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IT-Projekte sind selten nur technische Vorhaben. Das heutige Projektbeispiel zeigt, welche Faktoren manchmal leise, manchmal sehr deutlich auf den Erfolg […]... mehr auf stefanstrobel.net

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Augsburg, 9. Oktober 2025 – Eine gemeinnützige Initiative mit Sitz in Augsburg hat den Workplace Happiness Standard (WHS) veröffentlicht – einen Managementstandard, der Unternehmen dabei unterstützt, Glück am Arbeitsplatz systematisch zu fördern, zu messen und in bestehende Qualitätsmanagementsysteme zu integrieren. Der Standard ist ... mehr auf pr-echo.de

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7 bedeutsame Tipps um ein New Age Leader zu werden. Von Unternehmenskultur-Experte Heiko Stahnke (Frankfurt am Main,16.03.2023) Die klassischen Führungsstile haben in der Vergangenheit oft gut funktioniert, aber in der heutigen Arbeitswelt stehen sie vor Der Artikel ... mehr auf inar.de

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Electrolux Schweiz unterstreicht mit der begehrten Zertifizierung «Top Employer» die Position als attraktiver Arbeitgeber. Das Unternehmen bietet hervorragende Arbeitsbedingungen und stellt die Menschen in den Mittelpunkt. Electrolux Schweiz ist als «Top Employer 2022» ausgezeichnet worden. Das Unternehmen stellte sich erstmalig dieser Zertifizi... mehr auf wellnessino.ch

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Was haben Honecker, die BER-Planer und viele Unternehmen gemeinsam? Sie wurden und werden bei ihren Planungen von der Realität überholt. Die Fünfjahrespläne der DDR-Wirtschaft erwiesen sich als Selbstbetrug. Beim Berliner Flughafen war schon mit dem ersten Spatenstich klar, dass er doppelt so groß gebaut werden müsste. Auch so manches Unternehme... mehr auf edutrainment-company.com

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7 bedeutsame Tipps um ein New Age Leader zu werden. Von Unternehmenskultur-Experte Heiko Stahnke Heiko Stahnke gibt 7 bedeutsame Tipps um ein New Age Leader zu werden (Bildquelle: Heiko Stahnke) (Frankfurt am Main,16.03.2023) Die klassischen Führungsstile haben in der Vergangenheit oft gut funktioniert, aber in der heutigen Arbeitswelt stehen sie v... mehr auf pr-echo.de

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In der Zusammenarbeit mit Kunden gibt es manchmal Entwicklungen, die man zu Beginn nicht vorhersieht, die sich aber im Rückblick […]... mehr auf stefanstrobel.net

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Durch eine persönliche und wirtschaftliche Krise beginnt der Hotelmanager Bodo Janssen, ganz neu über seine Rolle als Führungskraft nachzudenken. Er hat das Unternehmen seiner Eltern aus der Insolvenz geführt, aber eine Mitarbeiterbefragung zeigt, dass die Angestellten im höchsten Maß unzufrieden sind: Sie fordern einen anderen Chef. Völlig geschoc... mehr auf wisperwisper.de

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Wer mehr Freizeit will, muss produktiver werden... mehr auf frolleinflow.com

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Als Selbstständiger beobachte ich die Entwicklung mit Interesse: Einmal rein in die Kartoffeln und raus aus den Kartoffeln. Gemeint ist die Diskussion um das Homeoffice. Die Argumente sind seit langem ausgetauscht, die Emotionen noch lange nicht. Nun schauen wir mal auf aktuellen Zahlen, die unlängst von der Bitkom geliefert wurden: 58 Prozent der ... mehr auf redaktion42.com

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Manchmal sind die Rahmenbedingungen eines Projekts so klar, dass sie fast wie ein Countdown wirken. Für zwei Kunden die unabhängig […]... mehr auf stefanstrobel.net

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Vom Projektleiter zum Mentor – wie ein Kunde zur eigenen Stärke fand In der Zusammenarbeit mit Kunden gibt es manchmal […]... mehr auf stefanstrobel.net

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Neurowissenschaftlerin und Managementberaterin Friederike Fabritius zeigt, wie gehirngerechte Führung gelingt! Die Zeiten der stressigen und hektischen Unternehmenskultur sind gezählt. Denn was bringt es, wenn Angestellte 15 und mehr Stunden täglich arbeiten, ständig unter Stress stehen, sich schlecht ernähren und ihr Familienleben opfern? Ganz sic... mehr auf pr-echo.de

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Brauch es wirklich noch einen Kommentar zu der Twitter-kalypse (wie Heise es nennt)? Vielleicht nicht. Aber andererseits ist das wohl gerade eins der großen Themen des digitalen Lebens, an dem man zur Zeit nicht vorbeikommt. Und habe ich nicht auch gerade neulich gedacht, dass meine Timeline deutlich stiller geworden ist? Dass ich deutlich schnelle... mehr auf missbooleana.wordpress.com

