Tag personalmarketing
AI Overview, Conversational Search: Was KI-Suchergebnisse für Karriereseiten und Recruiting bedeuten
Seit Google seine neuen KI-generierten Zusammenfassungen (AI Overview) in der Google-Suche anzeigt, klagen viele Websites über massiven Traff... mehr auf personalmarketing2null.de
Verschärfung des BFSG für Karriereseiten und Bewerbermanagementsysteme wirbelt Recruiting-Markt durcheinander
Nachdem viele Unternehmen vom Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) (Stichtag 28. Juni 2025) bis heute nichts gehört haben, droht nun ... mehr auf personalmarketing2null.de
15 Jahre personalmarketing2null: Wie aus (m)einem Blog (m)eine Berufung wurde
Kaum zu glauben, aber wahr: Heute wurde mein Blog personalmarketing2null 15 Jahre alt! Ja, richtig gelesen – seit 15 Jahren schreibe ich hier über alles rund um Employer Br... mehr auf personalmarketing2null.de
“Mist gebaut” – FOCUS gibt TOP-Arbeitgeber-Siegel auf
“Tut uns leid. Wir haben echt Mist gebaut.”, so steht es in großen Lettern in Anzeigen, die das Medien-Unternehmen Burda (FOCUS) im Rahmen einer Kampagn... mehr auf personalmarketing2null.de
Recruiting 69.0: Wenn Personaler twittern
Eine Personalabteilung irgendwo in Deutschland. Dieses exklusive Undercover-Video zeigt schonungslos, wie es ist, wenn Personaler twittern. Leider ist man nicht ganz so firm im Umgan... mehr auf personalmarketing2null.de
Bewerben beim BKA: Mit Gespür, Ausdauer und AGG-Verstoß zur neuen Stelle
Das Bundeskriminalamt (BKA) ist, ich zitiere: „ein wichtiger Baustein in der deutschen Sicherheitsarchitektur. In neun Abteilungen arbeiten über 5.500 Mitarbeiterinnen und... mehr auf personalmarketing2null.de
Mythos Fachkräftemangel: Mangelnde Recruitingerfolge durch einseitige Suchwege
Die Tage rasen nur so dahin. Noch eine Woche und dann ist Heiligabend. Und dann noch eine Woche und das Jahr ist gegessen. Zeit also für gute V... mehr auf personalmarketing2null.de
Luther und die Reformation des Recruitings – Podcast Episode 5
Am 31. Oktober 1517 veröffentlichte Martin Luther seine 95 Thesen. 500 Jahre später treffe ich einen anderen Luther, Marius mit Vornamen, in Berlin. Auch er ist ein... mehr auf personalmarketing2null.de
Das AGG feiert Geburtstag und das Personalmarketing feiert mit
Ich bin ehrlich. Ich vergesse Geburtstage. Immer wieder. Nicht absichtlich. Sondern weil ich mir Geburtstage einfach nicht merken kann und sie mir auch nicht in den Kale... mehr auf personalmarketing2null.de
Bewerbermanagementsysteme: Frust statt Lust bei Recruitern
Alle Welt spricht ja von der Candidate Experience, also den Erfahrungen, die ein Bewerber während des gesamten Bewerbungsprozesses an jedem nur den... mehr auf personalmarketing2null.de
Gelungener Coup: Personalmarketing mit eigener ISBN
“Lisska wusste sofort, dass der künstliche Kreislauf unterbrochen war, als sie sich dem uralten Felsentempel näherte. Sie wusste auch, wie wichtig ihre Talente waren, um di... mehr auf personalmarketing2null.de
Bewerbungstipps – für Arbeitgeber
Bewerbungstipps für Bewerber gibt es wie Sand am Meer. Zum einen auf den Seiten von Bewerbungsratgebern, die es ebenfalls wie Sand am Meer gibt. Zum anderen auf den Karriere-Websites vieler Ar... mehr auf personalmarketing2null.de
Mobile Recruiting, Social Recruiting, Candidate Experience – was wollen eigentlich Bewerber?
