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Ist KI-Jobsuche sexistisch? Über Bias, Matching und den entscheidenden Unterschied In meinem letzten Artikel „KI-Jobsuche auf Karriereseiten: Dialog statt Filter” habe ich beschrieben, wie sich die Jobsuche verändert und warum eine konv... mehr auf personalmarketing2null.de

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Über KI in HR wird gerade wirklich viel gesprochen. Mal ist sie das große Versprechen für mehr Effizienz, mal die vermeintliche Wunderwaffe gegen Fachkräftemangel, Überlastung und zähe Prozesse. Und irgendwo zwischen LinkedIn-Euphorie, Tool-Demos und den nächsten fünf Buzzwords stellt sich eine ziemlich einfache Frage: Was davon ist für HR ... mehr auf hr4good.com

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Am 24. April 2026 ist es wieder so weit: Die Schicht im Schacht geht in die nächste Runde. Im Landschaftspark Duisburg-Nord kommen erneut bis zu 500 HR- und Recruiting-Expert:innen zusammen, um über die Themen zu sprechen, die HR- und Recruiting-Teams gerade wirklich beschäftigen.  Recruiting braucht gerade keine glatten Antworten Wer aktuell in... mehr auf hr4good.com

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Bundesarbeitsgericht: 120.000 Euro Entschädigung wegen algorithmischer Altersdiskriminierung Ein Algorithmus hat einen 56-jährigen IT-Projektmanager innerhalb von weniger als vier Minuten aussortiert. Kein Mensch hat seine Bewer... mehr auf personalmarketing2null.de

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KI-Jobsuche auf Karriereseiten: Dialog statt Filter Viele reden von KI-Jobsuche oder KI auf Karriereseiten. Doch nur wenige meinen damit dasselbe. Und noch weniger liefern, was sie versprechen. In meinem Artikel „KI-Hype: Hat die Karrieres... mehr auf personalmarketing2null.de

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HR4Democracy: Warum gute Personalarbeit und Demokratie zusammengehören Der Arbeitsplatz ist kein neutraler Ort. Er hat maßgeblichen Einfluss darauf, wie Menschen über Demokratie denken. Wer Mitsprache erlebt, stärkt seine demo... mehr auf personalmarketing2null.de

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HR7 GmbH The Job Factory meldet für das Geschäftsjahr 2025 ein Umsatzplus von knapp 10 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Trotz andauernder Unsicherheit auf Kundenseite wird für 2026 ein weiteres Wachstum prognostiziert. Auch neue Aktivitäten in Bremen s Hamburg, im März 2026 Der Hamburger Personaldienstleister HR7 GmbH The Job Factory veröffentlich... mehr auf pr-echo.de

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“Mist gebaut” – FOCUS gibt TOP-Arbeitgeber-Siegel auf “Tut uns leid. Wir haben echt Mist gebaut.”, so steht es in großen Lettern in Anzeigen, die das Medien-Unternehmen Burda (FOCUS) im Rahmen einer Kampagn... mehr auf personalmarketing2null.de

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Absagen sind der unangenehme Teil im Recruitingprozess – aber sie sind auch eine große Chance. Eine Chance, sich als Arbeitgeber positiv abzuheben. Eine Chance, Beziehungen aufrechtzuerhalten. Und eine Chance, Wertschätzung sichtbar zu machen. Genau darum geht es bei der neuen Initiative samt HR-Award von HR4Good und kununu: Wir suchen... mehr auf hr4good.com

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Sechs Tipps, wie Sie als Recruiter Bewerber abzocken Ich weiß, ich weiß. So neu ist dieses Geschäftsmodell gar nicht. Dass die Anfahrtskosten für eine Bewerbung nicht erstattet werden, ist leider oft gang und gäbe... mehr auf personalmarketing2null.de

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Ihr Unternehmen hat weitere Kapazitäten zu vergeben oder muss wachsen und benötigt hierfür weiteres Personal? Die Arbeitslosenquote ist vielversprechend, jedoch ist es trotzdem oft nicht einfach das geeignete Personal zu finden. Trotz Social Media Aktivitäten, Messen oder zum Teil auch aufwändiger TV-Kampagnen vertrauen rund 70 Prozent aller Person... mehr auf fachwirt-blog.de

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Recruiting 69.0: Wenn Personaler twittern Eine Personalabteilung irgendwo in Deutschland. Dieses exklusive Undercover-Video zeigt schonungslos, wie es ist, wenn Personaler twittern. Leider ist man nicht ganz so firm im Umgan... mehr auf personalmarketing2null.de

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Die Teilzeithelden brauchen deine Unterstützung. Fallen dir Fehler in Texten schnell auf, hast du ... mehr auf teilzeithelden.de

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HR4Democracy: Warum HR und Recruiting Haltung zeigen müssen Was haben HR und Recruiting mit Demokratie und Freiheit zu tun? Und was mit einer klaren Haltung gegenüber einer gesichert rechtsextremen Partei? Auf den ersten Blick vielleicht... mehr auf personalmarketing2null.de

