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Unternehmenskultur wird oft als „weiches Thema“ abgetan. Ein Begriff, der suggeriert, es gehe um Nebensächlichkeiten oder Wohlfühlmaßnahmen. Doch das wird ihrer Bedeutung nicht gerecht. Werte, Verhaltensweisen und soziale Dynamiken, die das Arbeitsklima prägen, mögen weniger greifbar erscheinen als Kennzahlen wie Umsatz oder Effizienz. Aber gera... mehr auf hr4good.com