Tag gender_pay_gap
• Vertriebsmitarbeitende in der Lebensmittelbranche erzielen ein mittleres Einkommen von 82.700 € • 62,1 % der befragten Fach- und Führungskräfte sind mit ihrem Einkommen zufrieden oder sogar sehr zufrieden • Gender-Pay-Gap: Frauen im Vertrieb verdienen 27 % weniger 09.06.2026, Düsseldorf foodjobs hat in diesem Jahr erstmals berufserfahrene Fach... mehr auf pr-echo.de
Am 7. Juni 2026 hätte die österreichische Bundesregierung die EU-Lohntransparenz-Richtlinie in nationales Recht umsetzen müssen. Doch bis heute fehlt ein entsprechender Gesetzesentwurf. Diese Verzögerung sorgt nicht nur für politischen Unmut, sondern hat auch weitreichende Auswirkungen auf die Gleichstellung der Geschlechter in Österreich. Meri ... mehr auf newspartner.at
Am 3. Juni 2026 hat der Österreichische Gewerkschaftsbund (ÖGB) unter der Leitung der geschäftsführenden Vizepräsidentin Christa Hörmann erneut die Dringlichkeit der Umsetzung der EU-Lohntransparenzrichtlinie betont. Die Forderung, die Löhne in Österreich transparenter zu gestalten, ist nicht neu, aber die aktuelle Debatte hebt die Bedeutung die... mehr auf newspartner.at
Freitag und Sonntag erwarten uns zwei entschlossene Demonstrationen gegen den leider alltäglichen, kapitalistischen Irrsinn. Am Freitag heißt es „In Bewegung kommen! Für eine anarchistische und solidarische Gesellschaft!“ Los geht es um 17 Uhr an der Ecke Rudolfstraße/ Fritz-Hoffmann-Straße, 5 Minuten vom Bhf... mehr auf fda-ifa.org
„Lass es uns ändern“ – unter diesem Titel fand vom 17. bis 19. November 2017 in Dortmund ein bundesweites Treffen der Mitglieder der FAU statt. Das Treffen hat sich auf fundamentale Themen konzentriert, wie unbezahlte Reproduktionsarbeit, Sexismus am Arbeitsplatz, die Rechte der Sexarbeiter*innen und hierarchische Geschlec... mehr auf fda-ifa.org
Der Beitrag Der Tag, den es eigentlich nicht geben dürfte <br> Equal Pay Day 2019 erschien zuerst auf Mummy Mag.
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Der Gender Pay Gap hat bereits eine interessante Grundlage: Für den unbereinigten Gender Pay Gap werden die absoluten Bruttostundenverdienste ins Verhältnis zueinander gestellt, ohne die ursächlichen Faktoren für den Gender Pay Gap zu berücksichtigen. Die Bruttostundenverdienste der Frauen und Männer einer Gruppe (z. B. Altersgruppe, Branche od... mehr auf allesevolution.wordpress.com
Ein interessanter Beitrag über Frauen im Osten und ihre Verwunderung über das deutsche Familienrecht nach der Wende: Nicht alles war in der DDR so einfach, wie sich scheiden zu lassen. Eine durchschnittliche Trennung erfolgte in der sozialistischen Republik innerhalb eines Monats, unkompliziert und kostengünstig. Vom Ehekonflikt und von den emotion... mehr auf allesevolution.wordpress.com
Vor einigen Tagen wurde wieder der Equal Pay Day begangen. Ist der Gender Pay Gap eine Folge sexistischer Diskriminierung? Oder ist er die Folge von Entscheidungen, die Frauen und Männer autonom treffen? Wenn ja, taugt er dann immer noch als Skandal? Der Gender Pay Gap widerspricht Prinzipien der Marktwirtschaft Es sind wenig überraschend vor allem... mehr auf evidentist.wordpress.com
Meine Frau und ich, wie ihr vielleicht wisst, veröffentlichen in regelmäßig-unregelmäßigen Abständen den tacheles-podcast (tachelespodcast.de) zum Thema Feminismus, Ungleichheit, Chancen uvm. Themen, die uns interessieren und über die einmal Tacheles geredet werden sollte. Eines, das wir bereits behandelten oder auch immer wiederkehrend im Podcast ... mehr auf rurblog.wordpress.com
Die Quintessenz von “What works”? “Wir haben zu viele Männer, die sich überschätzen und unterdurchschnittliches leisten, und zu wenige hochleistungsfähige, aber mit geringerem Selbstbewusstsein ausgestattete Frauen, die bereit sind, sich auf Konkurrenzsituationen einzulassen.” Autsch – wer sagt denn sowas? Iris Bohn... mehr auf mama-arbeitet.de
Geld ist Macht – vor allem Gestaltungsmacht über sich selbst. Gerade für uns Frauen ist in diesem Thema ordentlich Musik drin! „My Mom…
Der Beitrag Frauen und grünes Geld erschien zuerst auf Das Blog... mehr auf blog.gls.de
