Tag suchen

Tag:

Tag unconscious_bias

Quo vadis, Redewendung im HR? 11.03.2024 07:08:22

hr personalmanagement allgemein unconscious bias
... mehr auf persoblogger.de

Selbsthilfe bei Konflikten im eigenen Team – Praxistipps 17.10.2022 07:10:33

unconscious bias führung praxistipps arbeitsplatz konflikt personalmanagement allgemein tipps
... mehr auf persoblogger.de

Nachtrag zum Weltfrauentag und Equal Pay Day 29.03.2019 06:00:53

respekt mikropolitik personalentwicklung unconscious bias freiräume erkennen frauen&männer gleichstellung zusammenarbeit organisationsentwicklung mindset mut zur veränderung mal laut gedacht mut macht unternehmenskulturentwicklung wertschätzung sozialisation strategie arbeit mit sinn employer branding arbeitgeberattraktivität collaboration transparenz vision gender pay gap arbeitswelt gestalten fachkräftemangel weltfrauentag selbstverpflichtung frauen&männer equal pay day
Eigentlich hatte ich keinen expliziten Blogbeitrag zum Equal Pay Day oder Weltfrauentag geplant. Jetzt möchte ich doch noch nachträglich einen schreiben. Und zwar aus folgendem Grund: wenn sich gefühlt zwei Mal im Jahr die Welt mit dem Thema Gleichstellung und gleiche Bezahlung zwischen Männern und Frauen beschäftigt, ein Thema, welches mich und vi... mehr auf katharinanolden.wordpress.com

Baby X Experimente 12.04.2018 01:10:50

baby x geschlechtersensible bildung studien baby x experimente baby x studien unconscious bias tagebuch
Er ist ärgerlich – Sie hat Angst Eine Zusammenfassung verschiedener Baby X-Studien Vor kurzem bekam der Trailer einer BBC-Doku viel Aufmerksamkeit auf Facebook und Twitter, der im Zusammenschnitt mehrerer Szenen weiterlesen... Der Beitrag ... mehr auf rosa-hellblau-falle.de

Bewegendes und Bevorstehendes 13.12.2019 09:14:28

wirksamkeit als führungskraft 2019 2020 ratgeberin für leistungsträger rückblick unconscious bias industrie und wirtschaft ausblick sparringspartnerin für executives klarheit in der führung carmen abraham
Carmen Abraham blickt auf ein bewegtes Jahr 2019 zurück und gibt einen Ausblick auf das kommende Jahr Carmen Abraham blickt auf ein ergebnisreiches Jahr zurück. Wie jedes Jahr hatte auch 2019 52 Wochen, 356 Tage, 8.760 Stunden und 525.600 Minuten. Viel Zeit also, um Neues auf den Weg zu bringen und Dinge zu verändern. “Ein […]... mehr auf pr-echo.de

Diversity Days: Tchibo macht bunt 10.08.2021 16:49:23

lgbtqia+ unconscious bias queer vielfalt diversity days kaffee beiersdorf aktuell toleranz tschibo lgbtq be you veranstaltung bunt tchibo unternehmen vorurteile diversity verantwortung
... mehr auf blog.tchibo.com

Was zeichnet erfolgreiche Recruiterinnen und Recruiter in der VUCA-Welt aus? 04.02.2019 06:00:18

vuca employer branding recruiting auf augenhöhe mal laut gedacht verhaltensdreieck allgemein offenheit digitale kompetenzen arbeitgeberattraktivität networking transparenz selbstgesteuertes lernen erfahrungsbericht arbeitswelt gestalten agiles recruiting digitalisierung unconscious bias empathie candidate experience vucarockers fokus recruiting
Vor einiger Zeit habe ich über die Personalauswahl in der VUCA-Welt geschrieben. Da lag der Focus auf den Kandidatinnen und Kandidaten, die wir für unser Unternehmen gewinnen wollen, um als gut gerüstet für die komplexen Anforderungen in unserer Wirtschaft zu sein. Heute lege ich den Fokus darauf, wie Recruiter sich verhalten und was sie mitbringen... mehr auf katharinanolden.wordpress.com

Mit Achtsamkeit valide Personalauswahl durchführen 29.04.2019 07:00:39

methodenwissen mal laut gedacht achtsamkeit personalauswahl employer branding selbstverpflichtung offenheit großzügigkeit unconscious bias respekt empathie entdeckergeist candidate experience beziehungen recruiting basics haltung validität selbststeuerung fokus recruiting
Achtsamkeit erfährt seit einiger Zeit den totalen Hype. Ich habe mich lange dagegen gewehrt und war eher skeptisch. In meinem Kopf waren Bilder, die nicht realitätsgeprüft waren, in klaren Worten: „Achtsamkeit ist bestimmt nur der neuste esoterische Quatsch“. Gleichzeitig halte ich seit 2015 Seminare und Vorträge zu valider wissenschaftlicher Perso... mehr auf katharinanolden.wordpress.com

