Tag fachkr_ftemangel
Am 31. August 2026 fand in Wien ein bemerkenswertes Ereignis statt, das die Weichen für die Zukunft der IT-Branche in Österreich stellen könnte. Die BRZ Summer School, organisiert vom Bundesrechenzentrum, bot 14 jungen IT-Talenten die Möglichkeit, sich intensiv mit den neuesten technologischen Entwicklungen auseinanderzusetzen und ihre Fähigkeit... mehr auf newspartner.at
Thomas LipinskiEmail Elektriker, Anlagenmechaniker, Kältetechniker — in kaum einer Branche fehlen Fachkräfte so spürbar wie im Bau- und Ausbauhandwerk. Das ungarische Unternehmen RB INVEST Project Kft. bietet Betrieben in Deutschland und Österreich unter der Marke DanubeHandwerk eine Lösung, die auf zwei Dinge setzt: eingespielte Montageteams au... mehr auf pr-echo.de
Mensch-Maschine-Teams entlasten Fachkräfte bei Routinetätigkeiten und sichern konstant hohe Reinigungsstandards in Großobjekten. (Bildquelle: Vebego) Die deutsche Dienstleistungswirtschaft steht unter Druck: 91 Prozent der Betriebe im professionellen Reinigungssektor kämpfen mit einem Mangel an Fachkräften, während gleichzeitig die Anforderungen... mehr auf pr-echo.de
Unternehmen sollten mehr über ihre eigene Führungsqualität sprechen Management- und Generationenexperte Ralf Overbeck Junge Menschen wollen vor allem Teilzeit, möglichst viel Freizeit und einen Job, der sich ihrem Lebensstil unterordnet? Die neue 1LIVE-Jobstudie „Arbeitgeber der Zukunft 2026/27“ zeichnet ein anderes Bild. Faire Bezahlung, ein gu... mehr auf pr-echo.de
Portugals Tourismusbranche verabschiedet sich zunehmend von der klassischen Saisonarbeit. Immer mehr Unternehmen rekrutieren inzwischen das ganze Jahr über und setzen verstärkt auf feste Arbeitsverhältnisse. Doch trotz dieser Entwicklung bleibt die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern eine der größten Herausforderungen.
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Fachkräfte bleiben in Deutschland knapp Fachkräfte finden für Industrie und Produktion Der Fachkräftemangel bleibt für viele Unternehmen in Deutschland eine zentrale Herausforderung. Trotz einer schwächeren Konjunktur können zahlreiche offene Stellen nicht mit passend qualifizierten Mitarbeitern besetzt werden. Professionelle Personalvermittlung... mehr auf pr-echo.de
Warum Unternehmen aufhören sollten, in Schubladen zu denken. Ralf Overbeck | Experte für Führung, Generationenmanagement und Veränderung Babyboomer, Generation X, Generation Y und Generation Z prägen heute gemeinsam die Arbeitswelt. Viele Unternehmen investieren viel Zeit in die Analyse ihrer Unterschiede. Doch Wissen allein reicht nicht au... mehr auf pr-echo.de
KI-Kompetenz wird zur Pflicht Berlin, 20. Juli 2026. Seit Februar 2025 gelten im Rahmen des EU AI Act erstmals Anforderungen an KI-Kompetenz für Anbieter und Anwender von KI-Systemen; weitere zentrale Vorgaben werden ab August 2026 anwendbar. Für Unternehmen wächst damit der Druck, Beschäftigte nicht nur technisch auszustatten, sondern auch im s... mehr auf pr-echo.de
Gerade einen Artikel von heute in der Süddeutschen gelesen und sofort stellt sich die grundsätzliche Frage: “Ist dieses Elends-Jubiläum überhaupt tauglich für solch einen Tag? Immerhin feiern wir gerade den ersten Tag eines neuen Jahres.” Aber es werden genau zu...... mehr auf freies-in-wort-und-schrift.info
„Sie sind ein Flop, würde ich sagen.“, las man kürzlich in einem Artikel von Mohamed Amjahid, in dem dieser von seinem Termin bei der Berliner Ausländerbehörde berichtete. Gesagt haben soll ihn eine Sachbearbeiterin. Der Satz bezog sich auf die Qualifikation … ... mehr auf alexberlinblog.wordpress.com
Wer in diesen Tagen mit Hoteliers, Gastronomen und Touristiken spricht, hört oft zwei scheinbar…... mehr auf legourmand.de
Die Zusammenfassung im Newsletter für das neue OTX World hat mich echt zum lachen gebracht: Arbeiten nach 65? Wenig Interesse Seit Herbst 2016 hat die Stadt Zürich ihren Angestellten im Gesundheitsbereich mit dem Pilotprojekt «66+» die Möglichkeit geboten, auch nach 65 Jahren noch weiter zu arbeiten. Die Nachfrage ist jedoch gering. Nur zwei Pfl... mehr auf pharmama.wordpress.com
