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AI Overview, Conversational Search: Was KI-Suchergebnisse für Karriereseiten und Recruiting bedeuten
Seit Google seine neuen KI-generierten Zusammenfassungen (AI Overview) in der Google-Suche anzeigt, klagen viele Websites über massiven Traff... mehr auf personalmarketing2null.de
Verschärfung des BFSG für Karriereseiten und Bewerbermanagementsysteme wirbelt Recruiting-Markt durcheinander
Nachdem viele Unternehmen vom Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) (Stichtag 28. Juni 2025) bis heute nichts gehört haben, droht nun ... mehr auf personalmarketing2null.de
Bewerber vergraulen leicht gemacht – Die Kunst der misslungenen Candidate Journey
Die Kunst der misslungenen Candidate Journey (aka Bewerbervermeidung) beherrschen gar nicht so wenig Unternehmen. Arbeitgeber, die diese Kunst nicht beherrsc... mehr auf personalmarketing2null.de
Haben .jobs-Domain oder Keywords im Domainnamen Auswirkungen auf SEO?
Viele Unternehmen setzen gerne auf die .jobs-Domain, um ihre Stellenangebote an den potenziellen Bewerber zu bringen. Zum einen will man damit einen leicht zu merkenden Z... mehr auf personalmarketing2null.de
E-Recruiting und Employer Branding: Lassen Sie uns über Bewerbungsformulare sprechen
Es ist schon merkwürdig. Da investieren Unternehmen Unsummen ins Employer Branding und vergessen dabei komplett den Bewerbungspro... mehr auf personalmarketing2null.de
Bewerbermanagementsysteme: Frust statt Lust bei Recruitern
Alle Welt spricht ja von der Candidate Experience, also den Erfahrungen, die ein Bewerber während des gesamten Bewerbungsprozesses an jedem nur den... mehr auf personalmarketing2null.de
BND: Hacker verzweifelt gesucht!
Der Bundesnachrichtendienst – kurz: BND – also quasi die NSA Deutschlands wenn man so will – ist verzweifelt auf der Suche nach Hackern. In Anlehnung an den Filmklassiker mit Madonna ... mehr auf personalmarketing2null.de
Bewerbungstipps – für Arbeitgeber
Bewerbungstipps für Bewerber gibt es wie Sand am Meer. Zum einen auf den Seiten von Bewerbungsratgebern, die es ebenfalls wie Sand am Meer gibt. Zum anderen auf den Karriere-Websites vieler Ar... mehr auf personalmarketing2null.de
Bewerbung beim Bundesamt fuer Migration und Fluechtlinge
Vor einiger Zeit schrieb ich ja, dass die Flüchtlinge unseren Arbeitsmarkt beflügeln. Und das gleich auf zweierlei Weise: Erstens, in dem die Heimatver... mehr auf personalmarketing2null.de
Von Arbeitgebermarketing, Singlebörsen und Partnersuche
Ich könnte heute mal wieder zu etwas Aktuellem Stellung beziehen. Etwa zum Relaunch von kununu. Oder zum Skandal umwitterten Focus Arbeitgebersiegel. Aber das ha... mehr auf personalmarketing2null.de
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Schluss mit der austauschbaren Bewerbungsaufforderung!
“Haben wir Ihr Interesse geweckt?” so oder so ähnlich lauten die meisten Abgesänge in Stellenanzeigen. Zunächst einmal ist es ja grundsätzlich gut,... mehr auf personalmarketing2null.de
Wo wir arbeiten, lebt Zürich: Die Karriereseite der VBZ schreibt Geschichte(n)
Leider war die Karriere-Website der VBZ noch in Mache, als ich mein Buch “Karriere-Websites mit Wow!-Effekt” schrieb. Ansonsten hätte sie es auf... mehr auf personalmarketing2null.de
Ansprechpartner top, Chatbot auf Karriereseiten flop
Bewerber haben ein sehr großes Bedürfnis, vor einer Bewerbung (oder auch danach) mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Das ist seit Jahren bekannt, logisch und nachvollziehba... mehr auf personalmarketing2null.de
Audi Personalmarketing und die 100 IT-Experten
Kaum zu glauben, aber wahr, wir schreiben jetzt ein neues Jahr! 2016 beglückt uns nun bereits ein paar Tage und ich beglücke Sie nach langer Abstinenz endlich mal wieder m... mehr auf personalmarketing2null.de
Aktuelle Jobs nur noch für wenige Stunden!