HR gegen Rassismus – Wie sich Personalabteilungen gegen Rechts einsetzen können 18.10.2018 06:00:28

personalmarketing personalmanagement kommunikation menschenrechte organisationskultur csr rechtspopulismus hr noafd employer branding arbeitswelt unternehmenskultur kultur rassismus recruiting unconscious bias personalentwicklung #wirsindmehr rechts diskriminierung arbeitgebermarke
Es ist kaum zu übersehen, dass sich in den vergangenen Monaten die politische Lage in Deutschland und weiten Teilen der Welt zugespitzt hat. Nicht erst seit den Ereignissen in Chemnitz ist es offensichtlich, dass ein Diskurs über die zunehmende rechte Gesinnung in Deutschland geführt werden muss. Komischerweise (nicht im Sinne von witzig) halten si... mehr auf hr4good.com

„Wir haben eine Möglichkeit geschaffen, Menschen auf Basis ihrer geschriebenen Texte valide psychologisch einzuschätzen.“ – Auf ein Wort mit Simon Tschürtz von 100 Worte 22.08.2019 08:15:00

smart data stellenausschreibungen künstliche intelligenz recruiting szene & events unconscious bias analytics kã¼nstliche intelligenz personalmarketing stellenausschreibung szene & events trends+friends festival innovation auf ein wort employer branding
Wer kann von sich schon behaupten die beste Stellenausschreibung zu texten? Und dann … ... mehr auf hr4good.com

Wie soll Personalauswahl zukünftig funktionieren? 04.11.2019 06:00:13

anforderungsprofil validität beobachtungstraining zusammenarbeit authenzität bewerbung beobachtung recruiting arbeitszeugnis wissenschaftlichkeit unconscious bias zielgruppenorientierung arbeitgebermarke lebenslauf arbeitgeberattraktivitã¤tsmerkmale arbeitgeberattraktivität kommunikation anschreiben arbeitswelt gestalten unternehmensentwicklung prozesse validitã¤t menschenorientierung mal laut gedacht methodenwissen nahbarkeit professionalisierung arbeitgeberattraktivitätsmerkmale authenzitã¤t arbeitgeberattraktivitã¤t strategie employer branding
Es ist eine wiederkehrende Diskussion: Brauchen wir noch ein Anschreiben? Brauchen wir noch einen Lebenslauf? Und wozu eigentlich Arbeitszeugnisse? Eine Diskussion ohne ganzheitliche Betrachtung Was mich immer wieder in dieser Diskussion verwundert ist, wie wenig auf wissenschaftliche Erkenntnisse in Bezug auf Personalauswahl eingegangen wird. Darü... mehr auf katharinanolden.wordpress.com

Bewegendes und Bevorstehendes 13.12.2019 09:17:15

ratgeberin für leistungsträger unconscious bias rückblick klarheit in der fã¼hrung wirksamkeit als führungskraft finanz nachrichten und wirtschaft nachrichten 2020 ratgeberin fã¼r leistungstrã¤ger 2019 carmen abraham wirksamkeit als fã¼hrungskraft ausblick sparringspartnerin für executives sparringspartnerin fã¼r executives klarheit in der führung rã¼ckblick
Carmen Abraham blickt auf ein bewegtes Jahr 2019 zurück und gibt einen Ausblick auf das kommende Jahr Wie jedes Jahr hatte auch 2019 52 Wochen, 356 Tage, 8.760 Stunden und 525.600 Minuten. Viel Zeit also, Der Artikel Bewegendes und Bevorstehendes erschien zuer... mehr auf inar.de

Unconscious Bias – unbewusste Vorannahmen 28.04.2020 19:22:57

aktuelles unconscious bias geschlechterrollen vorurteile
“Bei uns werden alle Kinder gleich behandelt”; “Wir achten auf Qualität nicht auf Geschlecht“ - Die Rosa-Hellblau-Falle im Alltag, also der sog. ‚Unconscious Bias‘, ist dort am meisten verbreitet, wo die beiden oben genannten Aussagen nicht hinterfragt werden. Wir wollen niemandem den guten Willen absprechen, aber wir möchten ein paar Gedanken u... mehr auf ich-mach-mir-die-welt.de

Unconscious / Implicit Bias: Wahrnehmungsfehler im Recruiting vermeiden 09.08.2021 07:10:55

recruiting implicit bias diskriminierung unconscious bias vorurteil
... mehr auf persoblogger.de

Die anonyme Bewerbung – Schreckgespenst für HR? 14.11.2022 07:12:26

unconscious bias anonyme bewerbung diskriminierung recruiting personalauswahl diversity
... mehr auf persoblogger.de