Zum NDS-Artikel “Der Grundwert der westlichen „Werte“gemeinschaft: Egoismus. Ein neuer Beleg: Fachkräfte-Einwanderungsgesetz” erreichten uns einige Leserbriefe, darunter eine informative Darstellung der Folgen für die von Abwanderung betroffenen Regionen. Sie leiden darunter, dass die jungen, aktiven und gut Ausgebildeten ihre... mehr auf nachdenkseiten.de
Um das zu erforschen wurden am D.I.L.D.O. (Daggis Institut Lateraler Demoskopie Oberhausen) Forschungen durchgeführt. Bevor die komplette Studie veröffentlicht wird, hier vorab die Quintessenz: Vielfach wird schon vom Fachkräftemangel gefaselt, wenn auf eine offene Stelle statt 100 nur noch 30 … ... mehr auf dinkelschnitte.wordpress.com
Erste Anzeichen für Fachkräftemangel in DeutschlandUnternehmen jagen sich gegenseitig geeignete Mitarbeiter ab / Gebremstes Umsatzwachstum droht... mehr auf deutsche-mittelstands-nachrichten.de
weitethin nur Absagen. Auch die besonders gut aussehende Option, von der sogar der direkte Ansprechpartner meinte, er würde mich gerne einstellen: heute Absage! Am Telefon hat er mir gesagt, wieso: mit 50 zu teuer, man will doch lieber jüngere, unerfahrerene Leute. Er hat es sehr bedauert, aber seine Chefs… Fachkräftemangel gibt es nicht.... mehr auf waltkaye.wordpress.com
HR4Democracy: Warum HR und Recruiting Haltung zeigen müssen
Was haben HR und Recruiting mit Demokratie und Freiheit zu tun? Und was mit einer klaren Haltung gegenüber einer gesichert rechtsextremen Partei? Auf den ersten Blick vielleicht... mehr auf personalmarketing2null.de
Die deutsche Wirtschaft war im vergangenen Jahr um 2,2 Prozent gewachsen.... mehr auf deutsche-mittelstands-nachrichten.de
Der 3-D-Druck krempelt die Produktionswelt um. Doch es fehlt deutschlandweit an passenden Ausbildungen. Das stellt die Industrie vor Probleme.... mehr auf sueddeutsche.de
Das Thema treibt nicht nur die Wirtschaft um. Der Fachkräftemangel in Deutschland hat mittlerweile bedrohliche Ausmaße angenommen. Große Unternehmen konkurrieren um gute Mitarbeiter und lassen sich den Kampf einiges kosten. Nicht selten wird für Recruiting, also dem Anwerben neuer Mitarbeiter, ebenso viel Geld ausgegeben, wie zum Beispiel für Marke... mehr auf burgwedel-aktuell.de
Haben Sie ein Zukunftspaket für Ihre Karriere oder Ihre Selbständigkeit? Sind Sie bekannt, sichtbar, werden Sie empfohlen? In diesem Blogbeitrag zeige ich, wie sich Personal Branding derzeit wandelt, warum traditionelles Selbstmarketing wichtiger wird und wie ein Zukunftspaket Selbständige, Angestellte und Führungskräfte auf die neuen Herausforderu... mehr auf danielaheggmaier.com
In Hamburg fehlten letztes Jahr 37.000 mittel- und hochqualifizierte Mitarbeiter, besonders betroffen ist die Luftfahrtbranche: 799.000 suchenden Fachkräften standen 836.000 Stellenangebote gegenüber, das entspricht einer Quote von 4,4 Prozent an fehlenden Facharbeitern. Wanted in Hamburg: Kaufmännische Angestellte Stark betroffen ist auch die Hote... mehr auf hamburg040.com
Weiterbilden ist nicht nur ein Trend, sondern auch enorm wichtig. Zahlreiche Berufsfelder suchen zunehmend nach qualifiziertem Fachpersonal. Der Fachkräftemangel greift Jahr für Jahr weiter um sich. Aber eine fundierte Weiterbildung braucht Zeit und Ausdauer. Eine Möglichkeit, den steigenden Anforderungen im Arbeitsumfeld und denen des privaten Leb... mehr auf fachwirt-blog.de
Mythos Fachkräftemangel: Mangelnde Recruitingerfolge durch einseitige Suchwege
Die Tage rasen nur so dahin. Noch eine Woche und dann ist Heiligabend. Und dann noch eine Woche und das Jahr ist gegessen. Zeit also für gute V... mehr auf personalmarketing2null.de
Kolumne Recruiting auf haufe.de
Heute mal ein Hinweis in eigener Sache: Nicht immer finde ich Zeit und Gelegenheit, meinen Blog in der Form zu bespielen, wie ich das gerne täte. Ich habe so viele Ideen für Artikel rund um Personalmar... mehr auf personalmarketing2null.de
Einseitige Bewerberansprache: Wer da sucht, hat nichts zu bieten?
