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Bewerben beim BKA: Mit Gespür, Ausdauer und AGG-Verstoß zur neuen Stelle
Das Bundeskriminalamt (BKA) ist, ich zitiere: „ein wichtiger Baustein in der deutschen Sicherheitsarchitektur. In neun Abteilungen arbeiten über 5.500 Mitarbeiterinnen und... mehr auf personalmarketing2null.de
Das AGG feiert Geburtstag und das Personalmarketing feiert mit
Ich bin ehrlich. Ich vergesse Geburtstage. Immer wieder. Nicht absichtlich. Sondern weil ich mir Geburtstage einfach nicht merken kann und sie mir auch nicht in den Kale... mehr auf personalmarketing2null.de
Bundesarbeitsgericht: 120.000 Euro Entschädigung wegen algorithmischer Altersdiskriminierung
Ein Algorithmus hat einen 56-jährigen IT-Projektmanager innerhalb von weniger als vier Minuten aussortiert. Kein Mensch hat seine Bewer... mehr auf personalmarketing2null.de
Bewerben beim BKA: Mit Gespür, Ausdauer und AGG-Verstoß zur neuen Stelle
Das Bundeskriminalamt (BKA) ist, ich zitiere: “ein wichtiger Baustein in der deutschen Sicherheitsarchitektur. In neun Abteilungen arbeiten über 5.500 Mitarbeiterinnen ... mehr auf personalmarketing2null.de
Dem AGG ein Schnippchen schlagen: Die geschlechtsneutrale Stellenausschreibung
Das AGG beschäftigt wohl eigentlich jeden Personaler. Sie haben doch schon davon gehört, oder? Dann wissen S... mehr auf personalmarketing2null.de
Ehrliche Stellenanzeige: Monetäre Vergütung nicht vorgesehen
Wer mich kennt, weiß, dass ich ein Freund ehrlicher Worte bin. Das gilt nicht nur für den Blog, der am 24.3. seinen siebten Geburtstag feierte... mehr auf personalmarketing2null.de
Jobsuchende bevorzugen generisches Maskulinum
Befragt man Menschen in Deutschland, was sie eigentlich so vom Gendern halten, so lehnt die überwiegende Mehrheit das ab. Dessen ungeachtet, setzen immer Medien auf eine alles andere als “in... mehr auf personalmarketing2null.de
Es gibt eine Aushilfsstelle in meiner Nähe, eine mit guten Arbeitszeiten und einer angenehmen Bezahlung. Eine Freundin sah die Anzeige, liess meine Telefonnummer dort gab meinen Namen an und erklärte, dass ich mich melde. Also ruf ich dort an. Das erste, was die Dame sagt, „Oh sie hören sich aber jung an….wie alt sind sie, […]... mehr auf frauzwoelfe.wordpress.com
m/w/x oder divers? Das “dritte Geschlecht” und die Stellenanzeigen
Sind Sie Ihnen auch schon aufgefallen, die Stellenanzeigen, mittels derer nun auch “diverse” oder “andere” Mitarbeiter gesucht werden? ... mehr auf personalmarketing2null.de
Proxy-Diskriminierung: Warum KI im Recruiting diskriminiert
Bei meinen Recherchen zur größten Sammelklage im Recruiting und für meinen letzten Artikel über die Frage, ob die KI-gestützte Jobsuche sexistisch sein kann, bin ich auf drei Studien ... mehr auf personalmarketing2null.de
Der Beitrag Private Haftungsrisiken in Unternehmen – Wie Sie sich als Geschäftsführer schützen können erschien zuerst auf wetzel.berlin.
... mehr auf marcelwetzel.de
“Mama gesucht” – Eine Stellenanzeige sorgt für Aufruhr
Die einen suchen Superhelden, Ninjas, Gurus und Nerds – und die anderen eine Mama. Wobei sich wahrscheinlich die ein oder andere Mama als Superheldin sieht. V... mehr auf personalmarketing2null.de
Sexualisierte Gewalt und Machtmissbrauch am Arbeitsplatz Grenzen setzen, die wirken – mit “Bis hier und nicht weiter” von Verena Arps-Roelle & Sebastian Arps Verena Arps-Roelle und Sebastian Arps setzen ein klares Zeichen gegen sexualisierte Gewalt im beruflichen Kontext. Sexismus, sexuelle Belästigung und Machtmissbrauch sind... mehr auf pr-echo.de
Nur “Herr” und “Frau” im Bewerbungsformular sind diskriminierend
Als ich seinerzeit meinen Artikel über das “m/w/d” und den Beschluss des Bundesverfassungsgerichts bezüglich der “dritt... mehr auf personalmarketing2null.de
Dr. Kersten Trojanus, Vorstandsvorsitzender und Sprecher der Arbeitsgemeinschaft Geldautomaten (AGG) München, 21. Oktober 2020 – Bargeldlose Zahlungen haben seit Ausbruch der Corona-Pandemie auch im bargeldliebenden Deutschland einen Aufschwung erfahren. [1] Dabei ist die Barzahlung hierzulande immer noch die beliebteste Bezahlmethode. [2] Ke... mehr auf pr-echo.de
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Kund_innen davor, wegen einer Behinderung benachteiligt zu werden. Im Zusammenhang mit der Maskenpflicht können sich insoweit nur diejenigen auf das AGG berufen, denen das Tragen der Maske wegen einer Behinderung nicht möglich ist. Eine Behinderung liegt bei langfristigen körperlichen, seelischen... mehr auf eintraumapartment.wordpress.com
m/w/x oder divers? Das „dritte Geschlecht“ und die Stellenanzeigen
Sind Sie Ihnen auch schon aufgefallen, die Stellenanzeigen, mittels derer nun auch „diverse“ Mitarbeiter gesucht werden? Ob „diverse“ Cont... mehr auf personalmarketing2null.de
Berliner Antidiskriminierungsgesetz: Aus Gender-Mainstreaming wird jetzt Diversity Mainstreaming Gender Mainstreaming und Diversity Mainstreaming sind ein Angriff auf die christlich-abendländische Zivilisation und Kultur Wie die EU Gesetzgebung die tradierte christliche Ordnung Stück für Stück aushebelt und warum ein Dexit daher dringend geboten er... mehr auf 99thesen.com
