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Der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte verschärft sich durch den demografischen Wandel. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Effizienz und Qualität im Recruiting. Arbeitgeber müssen ihre Personalgewinnung konsequent optimieren. Daten sind dabei ein zentraler Hebel: Während sie in vielen Unternehmensbereichen bereits selbstverständlic... mehr auf hr4good.com

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Zunächst einmal wünsche ich dir als Leser:in des HR4Good-Blogs einen frohes neues Jahr! Hoffentlich konntest du die Zeit zwischen den Jahren wunderbar nutzen, um ein wenig abzuschalten und Energie für das anstehende Jahr zu sammeln. Denn auch 2024 wird für Arbeitgeber eine absolute Herausforderung in Sachen HR und Recruiting. Daher solltest du d... mehr auf hr4good.com

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Es gibt Events, die fühlen sich weniger wie eine Konferenz und mehr wie ein gutes Arbeitstreffen an – nur mit mehr Energie, vielen spontanen Ideen und einem echt lebendigem Netzwerk. Genau deshalb lieben wir das legendäre HR BarCamp in Berlin von und mit Jannis Tsalikis und Christoph Athanas. Am 12. und 13. Februar 2026 wartet bereits die ... mehr auf hr4good.com

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Live vom #RC23 Festival in Berlin haben mich Tim Verhoeven (Indeed) und Carl-Christoph Fellinger (Trendence Institut) für ihren HR Data Dudes Podcast eingeladen, um mit mir über eines meiner Lieblingsthemen zu sprechen: Recruiting Analytics. Gemeinsam haben wir darüber gesprochen, ob es immer gleich große Budgets braucht, um den Ansatz von daten... mehr auf hr4good.com

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Recruiting-Enthusiast:innen und Datennerds aufgepasst! HR4Good und das Kölner Startup peopleIX laden euch zu einem Afterwork der Extraklasse in Köln-Ehrenfeld ein. Gemeinsam wollen wir mit euch über den erfolgreichen Einsatz von Daten im Recruiting zu sprechen, damit ihr eure Strategie im Bereich Talent Acquisition bestmöglich ausrichten könnt. ... mehr auf hr4good.com

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Es gab Zeiten, da haben wir uns im Recruiting damit beschäftigt, ob Bewerbern … ... mehr auf hr4good.com

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Future Talents – Personalgewinnung und Bindung von Praktikanten und Studierenden. So heißt das … Der Beitrag Die „Future Talents“ sind da! erschien zuerst auf HR4Good. ... mehr auf hr4good.com

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Der demografischen Entwicklung sei Dank hat sich der hiesige Arbeitsmarkt von der wirtschaftlichen Entwicklung entkoppelt, und die Nachfrage nach Fachkräften für Unternehmen hierzulande bleibt weiterhin auf hohem Niveau. Das klingt erst einmal nach einer positiven Entwicklung. Und doch stellt sie Unternehmen vor massive Probleme, weil deutlich m... mehr auf hr4good.com

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In meinen Vorträgen, Workshops und Seminaren werde ich immer wieder gefragt, welche Tools ich im Recruiting nutze oder genutzt habe. Dabei kann ich gar nicht DIE eine Antwort geben, da die Tool-Landschaft, die ich im Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding verwende, extrem vielfältig ist. Je nach Reifegrad der Organisation bieten sic... mehr auf hr4good.com

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Kennzahlen und KPIs werden im Recruiting häufig verwendet, um den Erfolg von Prozessen, Maßnahmen und Aktivitäten zu veranschaulichen. Aber es gibt wesentliche Unterschiede. Welche das sind und welche Kennzahlen und KPIs die wichtigsten für die Recruiting-Praxis sind, erfährst du in diesem Blog-Beitrag. Der Beitrag ... mehr auf hr4good.com

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Recruiting steht vor einer der größten Herausforderungen seiner Zeit: Auf der einen Seite der immer enger werdende Arbeitsmarkt, auf der anderen Seite der wachsende Rechtfertigungsdruck von Recruiting-Abteilungen. Der Ansatz von Recruiting Analytics ist deswegen momentan in aller Munde. Kein Wunder, schließlich... mehr auf hr4good.com

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Wer sagt eigentlich, dass Zahlen, Daten und KPIs im Recruiting keinen Rhythmus haben dürfen? Schließlich schlägt unser Herz doch für das Recruiting. Beim Recruiter Slam 2023 durfte ich bereits erleben, wie viel Kraft es haben kann, Recruiting-Themen einmal nicht in Bulletpoints und Charts, sondern als Recruiting 101 in Reimen und Geschichten auf... mehr auf hr4good.com

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Seien wir mal ehrlich: Die allermeisten Initiativbewerbungen, die in Personalabteilungen eingehen, laufen ins Leere oder sind für den potenziellen Arbeitgeber unbrauchbar. Für Recruiter bedeuten sie oft nur zusätzlichen Arbeitsaufwand in der ohnehin schon knappen Zeit. Außerdem gibt es nur selten einen geregelten Prozess für Initiativbewerbungen, d... mehr auf hr4good.com