Klar, es ist gut und richtig, wenn Unternehmen darauf aufmerksam machen, wenn sie Fachkräfte aka Mitarbeiter suchen. Damit tun diese schon wesentlich mehr, als so viele a... mehr auf personalmarketing2null.de
Von Arbeitgebermarketing, Singlebörsen und Partnersuche
Ich könnte heute mal wieder zu etwas Aktuellem Stellung beziehen. Etwa zum Relaunch von kununu. Oder zum Skandal umwitterten Focus Arbeitgebersiegel. Aber das ha... mehr auf personalmarketing2null.de
Manchmal bedarf es einer dummen Äußerung und dem anschließenden Shitstorm, um Missstände aufzuzeigen. So geht es aktuell auf Twitter unter dem Hashtag #twitternwierueddel rund. Der Gesundheitspolitiker aus der CDU sagte, Pflegekräfte seien am Nachwuchsmangel selbst schuld, da sie schlecht über den Beruf reden. Warum sollte man die Wahrheit des Beru... mehr auf bruellmaus.wordpress.com
Bewerber häufig aus Südeuropa / 50.000 unbesetzte Stellen in der IT-Branche... mehr auf deutsche-mittelstands-nachrichten.de
Jedes zweite Unternehmen hat offene Stellen zu besetzen Mehr als ein Drittel der Unternehmen in der Region Hannover ist vom Fachkräftemangel betroffen – das ist das Ergebnis des diesjährigen Fachkräftemonitorings, das die Region Hannover und hannoverimpuls initiiert haben. Die Untersuchung liefert aktuelle Daten zur Situation in der Region. M... mehr auf burgwedel-aktuell.de
Gerade wurde ein kritikwürdiges deutsches Einwanderungsgesetz diskutiert, mit dem anderen Ländern Arbeitskräfte abgeworben werden sollen. Was richtet das in diesen Ländern an? In der kommerzialisierten deutschen Gesundheitsversorgung steht dem schlecht bezahlten deutschen Pflegepersonal eine osteuropäische „Konkurrenz“ gege... mehr auf nachdenkseiten.de
Enabler für die wissensbasierte Fabrik der Zukunft Digital Industrial Engineer (Bildquelle: German Edge Cloud (KI-generiert)) Limburg, 26. Februar 2026 – Die German Edge Cloud (GEC) stellt auf der HANNOVER MESSE (Halle 16, Stand A16) den gemeinsam mit Partnern entwickelten Showcase “Digital Industrial Engineer” vor. Die KI-gest... mehr auf pr-echo.de
Vor zehn Jahren am 8.9.15 fand im Inforama Rütti in Zollikofen die Tagung zum Start des Aktionsplans zur Risikoreduktion und nachhaltigen Anwendung von Pflanzenschutzmitteln statt. Für diesen Anlass verfasste Heidi ein Flugblatt. Aus ihrer Erfahrung forderte sie darin Veränderungen zum Schutze der Gewässer, zum Beispiel: Ich fordere ein praxistaugl... mehr auf heidismist.wordpress.com
Europas digitaler Handel hat sich selten so schnell verändert wie heute. Das bewies die VTEX Connect Europe 2025 in Lissabon, zu der mehr als 1.800 Teilnehmer aus über 40 Ländern anreisten. Es ging um die Frage, wie stark Händler und Marken unter Innovationsdruck stehen und welche Trends und Strategien den digitalen Handel zukünftig prägen werde... mehr auf pixeltalk.de
HR-Events: Frühstückende, reimende, suchende und wettende Personaler
Die nächsten Tage und Wochen bringen einige Event-Highlights für die netzwerkende und wissensdurstige HR-Community: Ob das zweite Personalerfrühstück oder die fünfte (!) Ausgabe von pers... mehr auf personalmarketing2null.de
Beim Event “Neue Technologien im Personalmanagement” spricht HRzlich-Geschäftsführerin Nadine Ullrich über die Notwendigkeit digitaler HR-Prozesse – und stellt den Status quo im Mittelstand offen in Frage. Worms, 25. November 2025 – Viele mittelständische Unternehmen investieren aktuell Millionen in Vertrieb, Produktion u... mehr auf pr-echo.de
Arbeitgeberkommunikation muss Teil der Human Resources sein Die strategische Personalplanung macht Unternehmen zukunftsfähig | Bild erstellt mit Adobe Firefly Eine aktuelle McKinsey-Studie hat bestätigt, dass Unternehmen, die eine strategische Personalplanung betreiben, deutlich bessere Chancen haben, erfolgreich am Markt zu bestehen. Die Stud... mehr auf pr-echo.de
Ausgezeichnetes Personal für langfristige Erfolge xpertpartners Münsterland – Gute Personalberatungen: drei kritische Eigenschaften Erfolgreiche Entscheider, speziell Personalleiter und Geschäftsführer, suchen stets ausnehmend fähige Führungskräfte und Fachexperten. Die dazu hilfreiche Personalberatung findet sich ebenso selten. Drei wesentli... mehr auf pr-echo.de
Falsche Bildungspolitik bringt Mittelstand in prekäre Lage Karlsruhe – Mehr und mehr Unternehmen haben Probleme geeignete Mitarbeiter zu finden. Das hat eine Umfrage des COBUS-Wirtschaftsbarometers ergeben. So gaben 84,6 % der befragten Unternehmen an die Auswirkungen des Fachkräftemangels zu spüren. Das entspricht einem Anstieg von 9,3 % im ... mehr auf pr-echo.de