So lautet der Titel einer Podiumsdiskussion, die ich gemeinsam mit Simon Huwiler von... mehr auf personalmarketing2null.de
Eine Bestandsaufnahme von Arbeitgeber-Bewertungen im Internet
Wer diesen Blog liest, weiß, dass ich ein großer Fan von Arbeitgeberbewertungsplattformen bin. Ins... mehr auf personalmarketing2null.de
Von Arbeitgebermarketing, Singlebörsen und Partnersuche
Ich könnte heute mal wieder zu etwas Aktuellem Stellung beziehen. Etwa zum Relaunch von kununu. Oder zum Skandal umwitterten Focus Arbeitgebersiegel. Aber das ha... mehr auf personalmarketing2null.de
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Schluss mit der austauschbaren Bewerbungsaufforderung!
“Haben wir Ihr Interesse geweckt?” so oder so ähnlich lauten die meisten Abgesänge in Stellenanzeigen. Zunächst einmal ist es ja grundsätzlich gut,... mehr auf personalmarketing2null.de
Freiburg schafft die Männer ab: Warum weiblich formulierte Stellenanzeigen keine gute Idee sind
Das mittlerweile zum Standard gewordene (und von Jobsuchenden favorisierte) “m/w/d” oder auch der “Gender_Gap” im Stelle... mehr auf personalmarketing2null.de
Ansprechpartner top, Chatbot auf Karriereseiten flop
Bewerber haben ein sehr großes Bedürfnis, vor einer Bewerbung (oder auch danach) mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Das ist seit Jahren bekannt, logisch und nachvollziehba... mehr auf personalmarketing2null.de
2017 haben wir bereits dem Thema Influencer-Marketing für Arbeitgeber einen ganzen Blogbeitrag gewidmet. Damals haben wir eine Studie der Influencer-Plattform The Shelf zitiert: “Influencer Marketing is the new king of content.” Little did we know, was in den darauffolgenden Jahren passieren würde. Dass sich die Vermarktung sozialer Netzwe... mehr auf team-hr.de
Es gab Zeiten, da haben wir uns im Recruiting damit beschäftigt, ob Bewerbern … ... mehr auf hr4good.com
Recruiting-Clip mit Gender-Fail: Können nur Männer Lidl?
Zufälle gibt’s: da schaue ich also gerade den Film “Die Berufung – Ihr Kampf für Gerechtigkeit” (Originaltitel “On the Basis of Sex”) – ein Spielfilm ... mehr auf personalmarketing2null.de
Future Talents – Personalgewinnung und Bindung von Praktikanten und Studierenden. So heißt das …
Der Beitrag Die „Future Talents“ sind da! erschien zuerst auf HR4Good.
... mehr auf hr4good.com
Stellenanzeigen – das Top Recruiting-Instrument?
Es vergeht ja eigentlich kein Jahr, in dem nicht der Tod der Stellenanzeige proklamiert wird. Klar, der Stellenanzeigen-Teil der FAZ wird immer dünner, wie Marcus Reif regelmäßig beob... mehr auf personalmarketing2null.de
Genderquatsch mit Stellenanzeigen: Der Kaufmensch
Kaufmann oder Kauffrau? Oder besser gleich Kaufmensch? Summa summarum war es doch trotz AGG eigentlich eine ganz schöne Zeit für Menschen, die sich um Personalbeschaffung (ak... mehr auf personalmarketing2null.de
Arbeitgeber Arbeitsamt: Fehlerhafte Stellenbörse und unflexible Fachkräftemangelverwalter
Am Wochenende bekam ich eine E-Mail von einer Leserin, die am eigenen Leibe zu spüren bekommen hat, was es bede... mehr auf personalmarketing2null.de
Audi Personalmarketing und die 100 IT-Experten
Kaum zu glauben, aber wahr, wir schreiben jetzt ein neues Jahr! 2016 beglückt uns nun bereits ein paar Tage und ich beglücke Sie nach langer Abstinenz endlich mal wieder m... mehr auf personalmarketing2null.de
Social Media Personalmarketing: An der Zielgruppe vorbei?
Wie war es einst gehypt worden, das “Social Media Personalmarketing”. Ich kann mich noch an Zeiten erinnern, wo darüber diskutiert wurde, o... mehr auf personalmarketing2null.de
Aktuelle Jobs nur noch für wenige Stunden!
