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Über KI in HR wird gerade wirklich viel gesprochen. Mal ist sie das große Versprechen für mehr Effizienz, mal die vermeintliche Wunderwaffe gegen Fachkräftemangel, Überlastung und zähe Prozesse. Und irgendwo zwischen LinkedIn-Euphorie, Tool-Demos und den nächsten fünf Buzzwords stellt sich eine ziemlich einfache Frage: Was davon ist für HR ... mehr auf hr4good.com
Vom 9. bis 11. Juli 2025 wird Berlin wieder zum Treffpunkt der internationalen Tech-Welt – und mittendrin: die HR-Community. Denn beim HR Leaders Summit Berlin 2025, dem HR-Track des WeAreDevelopers World Congress, dreht sich alles um die Zukunft der Arbeitswelt. Aber Achtung: Wer denkt, dieses Event sei nur etwas für HRler:innen, die Entwickler... mehr auf hr4good.com
Der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte verschärft sich durch den demografischen Wandel. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Effizienz und Qualität im Recruiting. Arbeitgeber müssen ihre Personalgewinnung konsequent optimieren. Daten sind dabei ein zentraler Hebel: Während sie in vielen Unternehmensbereichen bereits selbstverständlic... mehr auf hr4good.com
Recruiting-Enthusiast:innen und Datennerds aufgepasst! HR4Good und das Kölner Startup peopleIX laden euch zu einem Afterwork der Extraklasse in Köln-Ehrenfeld ein. Gemeinsam wollen wir mit euch über den erfolgreichen Einsatz von Daten im Recruiting zu sprechen, damit ihr eure Strategie im Bereich Talent Acquisition bestmöglich ausrichten könnt. ... mehr auf hr4good.com
Ist Dein Talent Acquisition-Team bei der Nutzung von Automatisierung und KI bereits gut aufgestellt oder hinkt dein Unternehmen hinterher? Finde heraus, wie Dein Recruiting im globalen Vergleich abschneidet. Hole Dir Deinen personalisierten Report, schaue Dir an, wie andere KI und Automatisierung nutzen, und entdecke Deine nächsten Schritte zu R... mehr auf hr4good.com
In meinen Vorträgen, Workshops und Seminaren werde ich immer wieder gefragt, welche Tools ich im Recruiting nutze oder genutzt habe. Dabei kann ich gar nicht DIE eine Antwort geben, da die Tool-Landschaft, die ich im Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding verwende, extrem vielfältig ist. Je nach Reifegrad der Organisation bieten sic... mehr auf hr4good.com
Die Software-Gruppen dataglobal und VIMATA fusionieren. Mit über 400 Mitarbeitenden, 50 Millionen Euro Umsatz und mehr als 5.000 Kunden gehört die Gruppe ab sofort zu den größten HR-Softwareanbietern in Deutschland. Nicolas Schwarzpaul ist CEO der neuen Gruppe Heilbronn/München, 8. Oktober 2025 – Die Software-Gruppen dataglobal und VIMATA ... mehr auf pr-echo.de
Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein alter Hut. Könnte man meinen. Schließlich beschäftigt sich HR bereits seit vielen Jahren, wenn nicht sogar Jahrzehnten damit, familienfreundliche Rahmenbedingungen für Mitarbeiter:innen zu schaffen. Hinzu kommt, dass der Gesetzgeber gleichermaßen versucht Fakten zu schaffen und gesetzliche An... mehr auf hr4good.com
Recruiting steht vor einer der größten Herausforderungen seiner Zeit: Auf der einen Seite der immer enger werdende Arbeitsmarkt, auf der anderen Seite der wachsende Rechtfertigungsdruck von Recruiting-Abteilungen. Der Ansatz von Recruiting Analytics ist deswegen momentan in aller Munde. Kein Wunder, schließlich... mehr auf hr4good.com
Die VIMATA Group bündelt ihr Engagement für Next Era HR unter der neuen Marke humera. Ziel ist eine human-centric HR-Technologie, die Mitarbeitende entlastet, Prozesse vereinfacht und den Menschen konsequent in den Mittelpunkt stellt. humera ist die neue Marke für Next Era HR München, 22. Januar 2026 – Die VIMATA Group stellt heute mit hum... mehr auf pr-echo.de