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Candidate Experience Experten dringend gesucht! Agil muss er agieren, der Recruiter von heute. Personalmarketing beherrschen und die Employer Branding-Klaviatur virtuos bedienen. Klar, dass er auch noch eine hervorrage... mehr auf personalmarketing2null.de

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Du jonglierst, gewandt wie ein Zauberer, mit Aspekten aus Fate? Evil Hat, Uhrwerk-Verlag und Prometheus Games s... mehr auf teilzeithelden.de

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Vom 9. bis 11. Juli 2025 wird Berlin wieder zum Treffpunkt der internationalen Tech-Welt – und mittendrin: die HR-Community. Denn beim HR Leaders Summit Berlin 2025, dem HR-Track des WeAreDevelopers World Congress, dreht sich alles um die Zukunft der Arbeitswelt. Aber Achtung: Wer denkt, dieses Event sei nur etwas für HRler:innen, die Entwickler... mehr auf hr4good.com

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Du bist auf Golarion zuhause und kennst alle deine W20 mit Vornamen? Du hast d... mehr auf teilzeithelden.de

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Zunächst einmal wünsche ich dir als Leser:in des HR4Good-Blogs einen frohes neues Jahr! Hoffentlich konntest du die Zeit zwischen den Jahren wunderbar nutzen, um ein wenig abzuschalten und Energie für das anstehende Jahr zu sammeln. Denn auch 2024 wird für Arbeitgeber eine absolute Herausforderung in Sachen HR und Recruiting. Daher solltest du d... mehr auf hr4good.com

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Krasses Ausbildungsmarketing – krasse Ausbildungsabbrüche Wenn es darum geht, die junge Zielgruppe = Azubis für sich zu gewinnen, scheint Unternehmen offensichtlich keine Maßnahme peinlich genug, sich b... mehr auf personalmarketing2null.de

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Wann haben Sie das letzte Mal eine Nacht durchgemacht? Ich ehrlich gesagt schon lange nicht mehr. Mit dem Format des Hackathons kommt das wieder in Mode, auch wenn man schon nicht mehr im Studentenalter ist. Allerdings wahrscheinlich mit dem Unterschied, dass ich heute anders ausgerüstet bin. Oropax, Trockenshampoo und diverse andere Annehmlichkeit... mehr auf katharinanolden.wordpress.com

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Active Sourcing braucht das richtige Mindset – Podcast Episode 10 mit Jan Hawliczek und Tobias Ortner Active Sourcing ist in aller Munde. Schaut man sich aktuelle Stellenanzeigen an, werden vom Recruiter zunehmend... mehr auf personalmarketing2null.de

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Haben .jobs-Domain oder Keywords im Domainnamen Auswirkungen auf SEO? Viele Unternehmen setzen gerne auf die .jobs-Domain, um ihre Stellenangebote an den potenziellen Bewerber zu bringen. Zum einen will man damit einen leicht zu merkenden Z... mehr auf personalmarketing2null.de

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Intern kam bei uns zuletzt immer mal wieder die Frage auf, womit sich unser Team aus Agile Coaches, zu dem ich gehöre, eigentlich den lieben langen Tag lang beschäftigt. Ein großer Block, dem wir Agile Coaches uns auf Unternehmensebene widmen, umfasst das Recruiting und das externe (Unternehmens-)Marketing. Welche Aktivitäten wir hier warum entf... mehr auf blog.seibert-media.net

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Mythos Fachkräftemangel: Mangelnde Recruitingerfolge durch einseitige Suchwege Die Tage rasen nur so dahin. Noch eine Woche und dann ist Heiligabend. Und dann noch eine Woche und das Jahr ist gegessen. Zeit also für gute V... mehr auf personalmarketing2null.de

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Live vom #RC23 Festival in Berlin haben mich Tim Verhoeven (Indeed) und Carl-Christoph Fellinger (Trendence Institut) für ihren HR Data Dudes Podcast eingeladen, um mit mir über eines meiner Lieblingsthemen zu sprechen: Recruiting Analytics. Gemeinsam haben wir darüber gesprochen, ob es immer gleich große Budgets braucht, um den Ansatz von daten... mehr auf hr4good.com

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Ansprechpartner top, Chatbot auf Karriereseiten flop Bewerber haben ein sehr großes Bedürfnis, vor einer Bewerbung (oder auch danach) mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Das ist seit Jahren bekannt, logisch und nachvollziehba... mehr auf personalmarketing2null.de

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Recruiting-Clip mit Gender-Fail: Können nur Männer Lidl? Zufälle gibt’s: da schaue ich also gerade den Film “Die Berufung – Ihr Kampf für Gerechtigkeit” (Originaltitel “On the Basis of Sex”) – ein Spielfilm ... mehr auf personalmarketing2null.de

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Wertschätzende Bewerbungsabsagen sind so etwas wie die Königsdisziplin professioneller Arbeitgeberkommunikation. Zudem sind Absagen eine wichtige Visitenkarte für die Employer Brand von Arbeitgebern und im besten Fall Auslöser für ein nachhaltiges Kandidaten-Netzwerk, das in Zeiten des Fachkräftemangels entscheidend für einen langfristigen Recru... mehr auf hr4good.com