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Inzwischen habe ich ja schon in zahlreichen Beiträgen erläutert, dass sich eine Verschiebung des Auszahlungstermins einer Abfindung in das Folgejahr oftmals steuerlich günstig auswirkt. Zu allererst wohl in meinem Beitrag über die „Abfindung und ... mehr auf der-privatier.com

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Vor ein paar Wochen hatte ich hier über eine Falle im Zusammenhang mit der exakten Formulierung zur Verschiebung einer Abfindung in das Folgejahr berichtet. Sicher eher ein Sonderfall, aber durchaus real. Aber wenn man selb... mehr auf der-privatier.com

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Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit einem aktuellen Urteil klare Grenzen für das, was in privaten Chatgruppen unter Kollegen gesagt werden darf, gezogen. Der Fall der Kündigung im Überblick Ein Arbeitnehmer war Mitglied einer privaten WhatsApp-Gruppe, in der neben rein privaten Themen auch beleidigende und menschenverachtende Äußerungen über ... mehr auf recht-alltaeglich.de

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Theodor Marloth und Daniela Lobmueh Berlins bekannteste Kassiererin Barbara Emme ( 57) besser bekannt unter ihrem Kampf- und Tarnnamen Emmely, verstarb am 23. März 2015. Ihr größter Sieg: Eine Unrechtspraxis zu widerrufen, die sogenannte “Verdachtskündigung” gegen Beschäftigte aufgrund von Bagatellen. Dieses ultimative Totschlagargument... mehr auf jasminrevolution.wordpress.com

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Zigarettenqualm am Arbeitsplatz, für die meisten Arbeitnehmer ist dieser Zustand nur noch eine schwache Erinnerung aus der Vergangenheit. Doch für einen Croupier aus Hessen ist die Frage nach dem Nichtraucherschutz am Arbeitsplatz ein brandaktuelles Thema. Denn der in einem Spielcasino arbeitende Mann wollte vor Gericht erreichen, dass er nur no... mehr auf fismfs.com

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ARAG Experten mit interessanten Gerichtsurteilen aus der Welt der Arbeit Gerichtsurteile aus der Welt der Arbeit Keine Pflicht zur Jobsuche während der Kündigungsfrist Arbeitnehmer, die während ihrer Kündigungsfrist freigestellt sind, müssen sich laut ARAG Experten nicht zwangsläufig um eine neue Stelle bemühen. Das Bundesarbeitsgericht entschied, ... mehr auf pr-echo.de

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“Junges dynamisches Team”: Altersdiskriminierung in Stellenanzeige? Wenn ein Unternehmen einen “Junior Consultant” sucht und dabei hervorhebt, dass dieser in einem “jungen dynamischen Team” arbeiten soll, kann die Ablehnung eines älteren Bewerbers grundsätzlich eine Altersdiskriminierung darstellen. Dies hat laut... mehr auf pr-echo.de

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@arbeitsunrecht.de: Darf man verbandsfrei streiken, oder darf man nicht? Über das Kampfmittel des »wilden« Streiks und das Menschenrecht auf Arbeitsniederlegung. Deutsche Rechtsprechung zu Streikverboten verstößt gegen internationale Standards und völkerrechtlich bindende Abkommen. Der folgende Text ist die gekürzte Fassung des Referats »... mehr auf arbeitsunrecht.de

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Selten sorgte ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts wohl für ein solches “Rauschen im Blätterwald”. Von einem “Paukenschlag” spricht der Focus, die Tagesschau fragt: “Kommt jetzt die Stechuhr zurück?” Selbst juristische Experten sprechen von einer “Überraschung”. Handelsblatt, ZEIT, FAZ und viele ander... mehr auf pr-echo.de

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@arbeitsunrecht.de: Bundesarbeitsgericht fällt Hammer-Urteil: Gleicher Lohn ist keine Frage des Verhandlungsgeschicks - das beste Gehalt steht Allen zu, die die gleiche Arbeit machen ► Führungskräfte kapern Wahlvorstand bei Kreditplattform Smava ► Alleine im Dienst mit 50 Bewohner*innen und Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes im St. El... mehr auf arbeitsunrecht.de

