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Bei der erhitzen Debatte um ein mögliches Social Media Verbot bringe ich eine andere Perspektive ein, die es auch zu berücksichtigen gilt: Der Nachteil für die klein- und mittelständische Wirtschaft, die bei einem Verbot mehr Schwierigkeiten haben, geeigneten Nachwuchs zu finden und das in einer Zeit, in der die Wirtschaft geeigneten Nachwuchs brau... mehr auf redaktion42.wordpress.com

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Active Sourcing braucht das richtige Mindset – Podcast Episode 10 mit Jan Hawliczek und Tobias Ortner Active Sourcing ist in aller Munde. Schaut man sich aktuelle Stellenanzeigen an, werden vom Recruiter zunehmend... mehr auf personalmarketing2null.de

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Einseitige Bewerberansprache: Wer da sucht, hat nichts zu bieten? Klar, es ist gut und richtig, wenn Unternehmen darauf aufmerksam machen, wenn sie Fachkräfte aka Mitarbeiter suchen. Damit tun diese schon wesentlich mehr, als so viele a... mehr auf personalmarketing2null.de

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Vom Du und Sie in der Bewerberansprache Entschuldigung, auch wenn ich bereits in meinem letzten Artikel über das Anbiedern der Unternehmen bei Bewerbern schrieb, muss ich das Thema noch mal aufgreifen. Zum einen, weil kurz na... mehr auf personalmarketing2null.de

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Personalmarketing Schritt für Schritt im Mittelstand – Podcast Episode Nr. 9 mit Pia Sprügel Momentan werden Themen wie Künstliche Intelligenz, Recruiting-Chatbots oder auch das Rollenverständnis des Recruiters heiß diskutiert... mehr auf personalmarketing2null.de

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Ist WhatsApp im Personalmarketing angekommen? Fast könnte man ja den Eindruck haben, WhatsApp sei als Kanal im Personalmarketing angekommen. Während die Aktivitäten des Pioniers “Soziale Berufe” eher leise ve... mehr auf personalmarketing2null.de

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Wenn du PR sagst, musst du auch HR sagen – Marc Raschke zu Influencer-Marketing, Bewerberansprache via Instagram und WhatsApp und Leibesinselschwund – Podcast Episode 13 In meiner mittlerweile 13. Podcast-Epi... mehr auf personalmarketing2null.de

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Personalmarketing via WhatsApp? Finger weg! Immer mehr Smartphones werden verkauft, immer mehr nutzen ihre mobilen Endgeräte, um ins Internet zu gehen. Und immer mehr nutzen Instant Messaging-Dienste wie den Facebook-Messen... mehr auf personalmarketing2null.de

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Ist Recruiting im Freibad Rocket Science? – Podcast-Episode 3 mit Eva Planötscher-Stroh Sie ist wohl die online-extrovertierteste HR-Verantwortliche im gesamten DACH-Raum, wenn nicht sogar der W... mehr auf personalmarketing2null.de

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Candidate Centricity – Der Bewerber im Mittelpunkt als Erfolgsfaktor im Recruiting “Der Mitarbeiter steht bei uns im Mittelpunkt.” Oder “Die Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource unseres Unternehmens̶... mehr auf personalmarketing2null.de

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Derzeit kursiert das Thema wieder einmal in allen Medien: Sollten Personaler Jobsuchende und Bewerber im Rahmen des Recruitings Duzen oder besser Siezen? Das Thema weist in der Praxis eine Reihe von erheblichen Implikationen auf. Meine kritische Analyse dazu. New Work – alles wird locker Mit der inflationären Verwendung des Begriffs „New Work“ d... mehr auf persoblogger.de

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Oft diskutieren wir im Team wie wir unser Employer Branding verbessern können. Wir arbeiten dazu sehr eng mit unserer Unternehmenskommunikation zusammen, für deren Erfahrung hinsichtlich Kommunikation und Umgang mit Medien sowie Erstellung eines Redaktionsplanes wir sehr dankbar sind. Mich hat die Diskussion nicht losgelassen und es sind ein paar G... mehr auf katharinanolden.wordpress.com

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Personalmarketing: Köder für die Kunden Bereits in meinem letzten Blogartikel schrieb ich darüber, welche Möglichkeiten das Personalmarketing in der Bewerberansprache (nicht nur!) im Handel bietet. Während ich dabei den Schw... mehr auf personalmarketing2null.de

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In der mobilen Sackgasse? Ergebnisse der Mobile Recruiting-Studie 2013 Mit Spannung habe ich sie erwaret, die Ergebnisse der Mobile Recruiting Studie 2013, die nach 2009 und 201... mehr auf personalmarketing2null.de

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Die Bahn macht jetzt auf Kumpel: Willkommen, Du passt zu uns! Auch die Deutsche Bahn macht nicht vor der “Entschlipsung” und vor der virenartig um sich greifenden “VerDUzung” der Unternehmenswelt halt. Ob ... mehr auf personalmarketing2null.de

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Deutsche Bahn: Per Durchsage zum Bewerber Während Audi auf fragwürdige Weise das Testimonial für sich entdeckt, um auf diese Weise Bewerber zu begeistern (warum lässt man die Mitarbeiter eigentlich nicht selber zu Wort komme... mehr auf personalmarketing2null.de