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Für viele Arbeitgeber hat sich die kulturelle Passung zur Top-Priorität bei der Personalauswahl entwickelt. Denn die erfolgreichsten und effizientesten Teams teilen Kultur, Werte und Ziele der Organisation gleichermaßen. Je näher einzelne Mitarbeiter hinter der Kultur und den Werten ihrer Arbeitgeber stehen, desto höher der Fit. Das wirkt sich auch... mehr auf hr4good.com

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Beim Immobilienkauf geht es ja mittlerweile oft zu wie auf Ebay: Da wird auf Teufel komm “raus, teilweise anonym geboten, man versucht in einer Art Beauty Contest die Verkäufer für sich einzunehmen, man spaziert zusammen Der Artikel ... mehr auf inar.de

maklercourtage soziale verantwortung leibrente verdeckte immobilienmarkt neuss-uedesheim systemische immobilienberatung cultural fit bau und immobilien
Beim Immobilienkauf geht es ja mittlerweile oft zu wie auf Ebay: Firmenlogo Uedesheim-Immobilien Da wird auf Teufel komm “raus, teilweise anonym geboten, man versucht in einer Art Beauty Contest die Verkäufer für sich einzunehmen, man spaziert zusammen mit zig anderen Interessenten am Wochenende mal durchs Viertel und fragt die Nachbarn aus, ... mehr auf pr-echo.de

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Quer-, Weiter- und Um-die-Ecke-Denken wird von Personalern in Stellenanzeigen immer wieder gefordert. Ebenso wie unternehmerisches Denken, Selbstständigkeit sowie eigenständiges Handeln. In der Realität in den Unternehmen sieht der Alltag jedoch anders aus. Menschen, die unangepasst im Stile von sogenannten Corporate Rebels oder Organisationsreb... mehr auf persoblogger.de

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Was für eine Woche! Bei den vielen HR-Veranstaltungen, die gleichzeitig stattgefunden haben, hätte man glatt den Überblick verlieren können. Die Personalwirtschaft hat den 18. Mai 2017 gleich mal zum internationalen Tag des HR-Events ausgerufen. Willkommen zum internationalen Tag des HR-Events. Wir grüßen #sosude, #EHR2017, #JTHRPB17 und #MonsterCA... mehr auf hr4good.com

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Praktika bieten für Unternehmen eine exzellente Möglichkeit, um Nachwuchskräfte für sich zu gewinnen. … ... mehr auf hr4good.com

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Interview mit Dr. Paula Thieme, Leiterin Akademie DEBA (Deutsche Employer Branding Akademie) „Culture eats strategy for breakfast“ wusste Management-Guru Peter Drucker schon lange. Entsprechend oft findet sich dieses Zitat wieder in Strategie-Diskussionen und Business-Symposien. Und doch wird Kultur... The post ... mehr auf recruma.com

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In Recruiting-Interviews den Cultural Fit prüfen Auszug aus diesem Buch Der Cultural Fit wird in Interviews viel zu selten systematisch und viel zu wenig sorgfältig geprüft. Dabei verursachen neue Mitarbeiter, welche nicht zur Unternehmenskultur passen, von Beginn weg zahlreiche Probleme und Kosten. Friktionen schon während der Einführungszeit. Sic... mehr auf pr-echo.de