Tag hr-trends
Unternehmen suchen verzweifelt nach SAP-Experten. Der Bedarf wächst seit Jahren und es gibt gute Gründe anzunehmen, dass sich diese Entwicklung fortsetzt, was den Fachkräftemangel nur verschärfen wird. Ein Treiber ist das Ende von SAP HCM: Die anstehenden Migrationen auf SuccessFactors oder S/4HANA erhöhen den Bedarf an ... mehr auf activate-hr.de
Die Lohnsteuer bringt 2026 wesentliche Änderungen für HR-Abteilungen mit sich. Die gesetzlichen Anpassungen beeinflussen direkt die Entgeltabrechnung, die Nettolöhne von Mitarbeitern und die steuerliche Optimierung von Benefits. In diesem Beitrag erfahren Sie, auf welche Neuerungen Sie sich vorbereiten sollten. Grundfreibetrag ste... mehr auf activate-hr.de
Unternehmen investieren in Weiterbildungen und Lernplattformen. Warum aber bleibt die erhoffte Wirkung so oft aus? Die Anzahl an Zertifikaten steigt, die Fähigkeiten im Alltag stagnieren. In diesem Beitrag lesen Sie, warum Upskilling-Programme ins Leere laufen – und was Sie konkret tun können, um messbare Kompetenzentwicklung zu ... mehr auf activate-hr.de
Transformation ist heute Betriebsmodus. Neue Technologien, geopolitische Unsicherheiten und ein harter Arbeitsmarkt erhöhen den Druck auf Organisationen. Für Mitarbeitende bedeutet das: Sie müssen lernen, unter Stress handlungsfähig zu bleiben, sich von Krisen schnell zu erholen und aus Veränderungen gestärkt hervor... mehr auf activate-hr.de
2026 bringt spürbare Veränderungen in der Sozialversicherung, die Arbeitgeber und HR-Verantwortliche nicht ignorieren können. Neue Regelungen, angepasste Beitragssätze und weiterentwickelte Meldeverfahren wirken sich direkt auf Personalprozesse und Kostenplanung aus. Dieser Beitrag zeigt kompakt, was jetzt wichtig ist –... mehr auf activate-hr.de
Auch 2026 stehen Personalabteilungen vor der Herausforderung, begehrte Fachkräfte für sich gewinnen zu müssen. Angesichts der angespannten Wirtschaftslage steigen dabei Kosten- und Effizienzdruck. Hier versprechen neue Strategien und Technologien Entlastung. Die wichtigsten Recruiting-Trends und -Themen für 2026 im Überb... mehr auf activate-hr.de
Das Wartungsende von SAP HCM im Jahr 2027 rückt näher und stellt Unternehmen vor strategische und technische Herausforderungen. Vielen ist das bewusst und dennoch bleibt der Umstieg häufig nachrangig. S/4HANA bindet Budget und Management-Fokus, die Fachbereiche sind ausgelastet und die bestehende HR-Landschaft „läuft ja... mehr auf activate-hr.de
Keine Reaktion, chaotische Organisation, Psychospiele, kein erkennbares Interesse – immer wieder berichten Bewerber von negativen Erfahrungen im Recruitingprozess. Oft handelt es sich um Einzelfälle, die aber massiv rufschädigend wirken. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie inkonsistente Bewerbungsgespräche vermeiden und ... mehr auf activate-hr.de
Wenn Mitarbeiter vermehrt fehlen und sich überlastet fühlen, ist Stressmanagement ein wesentlicher Lösungsansatz. Trainings zu Resilienz, Achtsamkeit oder Zeitmanagement können dem Einzelnen helfen. Doch oft liegen die Gründe für Stress in den unternehmerischen Rahmenbedingungen. Wie Sie in Ihrem Unternehmen struktu... mehr auf activate-hr.de
Gen Z, Millennials, Gen X und Babyboomer: Sie stellen heute einen Großteil der Arbeitskräfte. Von 20 bis 73 Jahren reicht die Altersspanne der Berufstätigen. Damit sind Generationenkonflikte vorprogrammiert. Denn die Wahrscheinlichkeit ist hoch, dass Arbeit unterschiedlich verstanden wird. Wir beleuchten die größten Konf... mehr auf activate-hr.de