Stellen Sie sich das mal vor: Sie hätten so diverse Stellen ausgeschrieben und Bewerber hätten dann nur noch wenige Tage, sich zu bewerben. Okay, Sie haben natürlich recht: In einem Großt... mehr auf personalmarketing2null.de
AB InBev und der Field Execution Specialist
Nach all dem ganzen Spam und den unerwünschten Pressemitteilungen bekam ich gestern endlich wieder etwas Erfreuliches in mein Postfach gespült. Eine Nominierung für die Goldene ... mehr auf personalmarketing2null.de
Ansprache auf Karriere-Websites: Studenten oder Studierende?
Eigentlich ganz einfach, so eine Grundstruktur einer Karriere-Website, oder? Es gibt ja so viele Seiten, an denen man sich orientieren kann, da muss man d... mehr auf personalmarketing2null.de
Schüler oder Ausbildung? Sinnvolle Zielgruppenansprache auf Karriereseiten
Nach welchen Begriffen würden Sie suchen, wenn Sie auf der Suche nach einer Ausbildung sind? Ausbildung? Oder Schüler? Diese Frage stellte ich den Teilneh... mehr auf personalmarketing2null.de
Die Karriere-Websites mit Wow!-Effekt Buch-Vernissage und Spendenparty
Wenn man sich schon mal (s)einen Herzenswunsch erfüllt und das erste Buch über Karriere-Websites schreibt, welches darüber hinaus recht erfolgreich ist und bereits t... mehr auf personalmarketing2null.de
Von einsteigenden Studienaussteigenden, Studienabbrechenden und Schulabgehenden
Das Partizip Präsens erfährt im Zuge des Genderwahns einen wahren Boom. Führte es bis dato eher ein Mauerblümchendasein, entdecken immer Mensch*innen das Partizip 1 ... mehr auf personalmarketing2null.de
Online-Bewerbung: Siemens perfektioniert die Candidate Experience
Wie oft war doch in den letzten Monaten, fast sind es schon Jahre, die Rede von der Candidate Experience. Also von den Erfahrungen, die ein Bewerber währ... mehr auf personalmarketing2null.de
Bewerber vermeiden – so geht’s! Teil 3: Unnahbar sein
Nun ist es gut drei Monate her, seitdem ich hier die letzten ultimativen Tipps bereitgestellt habe, wie Sie der Bewerberflut den Hahn abdrehen. Drei M... mehr auf personalmarketing2null.de
Bewerben bei Coca-Cola? Leider unmöglich
„Hallo bei Coca‑Cola, ich bin schon lange Fan eurer Getränke. Fast genauso lange träume ich davon, für Coca‑Cola zu arbeiten. Wo und wie kann ich mich bei euch bewerben?“ Die Frage, die in diesem Blogbeitr... mehr auf personalmarketing2null.de
Back’ der Stadt das Brot – Ausbildungsmarketing im Bäckerhandwerk
Man hat eigentlich (fast) tagtäglich mit ihnen zu tun – vorausgesetzt, man gehört nicht zur Gruppe derer, die ihr Bro... mehr auf personalmarketing2null.de
Bewerbungsarchitektur: Entscheidend für den Recruiting-Erfolg
Ähnlich wie in Deutschland nur ein kleiner Teil aller Bauwerke und Gebäude von Architekten geplant und gestaltet und der überwiegende Teil in Eigenregie oder von Handwerkern ohne gr... mehr auf personalmarketing2null.de
Das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz kommt – Was bedeutet das für Karriereseiten?
