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Die Informations-Macht gehört der Vergangenheit an. Je schneller die organisatorische Führung das versteht und bewusst auf Mensch-zu-Mensch-Interaktion umschaltet, umso besser lassen sich Flurfunk und Informations-Katastrophen... mehr auf futability.wordpress.com

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Wenn ich vor Corona in Keynotes oder Seminaren zum Thema VUKA auf das Thema Komplexität einging, erklang meistens ein einstimmiges leises Stöhnen und ich sahweiterlesen... mehr auf futability.wordpress.com

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Ein Kommentar von Bernhard Loyen. Wir befinden uns erneut in einer sehr lehrreichen Woche, dahingehend, wie wenig die verantwortliche Politik […] Der Beitrag Angela Merkels Erfolg ist aufgegessen, aber von wem? | Von Bern... mehr auf kenfm.de

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Eine volatile – also hochgradig veränderungsreiche – Welt birgt in sich immer auch den Faktor der Ungewissheit. Volatilität und Ungewissheit sind in der VUKA-Welt gewissenmaßenweiterlesen... mehr auf futability.wordpress.com

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… dann ist es an der Zeit, Vertrauen aufzubauen, Aufgaben loszulassen und selbstbewusst zu führen, weiß Carmen Abraham Carmen Abraham über Mikromanagement Ich kann einfach nicht anders – es steht zu viel auf dem Spiel. „Für mich ist hier der Fall ganz klar: Wenn Executives nicht loslassen können, dem Mikromanagement verfallen und ... mehr auf pr-echo.de

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Die heutige hochdynamische Welt verlangt uns einiges ab. Neue Arbeitsmethoden, flexible Arbeitszeiten, disruptive Veränderungen und neue Technologien lassen sehr schnell den Eindruck entstehen, kein Stein... mehr auf futability.wordpress.com

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Carmen Abraham rät Unternehmen dazu, in ihrem Recruiting und in der Weiterentwicklung von Mitarbeitern auf Persönlichkeit zu setzen Carmen Abraham über Recruiting und Weiterentwicklung nach Persönlichkeit. In den USA und in Großbritannien wird seit mehreren Jahrzehnten vermehrt auf Persönlichkeits- und Motivationsanalysen gesetzt: „Bei der Be... mehr auf pr-echo.de

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»Führungskompetenz Achtsamkeit« lautet der Titel des Buchs von Martina Amberg.  Dies ist eine Rezension dazu. Das Buch erschien 2016 im Verlag Springer. Weiterlesen → Der Beitrag ... mehr auf karrierenachmass.de

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Viele Geschäftsführer löschen nur noch Brände – und merken nicht, wie sie ihre Firma verlieren. Zeit für Führung mit Strategie. S+P Certified Executive Education Geschäftsführer oder Feuerwehrmann? Warum du gerade deine Firma verlierst – ohne es zu merken Die operative Hektik ist nicht das Problem. Sie ist das Symptom. Was moderne Gesch... mehr auf pr-echo.de

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Gut gebrüllt, Löwe. Marcus K. Reif nimmt in seinem Beitrag das Mikromanagement auseinander, das manche Führungskräfte, ja was Managementkultur in manchem Unternehmen ist. Ich bin der Überzeugung, dass diese Firmen auf Dauer nicht erfolgreich sein werden und in einem Zeitalter immer schnelleren Wandels sein können. Den ganzen Beitrag lesen. Marcus s... mehr auf digitalnaiv.wordpress.com

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Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle bei der Bindung und Entwicklung von Mitarbeitenden. Doch im Führungsalltag schleichen sich oft Fehler ein, die langfristig schädliche Auswirkungen haben können. In diesem Artikel stelle […]... mehr auf persolog-blog.de

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Wer sich zu sehr um das Detail kümmert, sich verzettelt, verliert den Blick für's Ganze. Das sagt man dem Mikromanager nach. Dabei ist der Verzettelus Morbitus nicht nur Führungskräften vorbehalten. Auch im Team fällt es schwer, andere die Entwicklung des eigenen »Babies« zu überlassen. Hier einige Anhaltspunkte für Mikromanagement. ... mehr auf karrierenachmass.de

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Auch wenn ich hier oft auf die kleinen alltäglichen Ereignisse und Problemchen zurück blicke, sollten wir natürlich nicht die großen Probleme und Ereignisse vergessen: den Protest vor allem der tapferen Frauen im Iran und auch den kontinuierlichen Widerstand der Ukrainerinnen und Ukrainer. Deshalb eröffne ich… ... mehr auf digitalnaiv.wordpress.com

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Bereits im ersten Akt habe ich geschrieben, dass wir von der derzeitigen Krise unternehmerisch extrem betroffen sind. Die Kontaktverbote haben uns dieses Jahr die Mutterweiterlesen... mehr auf futability.wordpress.com

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Ich hätte nie geglaubt, daß ich die Frage, welchen Maskulismus wir brauchen, mal dadurch beantworten würde, daß ich das Verhältnis von Maskulismus und Feminismus diskutiere. Seit jeher kursieren in der manosphäre Fragen der Selbstbestimmung wie z.B.: Brauchen wir einen militanten oder in anderer Weise radikalen Maskulismus? Wie konnte Feminismus so... mehr auf jungsundmaedchen.wordpress.com

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Aufgrund der Globalisierung, Veränderungen durch den technologischen Fortschritt und anderen Faktoren ist es zur Realität geworden, dass sich Organisationen ständig anpassen müssen. Diese Ära der... mehr auf futability.wordpress.com

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Im Rahmen unseres Arbeitgeber-Signets top4women interviewe ich jährlich eine große Anzahl von Fach- und Führungspersonen (sowohl Frauen als auch Männer) und befrage sie zu ihrerweiterlesen... mehr auf futability.wordpress.com

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In dem Indie-Game Spiritfarer spricht das Team von Thunder Lotus Games das sensible Thema des Todes an. Dabei gelingt es ihnen, die Problematik des Abschiednehmens in ein interaktives Abenteuer zu verwandeln, und gleichzeitig den Spielern und Spielerinnen das Thema des … ... mehr auf literaturundfeuilleton.wordpress.com

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und wie du sie vermeidest Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle bei der Bindung und Entwicklung von Mitarbeitenden. Doch im Führungsalltag schleichen sich oft Fehler ein, die langfristig schädliche Auswirkungen haben […]... mehr auf persolog-blog.de