Tag people_analytics
KI-Regulierung und Datenstrategien verändern das Personalwesen grundlegend Düsseldorf, 18.02.2026 – Mit dem Inkrafttreten der KI-Verordnung der Europäische Union und der zunehmenden Verbreitung datengetriebener HR-Systeme steht das Personalwesen 2026 vor einem strukturellen Wendepunkt. Künstliche Intelligenz (KI) und People Analytics entwi... mehr auf pr-echo.de
Gute Arbeitgeber brauchen kein Personalmarketing
So, nach einigen Tagen Funkstille melde ich mich zurück von einem der schönsten Orte der Welt. Aber auch ohne aktuellen Blogbeitrag war hier dank DSGVO und “drit... mehr auf personalmarketing2null.de
Entdecke effektive People Analytics Strategien zum Gestalten erfolgreicher Experimente in Organisationen.... mehr auf lead-conduct.de
KI-gestütztes V... mehr auf inar.de
Lebhafte Gespräche und aktuelle HR-Trends: Die Personalmesse München startete mit großem Andrang und vielfältigen Impulsen in den ersten Tag. München, 15. Oktober 2025 – Schon kurz nach neun Uhr füllten sich die Hallen, das Stimmengewirr mischte sich mit dem hellen Klingen von Kaffeetassen und dem Rascheln von Programmbroschüren. Wer durch... mehr auf pr-echo.de
Besseres Recruiting dank People Analytics – Auf ein Helles mit Daniel Mühlbauer – Podcast-Episode Nr. 7
Heute nehme ich Sie mal mit ins Reich der Zahlen. Ich weiß, meins ist das auch nicht. Aber wäre es nich... mehr auf personalmarketing2null.de
Erfahre, wie Erfolgsstrategien für People Analytics Projekte durch präzise Ursachenanalyse, anpassbare Projektmanagementpläne, Einbindung von Stakeholdern und den Einsatz von KI genutzt werden können.... mehr auf lead-conduct.de
Gute Arbeitgeber brauchen kein Personalmarketing
So, nach einigen Tagen Funkstille melde ich mich zurück von einem der schönsten Orte der Welt. Aber auch ohne aktuellen Blogbeitrag war hier dank DSGVO und „drittem... mehr auf personalmarketing2null.de
Digitale Prozesse verändern HR-Abteilungen (Bildquelle: @iStock.com/PhonlamaiPhoto) München, 26. November 2018 – Die Digitalisierung der HR-Abteilung bietet zahlreiche Vorteile wie beschleunigte Prozesse, geringere Fehleranfälligkeit, höhere Transparenz und mehr Zeit für strategische Entscheidungen. Auch im Jahr 2019 wird die Digitalisierung ... mehr auf pr-echo.de
KI-gestütztes Verfahren für den Einsatz bei Recruitung- und Personalentwicklungsprozessen bringt langfristigen Nutzen – auch für das BGM. Neue Wege sind gefragt wenn es um die langfristige Mitarbeiterbindung geht. (Bildquelle: Fotolia.com / Liv Friies-Larsen) Wie kann Personalentwicklung – vor allem im Blick auf das betriebliche Gesundh... mehr auf pr-echo.de
HR-Experten im Dialog Das erste RACER Symposium brachte HR-Experten in den Dialog Düsseldorf, 21. Februar 2019 – Gain Mor... mehr auf inar.de
Besseres Recruiting dank People Analytics – Auf ein Helles mit Daniel Mühlbauer – Podcast-Episode Nr. 7
Heute nehme ich Sie mal mit ins Reich der Zahlen. Ich weiß, meins ist das auch nicht. Aber wäre es nicht t... mehr auf personalmarketing2null.de
HR-Experten im Dialog Das erste RACER Symposium brachte HR-Experten in den Dialog Düsseldorf, 21. Februar 2019 – Gain More Organizational Drive – unter diesem Motto trafen sich am 13. Februar HR-Verantwortliche aus Forschung und Praxis auf dem ersten RACER Symposium in Frankfurt am Main. Vorträge und Workshops beleuchteten aktuelle HR T... mehr auf pr-echo.de
Der Wert der Daten Daten werden inzwischen als das neue Öl oder auch als das neue Gold bezeichnet. Sie können ausgewertet werden und auf der Basis des Ergebnisses werden Anbieter attraktiver. Je größer ein bestimmter
Der Artikel People Analytics und Datenschutz... mehr auf inar.de
Der Wert der Daten Daten werden inzwischen als das neue Öl oder auch als das neue Gold bezeichnet. Sie können ausgewertet werden und auf der Basis des Ergebnisses werden Anbieter attraktiver. Je größer ein bestimmter Anbieter ist, desto massentauglicher ist er also automatisch, weil die gesammelten Daten genutzt werden, um Shops, Websites, Handelsp... mehr auf pr-echo.de