Circa zwei Drittel der KMU in Deutschland haben bis heute keine Softwarelösung für ihr Personalmanagement (HR). Das Freiburger Softwareunternehmen HRworks erkennt die Tendenz zu einer Scheindebatte im Bereich der HR-Technologie, welche die Realität einer Mehrheit der deutschen KMU-Betriebe bislang ausblendet. In vielen Fällen verfügen diese Unterne... mehr auf pr-echo.de
Fokus auf den Ausbau des Transfair Navigators als Software für strukturierte und rechtssichere Personalentscheidungen Andreas Schmitz, neuer Geschäftsführer der B&H Digital & verantwortlich für den TransFair Navigator Das Tool für Personalentscheidungen und Low Performance Management Seit 1. Januar ist Andreas Schmitz Sprecher der Geschä... mehr auf pr-echo.de
Sabrina WagnerEmail Digitales Recruiting für das Handwerk: Hammerjobs ist neue Beteiligung von allygatr Berlin, 01.02.2022 – In 30 Tagen Handwerker einstellen – das ermöglichen Luisa Schmitt und Max Jünger mit ihrem HR-Tech-Startup Hammerjobs. Jetzt hat sich Hammerjobs dem Company Builder allygatr angeschlossen, der bereits HR-Tech-Unternehm... mehr auf pr-echo.de
In den letzten Jahren sind unzählige Startups im HR-Bereich entstanden. Viele davon sind erfolgreich und haben mit ihren Produkten und dem engagierten Einsatz ihrer Teams eine tolle Entwicklung genommen. Noch viel mehr haben die Reise allerdings abgebrochen. Was den Gründer:innen dabei zu Beginn häufig noch fehlt, sind Geld, Kontakte und nicht s... mehr auf hr4good.com
Die Revolution des Nicht erst seit ChatGPT in aller Munde: KI-Technologien, die den Menschen Arbeit sowie Leben erleichtern sollen. Was wie Zukunftsmusik klingt, findet im Rhein-Main-Gebiet bereits praktische Anwendung und offenbart dabei großes Potenzial im
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Der Service der The DataFlow Group vereinfacht und automatisiert die Überprüfung von Zeugnissen, Bildungsabschlüssen und Lizenzen im Bewerbungsverfahren Dubai/UAE, 26. September 2018__ TrueProfile.io, ein Tochterunternehmen der The DataFlow Group, hat mit seiner neuen Website www.trueprofile.io eine Plattform gelauncht, welche die Verifizierung von... mehr auf pr-echo.de
Im September letzten Jahres ist mein heutiger Gesprächspartner Benjamin Visser auf mich zugekommen und hat mir erstmals von seinem Vorhaben erzählt. Als Kapitalgeber unterstützt er junge, aufstrebende HR Tech-Startups dabei, zu wachsen. Dummerweise ist seine Anfrage, ob ich nicht als Investor mit einsteigen wolle, in meinem LinkedIn-Postfach dur... mehr auf hr4good.com
PraxisOne verbindet Praxen aller Art online und direkt mit passenden Bewerber:innen Die HR-Startup-Szene bricht neue Wege auf, und PraxisOne ist ganz vorne mit dabei. Mit dem klaren Ziel, bis 2024 die Nummer 1 Marke im Bereich Praxis-Recruiting zu werden, revolutioniert die Plattform den Markt. Durch ein offenes Reverse Recruiting-Modell und die ge... mehr auf pr-echo.de
In einer Arbeitswelt, in der der Fachkräftemangel Alltag ist und Recruiting-Teams zunehmend unter Druck stehen, braucht es mehr als nur klassische Jobanzeigen – es braucht echte Innovation. Im heutigen HR4Good-Interview mit HeyJobs-CEO Marius Luther sprechen wir genau darüber sowie über datengetriebenes Recruiting, die Rolle von Künstlicher Inte... mehr auf hr4good.com
Der Service der The DataFlow Group vereinfacht und automatisiert die Überprüfung von Zeugnissen, Bildungsabschlüssen und Lizenzen im Bewerbungsverfahren Dubai/UAE, 26. September 2018__ TrueProfile.io, ein Tochterunternehmen der The DataFlow Group, hat mit seiner neuen Website www.trueprofile.io eine Plattform gelauncht, welche die Verifizierung ... mehr auf inar.de
Der Fachkräftemangel in der Pflege ist eine der größten Herausforderungen, vor denen unser Gesundheitssystem heute steht. Die Zahl der Pflegebedürftigen steigt, während die Zahl der Pflegekräfte nicht ausreichend wächst. Dies hat zu einer Überlastung der Pflegekräfte und zu einer Verschlechterung der Qualität der Pflege geführt. Außerdem sind di... mehr auf hr4good.com