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Die erste große Recruiting-Konferenz im Ruhrgebiet wirft ihre Schatten voraus und die Vorbereitungen laufen bereits auf Hochtouren, denn in nur einem Monat geht es endlich los! Bis zu 500 Recruiting-Expert:innen aus dem gesamten deutschsprachigen Raum treffen sich am 05. Mai 2023 im inspirierendem Umfeld des Landschaftspark Duisburg-Nord zur Sch... mehr auf hr4good.com

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In den letzten Jahren sind unzählige Startups im HR-Bereich entstanden. Viele davon sind erfolgreich und haben mit ihren Produkten und dem engagierten Einsatz ihrer Teams eine tolle Entwicklung genommen. Noch viel mehr haben die Reise allerdings abgebrochen. Was den Gründer:innen dabei zu Beginn häufig noch fehlt, sind Geld, Kontakte und nicht s... mehr auf hr4good.com

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Am 28. August 2024 laden wir erneut zum Schichtwechsel mit einem kurzen Impuls zum Thema Recruiting und Employer Branding sowie Currywurst & Co. ein, um Kontakte zu knüpfen, Erfahrungen auszutauschen und einfach die Atmosphäre eines persönlichen Meetups zu genießen. Was ist der „Schichtwechsel“? Der „Schichtwechsel“ s... mehr auf hr4good.com

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Zunächst einmal wünsche ich dir als Leser:in des HR4Good-Blogs einen guten Start ins neue Jahr! Ich hoffe, du konntest den Jahreswechsel nutzen, um etwas zur Ruhe zu kommen und Energie für die kommenden Herausforderungen zu tanken. Denn eines steht fest: Auch 2025 wird’s nicht langweilig. Nicht nur wegen der schwächelnden Wirtschaft und de... mehr auf hr4good.com

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Kennzahlen, die ihren Blick auf die Dauer von Bewerbungsprozessen richten, haben eine hohe … Der Beitrag Time-to-hire: Warum die Kennzahl als alleinige KPI noch keinen Recruitingproze... mehr auf hr4good.com

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Ist Dein Talent Acquisition-Team bei der Nutzung von Automatisierung und KI bereits gut aufgestellt oder hinkt dein Unternehmen hinterher? Finde heraus, wie Dein Recruiting im globalen Vergleich abschneidet. Hole Dir Deinen personalisierten Report, schaue Dir an, wie andere KI und Automatisierung nutzen, und entdecke Deine nächsten Schritte zu R... mehr auf hr4good.com

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Was macht erfolgreiches Personalmarketing aus? Bedeutet es als erster jedem Trend nachzurennen oder … ... mehr auf hr4good.com

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Wisst ihr noch noch, welche Recruitingkanäle und -maßnahmen Anfang 2020 die höchste Wirksamkeit und größte Relevanz hatten? Völlig egal, denn das zählt nicht mehr! Der Beitrag Wie Corona den Recruiting-Mix verändert hat erschien zuerst... mehr auf hr4good.com

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Der Ansatz von Recruiting Analytics ist momentan in aller Munde. Kein Wunder, schließlich … Der Beitrag Recruiting Analytics – Warum KPIs im Recruiting allgegenwärtig sind erschien zuerst auf ... mehr auf hr4good.com

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Heute wurde die erste Folge des brandneuen “Schicht im Schacht-Pottcasts” veröffentlicht! Podcast begleitend zur neuen Recruiting-Konferenz “Schicht im Schacht” Der Schicht im Schacht-Pottcast ist der Podcast zur gleichnamigen Recruiting-Konferenz im Ruhrgebiet, bei dem ausgewählte Gäste aus der deutschsprachigen HR- und ... mehr auf hr4good.com

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Wisst ihr noch noch, welche Recruitingkanäle und -maßnahmen Anfang 2020 die höchste Wirksamkeit und größte Relevanz hatten? Völlig egal, denn das zählt nicht mehr! Der Beitrag Wie Corona den Recruiting-Mix verändert hat erschien zuerst... mehr auf hr4good.com

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Ihr seid Recruiter und habt euch schon immer gefragt, wie der typische Personalbeschaffungsprozess … ... mehr auf hr4good.com

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Der Podcast HR Data Dudes gehört für viele HR-Professionals zum Pflichtprogramm. Ob spannende Einblicke in HR Analytics, datengetriebene Entscheidungsprozesse oder Zukunftstrends – die Kombination aus Expertise und Unterhaltung hat das Format zu einem echten Highlight gemacht. Doch nun beginnt eine neue Ära: Denn während Tim Verhoeven als Host f... mehr auf hr4good.com

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Wir haben aktuell einen extrem spannenden Job als Talent Acquisition Consultant (m/w/d) zu besetzen, den es so vermutlich kein zweites Mal in der deutschsprachigen HR- und Recruiting-Community gibt. Grund dafür ist der Weg, den wir bereits in den letzten beiden Jahren gegangen sind und vor allem der Weg, den wir in den nächsten Monaten und [R... mehr auf hr4good.com