Tag organisationsentwicklung
In einem Text habe ich einen Blick in die Zukunft riskiert. Ich weiss, es ist vor dem Hintergrund der rasanten Entwicklung ein Wagnis. Aber mein Beitrag zielt hier nicht so sehr auf technische Entwicklungen, sondern beschreibt eher eine gesellschaftliche Entwicklung, die Martin Lindner als „digitalen Klimawandel“ bezeichnet. Was bedeute... mehr auf allesauszucker.wordpress.com
Oft lernst du von der Straße mehr als aus den Lehrbüchern. Speziell wenn die Streetworkerin Erfahrung von Apple und Starbucks mitbringt. Hier eine Vorlesung aus der Universität des Lebens im Bereich Markenführung.... mehr auf onlinemarketing.de
Auch ein Unternehmen entwickelt sich ständig weiter. So kann es zu einer Änderung in der Organisationsform kommen, oder es ändern sich bestimmte Merkmale in der Organisation. Warum sollte die Organisationsform geändert werden? Eine Änderung der Organisationsform kann in der Regel auf personenbezogene Gründe, aber auch auf interne oder externe Sachg... mehr auf fachwirt-blog.de
So kann ich die Klagen von VHS-LeiterInnen auf den Punkt bringen. Da legt die VHS sich eine Lernplattform wie Moodle an, will dort Materialien zu den Kursen hinterlegen und keiner interessiert sich dafür. Das sorgt für Unmut und führt zu einem Rückzug aus dem digitalen Geschäft. Aber die Gründe sind hausgemacht. Wenn die VHS über […]... mehr auf allesauszucker.wordpress.com
Was ich an Barcamps liebe ist die Unvorhersehbarkeit. Nicht nur thematisch, sondern auch die aus dem Format entstehenden menschlichen Begegnungen. So war es beim vhsBarCamp in Leipzig auch wieder. Mit diesem Tweet von Lavinia fing alles an: Eine kurze Antwort von mir, und schon haben wir uns in der Pause getroffen und eine gemeinsame Session zum [&... mehr auf allesauszucker.wordpress.com
Arbeitswelten verändern sich – Das Kaffeehauskonzept! Mehr als ein Fünftel der Deutschen (22,3% 2014) trinken Ihren Kaffee am Arbeitsplatz (... mehr auf produktmanager-blog.de
Sascha Lobo hat die Debatte über eine digitale VHS aus ihrer engen “internen” Diskussion der VHS-Familie befreit. Er fordert einen digitalen Marshallplan, auch in der Erwachsenenbildung. Carsten Schneider tweetet einen Ausschnitt von Renè Obermann aus der Zeit. Martin Lindner stellt die Frage nach dem weiteren Weg dahin. Beatrice Winkler aus der VH... mehr auf allesauszucker.wordpress.com
onlineVHS – darf das sein? Alle reden von Blended-Learning-Angeboten. Kein Wunder, das Konzept der „Erweiterten Lernwelten“ hat Blended-Konzepte als DAS digitale Setting für Volkshochschulen empfohlen und den DigiCircles ins Stammbuch geschrieben.. Aber seien wir ehrlich – ist das nicht eine Mogelpackung? Ja – fast alle VHS-Kol... mehr auf allesauszucker.wordpress.com
Letztens war ich wieder mal Trainer in einem Seminar über Prozessmanagement-Grundlagen. Eine Teilnehmerin fotografierte mich im Einsatz.... mehr auf thomas-urbaniak.de
Nun ist der VHS-Blog zum Volkshochschultag schon wieder Geschichte. Er ist es wert, noch einmal betrachtet zu werden, denn ich bin von dieser Form des Corporate-Blog sehr überzeugt. Der Blog war als Vorbereitung zum Deutschen Volkshochschultag 2016 in Berlin ausgelegt. Das Thema lautete: „digitale Teilhabe“. Im Blog haben Nina Oberländer und ich di... mehr auf allesauszucker.wordpress.com
Zusammen mit Nina Oberländer aus der Bremer Volkshochschule, habe ich anlässlich des vhsBarcamps im Mai mit Gunther Dueck ein Interview geführt. Vielen Dank an Gunther Dueck für die spontane Bereitschaft. Inhaltlich geht es ums Lernen. Wie lernt Gunther Dueck? Wie lernen wir in Zukunft? Wie wird dies auf Volkshochschule wirken? ... mehr auf allesauszucker.wordpress.com
OER ist eigentlich nicht mein Lieblingsthema. Zu kompliziert, zu komplex und zu schwierig. Und trotzdem bekamen wir 2016 den OER-Award in der Kategorie Erwachsenenbildung für den ichMOOC. Neulich telefonierten Stefan Will vom Deutschen Volkshochschulverband und ich. Irgendwann im Gespräch erwähnte ich, dass ich ein Tutorial zum Thema Videoproduktio... mehr auf allesauszucker.wordpress.com
Nein, alle zwei Jahre einen MOOC zu veranstalten, das ist nicht meine Motivation für den neuen Leuchtfeuer 4.0 MOOC. Es ist eher eine stetig wachsende Erkenntnis, dass Lernen im digitalen Zeitalter nicht das Händeln irgendwelcher Webtools ist, sondern eine Haltung braucht. 2013 im vhsMOOC haben wir uns sehr intensiv mit damaligen Webtools be... mehr auf allesauszucker.wordpress.com
