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(Bildquelle: © Magnific) Der Einsatz von KI im Recruiting gehört aktuell zu den meistdiskutierten Entwicklungen im Personalwesen. Viele Unternehmen verbinden damit die Hoffnung auf schnellere Prozesse, bessere Entscheidungen und ein effizienteres Bewerbermanagement. In der Praxis zeigt sich jedoch häufig ein anderes Bild: Zwischen strategischem ... mehr auf pr-echo.de

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„…denn im Endeffekt bewirbt sich ein Kandidaten nicht nur für einen Job, sondern für einen Arbeitgeber“ Es fängt mit der ersten Kontaktaufnahme an und endet mit der Einstellung oder der Absage: Der Bewerbungsprozess ist Dreh- und Angelpunkt eines Unternehmens für... Der Beitrag ... mehr auf jobambition.de

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In meinen Vorträgen, Workshops und Seminaren werde ich immer wieder gefragt, welche Tools ich im Recruiting nutze oder genutzt habe. Dabei kann ich gar nicht DIE eine Antwort geben, da die Tool-Landschaft, die ich im Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding verwende, extrem vielfältig ist. Je nach Reifegrad der Organisation bieten sic... mehr auf hr4good.com

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Seien wir mal ehrlich: Die allermeisten Initiativbewerbungen, die in Personalabteilungen eingehen, laufen ins Leere oder sind für den potenziellen Arbeitgeber unbrauchbar. Für Recruiter bedeuten sie oft nur zusätzlichen Arbeitsaufwand in der ohnehin schon knappen Zeit. Außerdem gibt es nur selten einen geregelten Prozess für Initiativbewerbungen, d... mehr auf hr4good.com

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Tobias Dietze, Geschäftsführer von DIEPA 4,4 Punkte-Bewertung liegt weit über dem Branchendurchschnitt Der Personaldienstleister DIEPA hat von kununu die Auszeichnung als “Top Company 2024” erhalten. Basis dafür bilden die 353 Bewertungen von Mitarbeitern und Bewerbern mit einem Durchschnittswert von 4,4 Punkten – ein Score, welch... mehr auf pr-echo.de

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Transparenz und Zeitersparnis: Applikationsübergreifende Features sorgen für effektivere Prozesse im Personalbüro Messefoto Künzell, 24. 08. 2018 – Die CSS AG, führender Anbieter einer 100%ig integrierten Unternehmenssoftware für den Mittelstand, präsentiert auf der Zukunft Personal Europe 2018 in Köln ihre vollintegrierte Software eGECKO Per... mehr auf pr-echo.de

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Whitepaper zur Recruiting-Trends 2021 Studie Das Recruiting-Softwareunternehmen Talention / TFI GmbH aus Wuppertal stellt die Ergebnisse der Studie zu den Recruiting-Trends 2021 vor. Über 200 Unternehmen nahmen an der Studie teil und haben Recruiting-Themen anhand ihrer Planungen bewertet. Es ist unbestreitbar, dass die Corona-Pandemie die Situatio... mehr auf pr-echo.de

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Die Krise als Chance Die Wirtschaft in Zeiten von Corona: Vor allem Klein- und Mittelständische Unternehmen (KMU) rutschen dabei in eine Krise. Dass diese Krise auch eine große Chance sein kann, hat das Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) erkannt. Es stellt bis zu 4.000 EUR zur Verfügung, um KMU mit konkreten Beratungen zu stärken ... mehr auf pr-echo.de

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Die renommierten Gütesiegel wurden letzte Woche den Kunden-Lieblingen im Rahmen der “Zukunft Personal Reconnect” in Köln verliehen Wolfgang Brickwedde, Steffen Braun, Birger Schnepp, Pia Tischer, Marek Claussen und Florian Walzer Heidelberg, 22.9.2021 – Mehr als 1800 Kunden haben ihre Erfahrungen mit den von Ihnen genutzten Lösung... mehr auf pr-echo.de

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Mit der Integration der VONQ Job Marketing Plattform in Cornerstones Bewerbermanagementsystem eröffnen sich neue Perspektiven für Recruiter VONQ und Cornerstone gehen strategische Partnerschaft ein Düsseldorf, 28. Mai 2018 – VONQ, europäischer Marktführer für datenbasiertes Personalmarketing und Cornerstone OnDemand, Inc. (NASDAQ: CSOD) gaben... mehr auf pr-echo.de

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Intuitives Hilfsmittel für mehr Arbeitgeberattraktivität: Das Talent Attraction Canvas hilft Unternehmen, sämtliche Talent-Attraction-Potenziale systematisch zu erschließen – von der Personalwerbung bis zum Reputation Management. Das Talent Attraction Canvas gibt es unter www.talentattraction.de kostenlos zum Download. Karlsruhe / Frankfurt a... mehr auf pr-echo.de

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Bisher hat es dieses Wort noch nicht in das Ranking für das Wort des Jahres geschafft. Dafür sind Begriffe wie „Respektrente“, „Heißzeit“ oder das altbekannte YOLO einfach zu dominant . Dennoch begleitet uns dieser Begriff bereits seit Jahren und ist... Der Beitrag ... mehr auf jobambition.de

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Im Fokus steht die Erweiterung der Recruiting-Technologien um den datenbasierten und programmatischen Ansatz / Ziel ist es, neue Märkte zu erschließen und das Wachstum anzukurbeln Unterhaching, 4. September 2019_ Das Unternehmen aus Unterhaching bei München richtet sein Geschäft strategisch neu aus: GermanPersonnel wandelt sich vom Multi-Posting... mehr auf inar.de

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Titelbild: «Festschrift Kantonsschule Wiedikon» Mein ganz persönlicher Rückblick auf eine…hmmm… vermutlich eher ungewöhnliche «Karriere». Der nachfolgende Text erschien im Original in der Festschrift der Kantonsschule Wiedikon anlässlich ihres 50jährigen Bestehens. Al... The post ... mehr auf recruma.com

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Im Fokus steht die Erweiterung der Recruiting-Technologien um den datenbasierten und programmatischen Ansatz / Ziel ist es, neue Märkte zu erschließen und das Wachstum anzukurbeln Unterhaching, 4. September 2019_ Das Unternehmen aus Unterhaching bei München richtet sein Geschäft strategisch neu aus: GermanPersonnel wandelt sich vom Multi-Posting-Un... mehr auf pr-echo.de

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In einem vorherigen Beitrag habe ich bereits über die Bedeutung und Wichtigkeit einer guten Candidate Experience gesprochen. In diesem Beitrag möchte ich genauer auf den Prozess (die Candidate Journey) eingehen, den jeder Bewerber durchläuft und welcher Ansatzpunkte für eine gute... Der Beitrag ... mehr auf jobambition.de