Circa zwei Drittel der KMU in Deutschland haben bis heute keine Softwarelösung für ihr Personalmanagement (HR). Das Freiburger Softwareunternehmen HRworks erkennt die Tendenz zu einer Scheindebatte im Bereich der HR-Technologie, welche die Realität einer Mehrheit
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PraxisOne verbindet Praxen aller Art online und direkt mit passenden Bewerber:innen Die HR-Startup-Szene bricht neue Wege auf, und PraxisOne ist ganz vorne mit dabei. Mit dem klaren Ziel, bis 2024 die Nummer 1 Marke im
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Am 24. April 2026 ist es wieder so weit: Die Schicht im Schacht geht in die nächste Runde. Im Landschaftspark Duisburg-Nord kommen erneut bis zu 500 HR- und Recruiting-Expert:innen zusammen, um über die Themen zu sprechen, die HR- und Recruiting-Teams gerade wirklich beschäftigen. Recruiting braucht gerade keine glatten Antworten Wer aktuell in... mehr auf hr4good.com
Wenn die Grubenlampe wie ein Stern leuchtet und der Duft von Plätzchen in der Luft liegt, ist klar: Es ist wieder Zeit für unsere XMAS-Edition des Schichtwechsels – dem Afterwork-Event für alle HR- und Recruiting-Expert:innen im Ruhrgebiet. Wir verbinden die Vorweihnachtsstimmung mit spannenden Insights aus Recruiting & HR. Oder wie wir im R... mehr auf hr4good.com
Künstliche Intelligenz ist im Personalbereich längst keine Zukunftsmusik mehr. Sie unterstützt heute bei der Formulierung von Stellenanzeigen, im Active Sourcing, in der Beantwortung von Bewerberfragen per Chatbot, bei der Strukturierung von Lebensläufen, in der Personalentwicklung, im Wissensmanagement und in der HR-Administration. Gerade für k... mehr auf hr4good.com
Habt ihr in den letzten Monaten oder Jahren mal versucht kurzfristig ein:e Handwerker:in zu bekommen? Das ist heutzutage gar kein so leichtes Unterfangen. Schließlich ist in diesen Berufsgruppen der Fachkräftemangel ganz besonders sichtbar. Hinzu kommt, dass immer junge Menschen sich für eine Studium entscheiden und gegen die duale Ausbildung. D... mehr auf hr4good.com
Eine gute Vernetzung der Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens ist extrem wichtig. Und zwar … ... mehr auf hr4good.com
HR-Leiterin Maria Manus, Andreas Menke, Doron Marcu: ZNAPP für WLL Logistics & Service GmbH Die Revolution des Nicht erst seit ChatGPT in aller Munde: KI-Technologien, die den Menschen Arbeit sowie Leben erleichtern sollen. Was wie Zukunftsmusik klingt, findet im Rhein-Main-Gebiet bereits praktische Anwendung und offenbart dabei großes Potenzia... mehr auf pr-echo.de
Welche Aussagekraft haben Jobtitel in Bezug auf Kompetenzen? Genau, eher wenig! Dieser Tage kann man ohnehin das Gefühl bekommen, dass die Titelinflation kaum noch aufzuhalten ist. Deswegen ist der Fokus auf Kompetenzen um so wichtiger. Doch Arbeitgeber seit je her extrem schwer das komplette Skillset ihrer Mitarbeiter:innen zu kennen. Dafür ver... mehr auf hr4good.com
Essen ist ein wichtiger Bestandteil unseres Alltags – auch im Berufsleben. Kein Wunder, dass 80% aller Arbeitnehmenden einen Arbeitsplatz mit einem Verpflegungsangebot attraktiver finden. Außerdem kann ein solches Angebot einen Mehrwert im Vergleich zum Home Office schaffen, da nicht jede:r Mitarbeiter:in Gefallen daran findet, sich täglic... mehr auf hr4good.com
Wir haben aktuell einen extrem spannenden Job als Talent Acquisition Consultant (m/w/d) zu besetzen, den es so vermutlich kein zweites Mal in der deutschsprachigen HR- und Recruiting-Community gibt. Grund dafür ist der Weg, den wir bereits in den letzten beiden Jahren gegangen sind und vor allem der Weg, den wir in den nächsten Monaten und [R... mehr auf hr4good.com