Wie viele Stunden am Tag verbringen Sie an Ihrem Smartphone? Laut einer Umfrage von bitkom beläuft sich die tägliche Nutzung bei den 16–29-jährigen auf 182 Minuten und bei den 30–49-jährigen auf durchschnittlich 158 Minuten pro Tag. Das Smartphone zählt zum treuen Alltagsbegleiter. Viele Unternehmen haben sic... mehr auf activate-hr.de
Fachkräftemangel, demografischer Wandel und steigende Gehaltsforderungen machen es für Unternehmen immer schwieriger, qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu halten. Frühere Faktoren wie Jobsicherheit und ein stabiles Gehalt allein ziehen heute nicht mehr. Worauf es Fachkräften heute ankommt und welche Maßnahmen sich be... mehr auf activate-hr.de
Lange Arbeitszeiten, ständige Erreichbarkeit und hoher Druck – in vielen Unternehmen gehört das zum Alltag. Doch immer mehr Mitarbeiter fordern eine bessere Balance zwischen Job und Privatleben. Unternehmen, die darauf nicht reagieren, riskieren unmotivierte Teams und eine hohe Fluktuation. Unternehmen, die Fachkräfte halten... mehr auf activate-hr.de
Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Welche Megatrends UKG für 2025 erwartet und wie Unternehmen die Herausforderungen bewältigen können. Stuttgart, 8. April 2025 – Die Welt scheint in Aufruhr – alte Gewissheiten werden fast täglich in Frage gestellt. Das gilt auch für die Arbeitswelt, in der KI und Fachkräftemangel die Unternehmen vo... mehr auf pr-echo.de
HR-Softwarevergleich und HR-Trends 2025/26 SoftSelect Studie HR-Software 2025/ 2026 (© www.softselect.de) ab sofort erhältlich Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch: Fachkräftemangel, digitale Transformation und neue Erwartungen an Arbeitgeber fordern Unternehmen mehr denn je heraus. Flexibilität, moderne Führungskultur und kontinuierliche We... mehr auf pr-echo.de
Wer kennt es nicht in der Personalabteilung? Aktenberge, endlose Dokumentationspflichten und ein ständiges Ringen mit der Umsetzung von Vorschriften. Die gute Nachricht: Das Bürokratieentlastungsgesetz IV (BEG IV) bringt echte Erleichterungen für Unternehmen! Am 1. Januar 2025 trat es in Kraft und verspricht weniger Papierkram und... mehr auf activate-hr.de
Als HR-Verantwortliche wissen Sie: Talente zu gewinnen, zu halten und eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen, ist eine der größten Herausforderungen. Fachkräftemangel, hohe Fluktuation und mangelnde Vielfalt sind zentrale Probleme, die den Unternehmenserfolg beeinträchtigen. Doch wie können Sie sicherstellen, dass... mehr auf activate-hr.de
Fachkräftemangel, Globalisierung und gesellschaftlicher Wandel erhöhen die Vielfalt in Teams. Für Unternehmen liegen darin große Chancen, doch wenn Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen zusammenkommen, kann dies auch zu Konflikten führen und die Produktivität belasten. Wir erläutern, warum es sich d... mehr auf activate-hr.de
Immer mehr Softwareanbieter bringen neue HR-spezifische KI-Lösungen auf den Markt. Doch wer ohne einen klaren Plan investiert, läuft Gefahr, an den Bedürfnissen der eigenen Organisation vorbeizuplanen. Der Schlüssel zum Erfolg ist ein konkreter, strategisch durchdachter Use-Case, der echte HR-Herausforderungen löst und I... mehr auf activate-hr.de
KI nimmt Ihnen die zeitraubenden Aufgaben ab und schafft Freiräume für das, was wirklich zählt: persönliche Begegnungen, echte Gespräche und HR-Arbeit mit Herz. Smarte Tools geben Ihnen die Möglichkeit, Ihrem Team mehr Raum für das Wesentliche zu schenken. Stellen Sie sich vor, Sie kommen morgens ins Büro ... mehr auf activate-hr.de