Durch den #Equalpayday bin ich auf diese wunderbare Karte gestoßen, die auf der Seite interaktiv ist und die Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland genauer darstellt als die Karte aus einem früheren Artikel: Die Karte ist zoombar und man kann nach einzelnen Orten oder Städten suchen. Oder man klickt auf einzelne Fläch... mehr auf allesevolution.wordpress.com
Eigentlich hatte ich keinen expliziten Blogbeitrag zum Equal Pay Day oder Weltfrauentag geplant. Jetzt möchte ich doch noch nachträglich einen schreiben. Und zwar aus folgendem Grund: wenn sich gefühlt zwei Mal im Jahr die Welt mit dem Thema Gleichstellung und gleiche Bezahlung zwischen Männern und Frauen beschäftigt, ein Thema, welches mich und vi... mehr auf katharinanolden.wordpress.com
Hin und wieder werten Statistiker aus, wie ungleich das Leben von Männern und Frauen in Deutschland ist. In Euro oder wahlweise in Prozent. Die gute Botschaft der neusten Erhebung: In Europa gibt es tatsächlich drei Länder, in denen es noch … Weiterlesen ... mehr auf heidrunjaenchen.wordpress.com
Effiziente Umsetzung der Theorie in die Praxis Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie bringt tiefgreifende Änderungen für die betriebliche Entgeltpraxis und betrifft alle Arbeitgeber gleichermaßen. Das Seminar EU-Entgelttransparenzrichtlinie bietet Geschäftsführungen, HR-Fachkräften und Führungskräften umfassende Einblicke und praxisnahe Lösungen, ... mehr auf pr-echo.de
Gleiche Ausbildung und Berufserfahrung bedeuten gleicher Lohn? Das sollte man denken, doch tatsächlich klafft zwischen Mann und Frau nach wie vor der Gender Pay Gap. Laut statistischem Bundesamt liegt zwischen den Geschlechtern eine Gehaltsdifferenz von 21 Prozent (Stand 2016) – zu Ungunsten der Frau. Ein Fünftel weniger Lohn ... mehr auf klonblog.com
Eine Studie hat die Zufriedenheit bei Männern und Frauen mit verschiedener Arbeitsteilung untersucht: Eine Studie der Universität Marburg, die der„Zeit“ vorliegt, wagt dies nun zu bezeifeln. Demnach ist besonders eine Gruppe von Vätern zufrieden – und zwar diejenigen Männer, die überdurchschnittlich (50 Stunden pro Woche) viel arbeiten und damit au... mehr auf allesevolution.wordpress.com
Als Reaktion auf die Bereinigungen des Gender Pay Gaps scheint ein neues Instrument entwickelt worden zu sein, welches nachweisen soll, dass Frauen diskriminiert werden. Dazu sollen nicht die Anforderungen des Marktes in Vordergrund stehen, sondern die konkreten Belastungen des Jobs. Aus einem Text dazu: Die Instrumente zur geschlechtsneutralen Arb... mehr auf allesevolution.wordpress.com
Inhaltsübersicht
ZusammenfassungZum Stand der politischen Debatte um das
GPGEine Aussage und ihr sofortiger WiderrufDie "Methodischen Hinweise"FazitLiteraturZusammenfassung
Nachtrag 14.03.2017: Heute ist anläßlich des EPDs
2017 erneut die übliche Pressemitteilung des Statistischen
Bundesamts erschienen. Wie erwartet enthält sie praktisch alle
F... mehr auf maninthmiddle.blogspot.com
In unserer Demokratie haben die Presse und die Medien ja
eigentlich die Aufgabe, die Öffentlichkeit parteiunabhängig
und möglichst objektiv zu informieren. Anläßlich des
heutigen Equal Pay Days liefert die Tagesschau einen Beitrag
in der Rubrik #kurzerklärt von Charlotte Gnändiger
vom WDR mit dem Titel Werden Frauen beim Verdienst benachteiligt... mehr auf maninthmiddle.blogspot.com
Es ist ein knappes Rennen zwischen Deutschland und Estland, in welchem Land ist die Lohnkluft zwischen... mehr auf nordisch.info
Inhaltsübersicht
ZusammenfassungDie Höhe des GPGsSpekulationen über das GPGQuellenZusammenfassung
Ihre hohe Affinität zu feministischen Sichtweisen beim
sogenannten Gender Pay
Gap hat die Tagesschau schon einmal vor gut einem
Jahr wortreich und melodramatisch in der Rubrik
#kurzerklärt deutlich gemacht. Inhaltlich war das ganze
eher eine
Volksv... mehr auf maninthmiddle.blogspot.com
Je nach Karriereplanung kann es recht spannend sein, in Gehaltsfragen mal den Blick ins Ausland zu
The post Wie viel verdient man in Schweden? first appeared on Nordisch.info.... mehr auf nordisch.info
