass Fachkräfte fehlen liegt eher an den Arbeitgebern als an der Rente ... ... mehr auf pos1tiv.de
Das Stress am Arbeitsplatz ein Sicherheits- und Gesundheitsrisiko ist, dürfte bekannt sein. Dass aber fortlaufende Ungerechtigkeit im Beruf signifikant das Risiko koronaler Herzerkrankungen erhöht, ist weniger bekannt, nun aber ausführlich durch eine Langzeitstudie dokumentiert. Im Umkehrschluss: Fühlen sich Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz gerech... mehr auf hanse-texte.de
Wie mehr Menschlichkeit zu mehr Effektivität führt Thomas Gelmi zeigt den Weg zu mehr Menschlichkeit in Führung und Zusammenarbeit Menschen führen ist jederzeit eine Herausforderung. Insbesondere in der aktuellen Situation, seit Covid-19 das berufliche wie auch das private Leben auf den Kopf gestellt hat. Umso mehr sind die Anforderungen an Führung... mehr auf pr-echo.de
„Fairness als Führungskompetenz“ – das neue Buch von Dr. Ulrich Wiek ist jetzt im Springer Gabler Verlag erschienen Das neue Buch von Dr. Ulrich Wiek: Fairness als Führungskompetenz ,,Fairness lohnt sich, Unfairness kostet!“ So lautet eine zentrale Erkenntnis aus dem neuen Buch „Fairness als Führungskompetenz: Strategi... mehr auf pr-echo.de
Dir fällt im Homeoffice die Decke auf den Kopf? Deine To-Do-Liste ist so lang, dass sie dich lähmt? Deine Work-Life-Balance ... mehr auf blog.seibert-media.net