Wer im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte punkten möchte, kommt kaum um den Einsatz durchdachter Zusatzleistungen herum. Corporate Benefits stärken die Loyalität und Motivation von Mitarbeitern und fördern ein positives Arbeitgeberimage. Doch welche Angebote wirken effektiv? Wie lassen sich Benefits strategisch klug ... mehr auf activate-hr.de
Der „War for Talents”, innovative Arbeitsmodelle und Unsicherheiten in Bezug auf die Zukunft. Auch im Jahr 2025 sieht sich das Personalmanagement mit großen Aufgaben konfrontiert: Unternehmen stehen nicht nur vor den Folgen einer aktuellen Rezession, sondern auch vor einer Arbeitswelt, in der Fachkräftemangel und die damit ... mehr auf activate-hr.de
Quiet Firing bezeichnet eine Praxis im Arbeitsumfeld, bei der Vorgesetzte oder Arbeitgeber versuchen, Mitarbeitende durch indirekte Maßnahmen zum freiwilligen Verlassen des Unternehmens zu bewegen, anstatt ihnen offen zu kündigen. Ausbleibende Einladungen, unbeantwortete E-Mails oder ständige Kritik sind dabei selten Zufall. Oft s... mehr auf activate-hr.de
„Die Zeiterfassung stimmt nicht – aber niemand kann erklären, warum.“ Viele HR-Verantwortliche kennen dieses Problem. Manipulierte Arbeitszeiten gefährden nicht nur die Produktivität, sondern vor allem das Vertrauen zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden. Und genau dieses Vertrauen ist die Basis für ein... mehr auf activate-hr.de
Digitale Prozesse verändern HR-Abteilungen (Bildquelle: @iStock.com/PhonlamaiPhoto) München, 26. November 2018 – Die Digitalisierung der HR-Abteilung bietet zahlreiche Vorteile wie beschleunigte Prozesse, geringere Fehleranfälligkeit, höhere Transparenz und mehr Zeit für strategische Entscheidungen. Auch im Jahr 2019 wird die Digitalisierung ... mehr auf pr-echo.de
Im Jahr 2019 hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) entschieden, dass die Arbeitszeiterfassung in Unternehmen verpflichtend wird. Das Urteil stellt viele Unternehmen vor Herausforderungen, denn es werden Systeme benötigt, die die An- und Abwesenheiten der Mitarbeitenden zuverlässig erfassen. Dabei sind nicht nur die Vorgaben des E... mehr auf activate-hr.de
Neue HR Trends & Entwicklungen: SoftSelect Studie HR-Software 2024 / 2025 erschienen SoftSelect Studie HR-Software 2024 / 2025 ab sofort erhältlich Personalabteilungen stehen in Zeiten von Fachkräftemangel, digitaler Transformation und dem demografischen Wandel vor großen Herausforderungen. Unternehmen stehen nicht nur in der Pflicht, die Mitar... mehr auf pr-echo.de
Die ZPE (Zukunft Personal Europe) bietet einen aktiven Zugang zu allen Facetten der HR-Welt. Sie bringt führende Unternehmen und kreative Start-ups zusammen und präsentiert deren neueste Ideen, Lösungen und Werkzeuge. Besonders hervorzuheben ist, dass die ZPE einen Raum für offenen Austausch, kreative Kooperationen und interd... mehr auf activate-hr.de
Datengetriebenes Arbeiten wird immer wichtiger – auch im Personalmanagement. Doch Begriffe wie „Business Warehouse“, „Embedded Edition“ oder „SAC“ sorgen oft mehr für Verwirrung als für Klarheit. Welche Werkzeuge brauchen Sie wirklich? Und welche Funktionen helfen Ihrer Personalabteilung, effiz... mehr auf activate-hr.de
Krisen sind in der Unternehmenswelt unvermeidlich. Wenn Herausforderungen und Unsicherheiten die Produktivität lähmen, spielt die Personalabteilung eine Schlüsselrolle. Ihr Handeln bestimmt maßgeblich, wie resilient Mitarbeitende mit Krisen umgehen. Lesen Sie, wie Sie Ihre Personalarbeit so gestalten, dass sie Ihr Unternehmen... mehr auf activate-hr.de