Die Aufregung ist groß, Erinnerungen an die Einführung der DSGVO werden wach: Das Schreckgespenst Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) geht ... mehr auf personalmarketing2null.de
IKEA: Unmögliches Möbelhaus mit unmöglichem Bewerbungsprozess
Sie alle kennen das unmögliche Möbelhaus aus Schweden. Mit diesem Slogan ging IKEA 1975 in Deutschland an den Start. Während es mittlerweile “Wohnst d... mehr auf personalmarketing2null.de
Bewerben beim BKA: Mit Gespür, Ausdauer und AGG-Verstoß zur neuen Stelle
Das Bundeskriminalamt (BKA) ist, ich zitiere: “ein wichtiger Baustein in der deutschen Sicherheitsarchitektur. In neun Abteilungen arbeiten über 5.500 Mitarbeiterinnen ... mehr auf personalmarketing2null.de
Was Azubi-Bewerber von Karriereseiten erwarten – Azubi-Recruiting Trends 2021
In meinem letzten Artikel habe ich mich der sinnvollen Zielgruppen-Kategorisierung auf Karriereseiten gewidmet. Insbesondere das Thema Ausbildung bzw.... mehr auf personalmarketing2null.de
Die üblichen Einwände im Kontext Karriereseite und wie Sie sie entkräften
Ein Karriere-Button in der Hauptnavigation? Undenkbar! Schließlich könnte der den Platz für wichtigere Themen wegnehmen! Außerdem ist die Verlinkung im Foot... mehr auf personalmarketing2null.de
Best Recruiters Award – Mit vorbildlichem Bewerbererlebnis von 152 auf 4
Vor gar nicht allzu langer Zeit war eine Biene sehr bekannt schrieb ich einen Blogartikel zum Best Recruiters bzw. ... mehr auf personalmarketing2null.de
Das Jobportal/Jobboard auf der Karriereseite: Wie Sie Ihre Jobs einbinden
Fragt man Bewerber, warum sie eigentlich die Karriereseiten eines Unternehmens (aka Karriere-Website) besuchen, so ist die Antwort mehr als eindeutig: 87,7 Prozen... mehr auf personalmarketing2null.de
Milchmonster terrorisiert Privatmolkerei Bauer – Milchtechnologen greifen ein
Eigentlich hatte ich ja vorgehabt, die letzten Tage des Jahres ganz entspannt ausklingen zu lassen. Aber ... mehr auf personalmarketing2null.de
Über die Relevanz von Karriereseiten
Schaut man sich aktuelle Studienergebnisse zu Karriereseiten an, so gewinnt man unweigerlich den Eindruck, dass deren Relevanz für das Recruiting nicht wahrgenommen wird. Auch beim Anblick mancher Karrier... mehr auf personalmarketing2null.de
Passive Kandidaten mit individualisierten Karriereseiten überzeugen – auch im Sourcing!
Die Karriereseite ist ohne Wenn und Aber Dreh- und Angelpunkt Ihrer Recruiting-Aktivitäten. Ganz egal, ob jemand über eine Mitarbeiteremp... mehr auf personalmarketing2null.de
Karriere bei Jaguar und das Supergrundrecht auf Datensicherheit
Ja, es ist richtig. Bei der Überschrift kann man sich schon fragen – was zum Henker (oder neudeutsch WTF?) haben die Karriere bei J... mehr auf personalmarketing2null.de
Ihre Bewerbung als Arbeitgeber: Der erste Eindruck zählt
Vor einigen Wochen hatte ich das Vergnügen im Rahmen der TalentPro in München (siehe auch Video unten) eine Neuauflage meiner Bewerbungstipps für Arbeitgeber einem staunende... mehr auf personalmarketing2null.de
Mobile Recruiting: Suche nach Jobs via Smartphone nimmt zu
Laut einer aktuellen Studie surfen mittlerweile 46 Prozent der Internetnutzer mobil. Das entspricht einem satten Plus von 15 Prozentpunkten gege... mehr auf personalmarketing2null.de
Wie Sie Karriereseiten gestalten, die Bewerber begeistern und Ihren Recruiting-Erfolg steigern
“Karriere-Websites mit Wow!-Effekt – Wie Sie Karriereseiten gestalten, die Bewerber begeistern und Ihren Recruiting-Erfolg steigern.&... mehr auf personalmarketing2null.de
Streichen Sie “Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden?” im Bewerbungsformular
Ob „Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden?“, „Wie haben Sie von uns erfahren?“ oder welche Formulierung auch immer: Diese Frage in ... mehr auf personalmarketing2null.de