Stellen Sie sich das mal vor: Sie hätten so diverse Stellen ausgeschrieben und Bewerber hätten dann nur noch wenige Tage, sich zu bewerben. Okay, Sie haben natürlich recht: In einem Großt... mehr auf personalmarketing2null.de
Der faulste Job der Welt?
Seit einigen Wochen geistert mal wieder so ein fragwürdiges Job-Angebot durchs Netz. Nach Rasenwächter, Burgenblogger und Bordelltester (um nur ein paar Beispiele zu nennen), nun also der “faulste Job der Wel... mehr auf personalmarketing2null.de
Pay-per-Application: Die Bewerbung als neue Währungseinheit im Recruiting
Das ist mal ein echter Geniestreich und ein konsequenter Ansatz, den die Jobbörse Indeed im Rahmen der “Indeed FutureWorks” am 13. Oktober 2022 in New Y... mehr auf personalmarketing2null.de
Schüler oder Ausbildung? Sinnvolle Zielgruppenansprache auf Karriereseiten
Nach welchen Begriffen würden Sie suchen, wenn Sie auf der Suche nach einer Ausbildung sind? Ausbildung? Oder Schüler? Diese Frage stellte ich den Teilneh... mehr auf personalmarketing2null.de
Gute Arbeitgeber brauchen kein Personalmarketing
So, nach einigen Tagen Funkstille melde ich mich zurück von einem der schönsten Orte der Welt. Aber auch ohne aktuellen Blogbeitrag war hier dank DSGVO und “drit... mehr auf personalmarketing2null.de
7 Tage, 7 Städte: Die Bahn und Deutschlands größtes Bewerbungsgespräch
BÄM! Das gab es so in dieser Form noch nie. Oder sagen wir so: In der Form schon, denn Bewerbercastings hat die Lufthansa ja bereits ... mehr auf personalmarketing2null.de
Glaserei Sterz – Per Glasbruch zum Azubi
“Wenn man nix macht, kann man auch nichts erwarten“, mit diesen Worten bringt es Sven Sterz, Inhaber der Glaserei Sterz, Deutschlands (wenn nicht sogar der Welt) berüh... mehr auf personalmarketing2null.de
Schluss mit dem Zwangs-Login im Recruiting!
Nicht wenige Employer-Branding-Bemühungen verpuffen im Nichts, sobald der Bewerbungsprozess startet. Da ist es doch tatsächlich endlich mal wieder gelungen, ein “Top-Talent” mit einem T... mehr auf personalmarketing2null.de
5 Tipps für kostenlose Recruiting-Lösungen
Na, haben Sie Ihr Recruiting-Budget auch schon ausgereizt, weil Sie zu Deutschlands besten Arbeitgebern gehören und sich gerne mit einem bunten Siegel schmücken? Oder sind Sie der Meinung... mehr auf personalmarketing2null.de
Von einsteigenden Studienaussteigenden, Studienabbrechenden und Schulabgehenden
Das Partizip Präsens erfährt im Zuge des Genderwahns einen wahren Boom. Führte es bis dato eher ein Mauerblümchendasein, entdecken immer Mensch*innen das Partizip 1 ... mehr auf personalmarketing2null.de
Diese Recruiting-Trends werden uns 2020 beschäftigen
Frohes neues Jahr allerseits! Der Alltag hat uns wieder und was eignet sich zum Jahresstart besser, als die Recruiting-Trends für 2020 zu postulieren? Oder besser: proklamieren. Und dieses ... mehr auf personalmarketing2null.de
Bewerber vermeiden – so geht’s! Teil 3: Unnahbar sein
Nun ist es gut drei Monate her, seitdem ich hier die letzten ultimativen Tipps bereitgestellt habe, wie Sie der Bewerberflut den Hahn abdrehen. Drei M... mehr auf personalmarketing2null.de
Jobsuchende bevorzugen generisches Maskulinum
Befragt man Menschen in Deutschland, was sie eigentlich so vom Gendern halten, so lehnt die überwiegende Mehrheit das ab. Dessen ungeachtet, setzen immer Medien auf eine alles andere als “in... mehr auf personalmarketing2null.de
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