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Die tatsächliche Durchführung von Kleinstaufträgen („Mikrojobs“) durch Nutzer einer Online-Plattform („Crowdworker“) auf der Grundlage einer mit deren Betreiber („Crowdsourcer“) getroffenen Rahmenvereinbarung kann ergeben, dass die rechtliche Beziehung als Arbeitsverhältnis zu qualifizieren ist. ... mehr auf konzepte-online.de

arbeitnehmerschutz internationale pressemitteilungen stechuhr arbeitszeitgesetz zeiterfassung bundesarbeitsgericht bag
(Bildquelle: unsplash, Tingey Injury Law Firm) Eigentlich sollte das BAG (Bundesarbeitsgericht) am 13.09.2022 nur über das Initiativrecht des Betriebsrats bei der Einführung einer Zeiterfassung entscheiden – aber das wurde nach dem Urteil zur Nebensache. Denn die Begründung der Ablehnung für das Initiativrecht hat es in sich. Das Gericht sagt... mehr auf pr-echo.de

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Selten sorgte ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts wohl für ein solches „Rauschen im Blätterwald“. Von einem „Paukenschlag“ spricht der Focus, die Tagesschau fragt: „Kommt jetzt die Stechuhr zurück?“ Selbst juristische Experten sprechen von einer „Überraschung“. Handelsblatt, Der Artikel ... mehr auf inar.de

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@arbeitsunrecht.de: Urteil des Bundesarbeitsgerichts erschwert offenen Arbeitskampf massiv Uni-Ärzte streiken. Menschlicher Schriftzug am Neckar-Ufer, 5. Oktober 2006 (Bild: Philipp Rothe / Wikicommons) Der erste Senat des BAG fällt ein niederschmetterndes Urteil, das die Kräfte weiter zugunsten der Unternehmer verschiebt. Gewerkschaften ... mehr auf arbeitsunrecht.de

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Der Mindestlohn war ja auch zu schön um wahr zu sein, hier ist schon das erste zweite Schlupfloch: Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden (AZ: BAG: 5 AZR 135/16), dass Sonderzahlungen auf den Mindestlohn angerechnet werden dürfen. Der nach den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden bemessene Mindestlohnanspruch der Klägerin für den Zeitraum Janua... mehr auf chriszim.com

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Eigentlich sollte das BAG (Bundesarbeitsgericht) am 13.09.2022 nur über das Initiativrecht des Betriebsrats bei der Einführung einer Zeiterfassung entscheiden – aber das wurde nach dem Urteil zur Nebensache. Denn die Begründung der Ablehnung für das Der Artikel ... mehr auf inar.de

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Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 13. September 2022 – 1 ABR 22/21 – Arbeitgeber müssen Arbeitszeit erfassen (Bildquelle: @iStock_baloon111_1020498134) Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter zu erfassen. Dies ergebe sich bei europarechtskonformer Auslegung des § ... mehr auf pr-echo.de

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Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Daniela Willer, wissenschaftliche Mitarbeiterin, zum Urteil des Bundesarbeitsgerichtes vom 26.10.2017. Fachanwalt Arbeitsrecht Die gesetzlichen Kündigungsfristen für Arbeitnehmer sind in § 622 BGB geregelt. Von diesen gesetzlichen Fristen kann einzelvertraglich abgewichen werden. ... mehr auf pr-echo.de

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„Junges dynamisches Team“: Altersdiskriminierung in Stellenanzeige? Wenn ein Unternehmen einen „Junior Consultant“ sucht und dabei hervorhebt, dass dieser in einem „jungen dynamischen Team“ arbeiten soll, kann die Ablehnung eines älteren Bewerbers grundsätzlich eine Altersdiskriminierung darstellen. Dies hat l... mehr auf inar.de

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Standen früher verhaltensbedingte Kündigungen im Vordergrund, so sind betriebsbedingte heute vorherrschend. Das Buch “Klagen lohnt – Das WOLLEN neu DENKEN. Ethik und Moral im Kontext arbeitsvertraglicher Bindungen am Fallbeispiel einer betriebsbedingten Kündigung” von Wolfgang Zastrozny ist im Dezember 2022 bei GRIN erschienen. Es... mehr auf pr-echo.de

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Jetzt ist es auch in Deutschland amtlich, die Umsetzung des EuGH-Urteils zur systematischen Zeiterfassung wurde vom Bundesarbeitsgericht bestätigt. Augsburg, 21.09.22 „Bereits vor dieser Entscheidung des höchsten Deutschen Arbeitsgerichts haben wir ein gesteigertes Interesse an unserer Der Artikel ... mehr auf inar.de

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Jetzt ist es auch in Deutschland amtlich, die Umsetzung des EuGH-Urteils zur systematischen Zeiterfassung wurde vom Bundesarbeitsgericht bestätigt. bisoftPZE – die Personalzeiterfassung von gbo datacomp (Screenshot: gbo datacomp) Augsburg, 21.09.22 “Bereits vor dieser Entscheidung des höchsten Deutschen Arbeitsgerichts haben wir ein gesteiger... mehr auf pr-echo.de