Kaum eine technologische Entwicklung polarisiert derzeit so stark wie der Einsatz von künstlicher Intelligenz im Personalwesen. Auf der einen Seite versprechen automatisierte Prozesse Effizienz, Objektivität und Tempo. Auf der anderen Seite stellen sich sensible Fragen – vor allem zu Datenschutz, ethischer Entscheidungsfindung un... mehr auf activate-hr.de
Die Vier-Tage-Woche ist mehr als ein Trend – sie entwickelt sich zum strategischen Vorteil für HR. Eine Studie der Universität Münster zeigt: Mitarbeitende berichten nach der testweisen Umstellung von besserer Gesundheit, höherer Zufriedenheit und stabiler Produktivität. Über 70 Prozent der teilnehmenden Unter... mehr auf activate-hr.de
Stellenausschreibungen und Vorstellungsgespräche gehören auch 2025 zu jedem erfolgreichen Recruiting-Prozess. Doch das strategische Zusammenspiel von Empathie, Technologie und Positionierung wird wichtiger. Wollen Personalabteilungen trotz Fachkräftemangel die besten Talente gewinnen, müssen sie neue Wege gehen. sind vielvers... mehr auf activate-hr.de
Die Auswahl des richtigen HR-IT-Beratungspartners ist entscheidend für den Erfolg Ihrer HR-Digitalisierungsstrategie. Alle folgenden Unternehmen bieten eine breite Palette an Dienstleistungen im HR-IT-Umfeld: Von der strategischen Beratung bis zur technischen Umsetzung. Welches Beratungsunternehmen zu Ihnen am besten passt, hängt von I... mehr auf activate-hr.de
Seit dem 1. Januar 2025 gelten neue arbeitsrechtliche Vorgaben. Mit dem Bürokratieentlastungsgesetz IV hat der Gesetzgeber gezielt angesetzt, um überflüssige Nachweispflichten abzubauen und HR-Abteilungen spürbar zu entlasten. Die neuen Regelungen betreffen zahlreiche arbeitsrechtlich relevante Gesetze, von der Arbeitszeit &#... mehr auf activate-hr.de
KI-Chatbots erobern das Recruiting und vereinfachen die Personalauswahl. Doch wo Algorithmen immer stärker über einen Lebenslauf entscheiden, besteht die Gefahr von datenbedingter Voreingenommenheit, auch Bias genannt. KI-gestützte Systeme können aufgrund ihrer Trainingsdaten qualifizierte Bewerbende benachteiligen. HR-Verant... mehr auf activate-hr.de
Neue Technologien verändern Geschäftsprozesse und Geschäftsmodelle kontinuierlich. Und die digitale Evolution schreitet rasant voran. Innovative IT-Lösungen sind für den Erfolg von Unternehmen essenziell, mindestens genauso entscheidend ist aber, wie Mitarbeitende den schnellen technologischen Wandel bewältigen. Ihr... mehr auf activate-hr.de
Wo früher Notfallpläne genügten, benötigen Unternehmen heute ein starkes Krisenmanagement. Denn ob Pandemien, geopolitische Konflikte, Fachkräftemangel oder Cyberangriffe – die Herausforderungen für Unternehmen werden komplexer, globaler und unvorhersehbarer. Dem muss das Krisenmanagement Rechnung tragen. Beso... mehr auf activate-hr.de
Die Erwartungen an Teams steigen stetig, während Ressourcen knapp bleiben. Gleichzeitig sollen Mitarbeitende langfristig motiviert und leistungsfähig bleiben. Genau hier setzt das Konzept der High Performance Culture an. Richtig umgesetzt, wird es zum entscheidenden Hebel für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Was bedeutet High Perf... mehr auf activate-hr.de
Jede Formulierung muss sitzen. Stellenanzeigen entscheiden darüber, ob und wie viele passende Bewerbungen Unternehmen für zu besetzende Positionen erhalten. Leider zeigen aktuelle Analysen: Ein Großteil der Stellenanzeigen fällt im Effektivitätstest durch. Vor allem große Unternehmen machen gravierende Fehler. In di... mehr auf activate-hr.de