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Forschungsnetzwerk Great Place to Work® zeichnet das IT-Unternehmen als Top-Arbeitgeber aus. Beschäftigte schätzen insbesondere die Innovationskraft und den Zusammenhalt im Unternehmen. Uwe Ulbrich, Geschäftsführer bei Net at Work, ist stolz auf die Auszeichnung. Paderborn, 6. Mai 2021 – Net at Work, einer der wichtigsten Systemintegratoren f... mehr auf pr-echo.de

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Neurowissenschaftlerin und Managementberaterin Friederike Fabritius zeigt, wie gehirngerechte Führung gelingt! Die Zeiten der stressigen und hektischen Unternehmenskultur sind gezählt. Denn was bringt es, wenn Angestellte 15 und mehr Stunden täglich arbeiten, ständig unter Stress stehen, Der Artikel ... mehr auf inar.de

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Bitte einmal die Hand heben: Wer hatte im eigenen Arbeitsleben schon einmal eineN VorgesetzteN, die/der ein Vorbild war? Ein guter Boss, eine gute Chefin? Fachlich versiert, menschlich fair, interessiert am Wohl der Angestellten, die berufliche Entwicklung der Einzelnen fördernd? Eine Person, der man Ideen zur eigenen Abteilung offen und ehrlich mi... mehr auf wisperwisper.de

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Die 9-to-5-Kultur bezieht sich auf eine traditionelle Arbeitszeitregelung, bei der Arbeitnehmer von 9 Uhr morgens bis 17 Uhr nachmittags arbeiten. Diese Arbeitszeitstruktur hat ihre Ursprünge in der industriellen Revolution des 19. Jahrhunderts, als Fabrikarbeiter zu festgelegten Zeiten am Fließband arbeiten mussten. Die 9-to-5-Arbeitszeit wurde s... mehr auf digikurse24.de

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Die Herausforderungen bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern und ihrer langfristigen Bindung sind in der heutigen Geschäftswelt allgegenwärtig. Insbesondere Startups und etablierte Unternehmen sehen sich vor die Aufgabe gestellt, nicht nur Talente zu rekrutieren, sondern Der Artikel ... mehr auf inar.de

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Was haben Honecker, die BER-Planer und viele Unternehmen gemeinsam? Sie wurden und werden bei ihren Planungen von der Realität überholt. Die Fünfjahrespläne der DDR-Wirtschaft erwiesen sich als Selbstbetrug. Beim Berliner Flughafen war schon mit dem ersten Spatenstich klar, dass er doppelt so groß gebaut werden müsste. Auch so manches Unternehme... mehr auf edutrainment-company.com

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Neu-Isenburg, Juli 2021. Welche Einflüsse und Trends werden die Betriebsgastronomie perspektivisch prägen? Welche Chancen und Herausforderungen stellen sich ihr? Im vierten Teil der Videoreihe „Experten im Gespräch“ wagen Jürgen Vogl, Vorsitzender der Geschäftsführung bei Aramark, Der Artikel ... mehr auf inar.de

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» […] „New Normal Working Model“ – mit diesem Anglizismus umschreibt Siemens die neue Freiheit für rund 140.000 Konzern-Angestellte.… | … „dass wir hier dem Wunsch nach Flexibilisierung im Sinne der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nachkommen. Und dass wir auch der … ... mehr auf redskiesoverparadise.wordpress.com

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Wir haben 1.000 deutsche und französische Arbeitnehmer dazu befragt kiwiHR Wer kennt sie nicht, die Vorurteile über Deutsche und Franzosen. Wer arbeitet mehr und in welchem Land sind Überstunden an der Tagesordnung? Wir haben nach Antworten auf diese Fragen gesucht und darauf, wie sich das EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung auf die Unternehmen in... mehr auf pr-echo.de

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REBA IMMOBILIEN AG führt Null-Bock-Tag ein – Ein innovativer Schritt zur Förderung von Mitarbeiterwohlbefinden und Arbeitskultur REBA IMMOBILIEN AG Die REBA IMMOBILIEN AG ( www.reba-immobilien.ch), ein bekanntes Unternehmen der Immobilienbranche, setzt einen innovativen Akzent auf das Thema Mitarbeitermotivation steigern und Arbeitskultur ver... mehr auf pr-echo.de

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Für zwei Kunden – völlig unabhängig voneinander, in der gleichen Branche – lautete der Benchmark: Wir haben 6-8 Wochen Zeit […]... mehr auf stefanstrobel.net

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  Diese wichtige Rede ist in Deutschland wegen political incorrectness nicht verbreitet worden. Jeder Staat hat das Recht und die Pflicht, sich um seine Interessen zu kümmern und seine Bevölkerung zu schützen. Die Menschenrechte werden insoweit respektiert, wie sie dem … ... mehr auf numeri249.wordpress.com

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Die Herausforderungen bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern und ihrer langfristigen Bindung sind in der heutigen Geschäftswelt allgegenwärtig. Insbesondere Startups und etablierte Unternehmen sehen sich vor die Aufgabe gestellt, nicht nur Talente zu rekrutieren, sondern sie auch dauerhaft an das Unternehmen zu binden. Ein Unternehmen, das ... mehr auf pr-echo.de