Tag leistungsbewertung
Wie Führungskräfte und Mitarbeiter mit Feedback umgehen sollten Reinhard F. Leiter, Executive Coach bei ... mehr auf inar.de
Wissenschaftliche Arbeit besteht mehr und mehr in Zusammenarbeit.Die "Fotografie" des (Schattens des) schwarzen Lochs bietet ein schönes Beispiel: Mehrere "Teleskope", zwischen denen ein Abstand von rund 10 000 km bestand, haben jeweils einen Teil zu dem "Foto" beigetragen. Die Auflösung eines einzigen Teleskops mit "nur" 50 m Durchmesser wär... mehr auf fontanefan.blogspot.com
ARAG Experten heben Arbeitszeugnisse auf den Prüfstand Arbeitszeugnisse sollen einerseits der Wahrheit entsprechen, andererseits wohlwollend formuliert sein, um dem Mitarbeiter keine Nachteile bei der weiteren Jobsuche zu eröffnen. Dabei kommen Arbeitszeugnisse mittlerweile nahezu zu einem Einheitsurteil: stets zur vollsten Zufriedenheit. Ob der Ar... mehr auf pr-echo.de
Im Unterricht der Grundschule können Texterschließung, Textproduktion und ... Vollständigen Beitrag lesen... mehr auf lehrerlinks.net
Marion Gutzmanns Arbeitsschwerpunkt ist die Sprachförderung von Kindern ... Vollständigen Beitrag lesen... mehr auf lehrerlinks.net
Wie Führungskräfte und Mitarbeiter mit Feedback umgehen sollten Reinhard F. Leiter, Executive Coach bei der SELECTEAM Deutschland GmbH, München Autor: Reinhard F. Leiter, Executive Coach bei der SELECTEAM Deutschland GmbH, München Feedback ist nicht nur ein ehrlicher Austausch über persönliche Erfahrungen und Bewertungen. Es ist auch ein notwendige... mehr auf pr-echo.de
» […] Unterricht, der nahtlos weitergeführt wird, nur eben übers Internet – das war im Marie-Curie-Gymnasium in Hohen Neuendorf möglich. Die Schule hat einen großen Vorteil: Lange vor dem Lockdown trieb ihr Leiter die Digitalisierung voran. „Ich kann mich … ... mehr auf redskiesoverparadise.wordpress.com
Komplexe Leistungen stellen neben Klassenarbeiten und Kurzkontrollen eine ... Vollständigen Beitrag lesen... mehr auf lehrerlinks.net