Nachtrag 07.09.2016: VG
Düsseldorf: Neuregelung zur Frauenförderung
verfassungswidrig
Nachtrag 19.09.2016:
VG Arnsberg stellt ebenfalls Verfassungswidrigkeit fest
Nachtrag 28.09.2016: VG
Aachen folgt, Landesregierung setzt Kläger unter Druck
Nachtrag 03.02.2017:
FDP NRW präsentiert Gutachten, das Verfassungswidrigkeit
bestätigt
N... mehr auf maninthmiddle.blogspot.com
In Hamburg startet am 21. März der erste Frauenstammtisch zu (Grünem) Geld. Initiiert haben ihn Kundenberaterin Katrin Seifert und Senior Individualkundenbetreuerin Britta Heide.…
Der Beitrag Erster GLS Frauenstammtisch zu Grünem G... mehr auf blog.gls.de
Ein interessanter Bericht zu studentischen Nebenjobs: Während des Studiums ist der sogenannte Gender-Pay-Gap noch kaum ein Problem: Frauen und Männer verdienen nahezu gleich viel in ihren Nebenjobs, die geschlechtsspezifische Lohnlücke zum Nachteil von Frauen beträgt nur 0,6 Prozent. Das hat eine Befragung der niederländischen Universität Maastrich... mehr auf allesevolution.wordpress.com
Hatte ich schon gesagt, dass Arne glücklicherweise bereits wieder zumindest gesunder ist und auch wieder Artikel veröffentlicht? Hurra! Dadurch wurde ich auf einen Artikel aus der NZZ zum Gender Pay Gap in der Schweiz aufmerksam, der erfreulicherweise sogar bereits in der Überschrift deutlich macht, dass es lediglich eine „ungeklärte Differe... mehr auf allesevolution.wordpress.com
Ein alarmierender Equal Pay Day 2025: Frauen arbeiten 60 Tage umsonst! Am 2. November 2025 markiert der Equal Pay Day einen besorgniserregenden Meilenstein. Frauen müssen in Österreich 60 Tage länger arbeiten als Männer, um dasselbe Jahresgehalt zu erreichen. Diese Zahl ist mehr als nur eine Statistik – sie ist ein Aufschrei nach Gerechtig... mehr auf newspartner.at
Inhaltsübersicht
Einführung und ZusammenfassungEntwürfe des Gesetzes"Geschlechtergerechte" DiskriminierungDie lex Schwesig kann das GPG nicht
wesentlich verändernDer versteckte Zwang zum TarifvertragGesinnungsterror nach stalinistischer ArtFazitLiteraturEinführung und Zusammenfassung
Die lex Schwesig, genauer gesagt das "Gesetz für mehr Lohn... mehr auf maninthmiddle.blogspot.com
Der sogenannte #GenderPayGap ist vor allem ein BerufswahlGap! https://t.co/Qp0SnJRZBK Und ein ehrlicher #EqualPayDay wäre viel früher: https://t.co/5bOqyDq8JO #Berufswahl #MEIndustrie #MINT pic.twitter.com/LznSZfH2LW — Gesamtmetall (@MEArbeitgeber) March 18, 2019 Zum #EqualPayDay: Ob uns morgen wenigstens eine (!) Frau vorgeführt wird, die fü... mehr auf allesevolution.wordpress.com
In Sachen Lohngerechtigkeit zwischen Männern und Frauen liegt Island besser als der EU-Durchschnitt, im Vergleich mit skandinavischen Ländern befindet man sich eher auf der schlechteren Seite. Nach aktuellen Angaben des Statistischen Amtes Islands verdienten Frauen mit Universitätsabschluss 72% des Jahreseinkommens der Männer mit gleicher Qualifika... mehr auf nordisch.info
Arne berichtete auch bereits über Angaben auf der Seite des Bundesministeriums für alles außer Männer zu neuen Maßnahmen gegen den Gender Pay Gap: Care-Arbeit gerecht verteilen Wie wichtig Betreuungs- und Sorgearbeit für die Gesellschaft und die Wirtschaft ist, hat die Corona-Pandemie deutlich gemacht. Care-Arbeit wird gesellschaftlich oft nicht hi... mehr auf allesevolution.wordpress.com
Inhaltsübersicht
tl;drDie feministische Recherche "Wie viel
Gleichberechtigung brauchen wir noch?"Wie viel Süddeutsche Propaganda brauchen wir
noch?TriviaArtikel des SZ-Dossiers "Wie viel
Gleichberechtigung brauchen wir noch?"
tl;dr
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(Nachbericht von Tatjana Fichtner, DMW Rhein-Main) Zum Equal Pay Day 2020, dem internationalen Aktionstag für gleiche Bezahlung von Männern und Frauen veranstalteten die Digital […]... mehr auf digitalmediawomen.de
„Island verbietet es per Gesetz, Frauen weniger zu zahlen als Männern“, titelten im Januar 2018 viele
The post Gender Pay Gap in Island seit 2008 stark zurückgegangen first appeared on ... mehr auf nordisch.info