Am 3. November 2016 war ich auf der Fachtagung „Digitalisierung in der Weiterbildung – Alles neu durch 4.0?“ eingeladen. Veranstaltet durch die k.o.s GmbH. Mein Thema war die Evaluation von Online-Kursen am Beispiel des ichMOOCs. Die Veranstalter haben auf ihrer Website die Tagung wie folgt angekündigt: „Die Digitalisierung verändert unsere ... mehr auf allesauszucker.wordpress.com
Digitalisierung braucht Organisationsentwicklung Die k.o.s. GmbH in Berlin hat mich […]... mehr auf allesauszucker.wordpress.com
Die Einführung eines Enterprise Social Networks (ESN), also eine Art „Facebook im Unternehmen“ ist eine heikle Angelegenheit. Die Nutzung eines ESN kann nicht verordnet werden, und die Technik bereitzustellen reicht auch nicht. Erfahrungsgemäß macht die Technik 10 – 20% des Gesamtaufwands aus, der Rest sind kulturelle und organisa... mehr auf mlhoefer.wordpress.com
Ohne sich dessen bewusst zu sein, orientieren Unternehmen und ihre Führungen ihre Ziele und Handlungen stets an ethischen Werten. Welche Relevanz ein geregeltes Wertesystem in Unternehmen besitzt und wie ein solches erfolgreich implementiert werden kann, erörtern Barbara Veltjens und Jens Dehrmann in Erfolgsfaktor Führungsethik. Werte schöpfen in U... mehr auf pr-echo.de
Das einzig Konstante in unserer Welt ist der Wandel. Doch wie sehen Organisationen und Unternehmen aus, die damit erfolgreich umgehen? Die Open-Space-Spezialistin Birgitt Williams hat dafür eine Methode namens “Genuine Contact” entwickelt. Der Wandel ist die einzige Konstante So wie die Spinne sich in diesem Cartoon in Sicherheit wäg... mehr auf ilonakoglin.net
Ein Unternehmen entwickelt sich ständig weiter. Durch ein Change-Management kann eine Verbesserung der Organisationsstrukturen erreicht werden.... mehr auf fachwirt-blog.de
Bonn – Change gelingt Organisationen dann, wenn die Beteiligten eingebunden werden und ihn mittragen. Wie das ermöglicht wird, erklärt das soeben veröffentlichte Praxishandbuch des Management-Beraters Sven Lundershausen. Sein Buch über Strategieumsetzung umfasst Know-how-Grundlagen sowie praxiserprobte
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Unterricht vor Ort, online, hybrid oder im Luftschutzkeller ... Vollständigen Beitrag lesen... mehr auf lehrerlinks.net
Mal gibt es zu viele Lehrkräfte, mal zu ... Vollständigen Beitrag lesen... mehr auf lehrerlinks.net
Das Jahr 2018 ist noch jung und es ist ein guter Moment, eine Übersicht der Aktivitäten zum Konzept der Erweiterten Lernwelten und zum Stand der Diskussion um die Digitalisierung in […]... mehr auf allesauszucker.wordpress.com
Gröbenzell beteiligt sich als bislang einziges Gymnasium im ... Vollständigen Beitrag lesen... mehr auf lehrerlinks.net
Die eigene agile Transformation soll natürlic... mehr auf blog.seibert-media.net
Schulen auf dem Land trifft der Personalmangel besonders ... Vollständigen Beitrag lesen... mehr auf lehrerlinks.net
Ohne sich dessen bewusst zu sein, orienti... mehr auf inar.de
Die Qual der Wahl bei der Planung von Resilienz-Maßnahmen (Bildquelle: Adobe Stock / millering) Wenn Organisationen resilienter werden möchten, stehen die Entscheider:innen vor vielen Fragen: Wo und wie anfangen – bei individueller oder organisationaler Resilienz oder beides parallel? Ist es besser, erst einmal alle für das Thema zu sensibili... mehr auf pr-echo.de
Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung. „Erfolgsfaktor Agilität – keiner weiß wie es geht!“ – Welche Führungsstrukturen, welche Instrumente und welche Arbeitsweisen führen zu Agilität? Und was bedeutet Agilität überhaupt? Darüber sind sich weder Wissens... mehr auf edutrainment-company.com
Benchmarking und Best Practices für Mitarbeiterbefragungen Intelligentes Benchmarking für Mitarbeiterbefragungen Düsseldorf, 26. Juni 2018 – Die RACER Benchmark Group, führendes deutsches Benchmarkkonsortium für Mitarbeiterbefragungen und der Fachbereich Arbeits- und Organisationspsychologie am Institut für Psychologie der Universität Osnabrü... mehr auf pr-echo.de
Es verspricht erfolgreiche Veränderung &... mehr auf inar.de
