Tag hr-trends
Frauen entfalten im Job oft nicht ihr volles Potenzial. Sie arbeiten überdurchschnittlich oft in Rollen, die nicht ihrem Können, ihrer Erfahrung oder ihrer Qualifikation entsprechen. Dieses Phänomen wird Paula-Prinzip genannt. Unternehmen verlieren dadurch Leistung, Vielfalt und Nachfolgechancen. Das Wichtigste im Überblick Das Paula-Prinzip bes... mehr auf activate-hr.de
Die Einführung neuer HR-Systeme, ob SAP SuccessFactors, Recruiting-Plattformen oder Payroll-Lösungen, wird in vielen Unternehmen noch immer hauptsächlich als technisches Projekt betrachtet. Dabei entscheidet vor allem die Fähigkeit der Mitarbeiter, das neue System sicher und effizient zu nutzen, über den Erfolg der HR-Transformation. Genau hier ... mehr auf activate-hr.de
Für viele Unternehmen sind Werkstudenten einfach eine flexible und kostengünstige Unterstützung im Tagesgeschäft. Doch aus HR-Perspektive steckt mehr Potenzial in dieser Beschäftigtengruppe. Werkstudenten können ein wichtiger Baustein der Nachfolgeplanung sein. Das Wichtigste im Überblick Werkstudenten können als Nachwuchstalente erkannt, entwic... mehr auf activate-hr.de
Wer gute Leistungen bringt, wird befördert. Was sinnvoll klingt, kann für Unternehmen problematisch werden. In hierarchischen Organisationen werden Mitarbeiter häufig so lange befördert, bis sie eine Position erreichen, in der sie überfordert sind. Dieses Peter-Prinzip belastet nicht nur einzelne Karrieren, sondern auch Teams, Produktivität und ... mehr auf activate-hr.de
Der EU AI Act ist kein Zukunftsthema, sondern geltendes Recht: Seit Februar 2025 verpflichtet Artikel 4 Unternehmen dazu, die KI-Kompetenz ihrer Beschäftigten zu fördern. Seit dem 27. Juli 2026 gilt eine angepasste Fassung, nachdem der „Digital Omnibus on AI“ die ursprünglich strengere Formulierung entschärft hat. Die Pflicht bleibt jedoch beste... mehr auf activate-hr.de
Fachkräftemangel, KI und immer kürzere Innovationszyklen bringen starre Organisationsstrukturen an ihre Grenzen. Langfristig definierte Rollen und Beschäftigungsmodelle können oft nicht mehr mit dem sich rasant wandelnden Kompetenzbedarf Schritt halten. Für HR gewinnt daher ein Konzept an Bedeutung: die Fluid Workforce. Warum sich die Fluid Wor... mehr auf activate-hr.de
Kicker und Obstkorb? Das lockt keine Mitarbeiter mehr an. Benefits bleiben aber ein wichtiger Bestandteil der Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel, steigenden Lebenshaltungskosten schauen Mitarbeiter auf Zusatzleistungen. Gefragt sind Angebote, die echten Nutzen stiften: mehr Flexibilität, finanz... mehr auf activate-hr.de
Der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen dazu, Personalfragen neu zu denken. Offene Stellen lassen sich häufig nicht mehr schnell mit externen Kandidaten besetzen. Quiet Hiring zielt deshalb darauf ab, neue Anforderungen über vorhandene Mitarbeiter abzudecken. Denn in vielen Organisationen finden sich ungenutzte Fähigkeiten und Entwicklungspotenz... mehr auf activate-hr.de
Ausbildungsbetriebe stehen vor einer doppelten Herausforderung: Sie müssen junge Talente gewinnen und gleichzeitig dafür sorgen, dass ihre Ausbildung erfolgreich verläuft. Der Wettbewerb um geeignete Bewerber ist hoch, deren Erwartungen an digitale Prozesse steigen. SAP SuccessFactors kann Ausbildungsbetriebe dabei unterstützen, eine strukturie... mehr auf activate-hr.de
Sprachsteuerungssoftware kann den Zugang zu HR-Prozessen vereinfachen. Mitarbeiter, Bewerber oder HR-Teams können mit einem System sprechen, statt Formulare auszufüllen, Menüs zu durchsuchen oder Informationen manuell zu suchen. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sprachsteuerung im HR funktioniert, welche Einsatzbereiche sinnvoll sind und worau... mehr auf activate-hr.de
„Was verdiene ich eigentlich im Vergleich zum Markt?“ Diese Frage stellen Beschäftigte nicht mehr nur ihrer Personalabteilung, sondern immer häufiger auch ChatGPT. Die wachsende Nutzung von KI für Gehaltsfragen zeigt: Viele Menschen fühlen sich bei Vergütung und Karriereentwicklung noch immer zu wenig informiert. Das Wichtigste im Überblick Viel... mehr auf activate-hr.de
Viele Unternehmen richten ihre HR-Strategie stark auf zwei Gruppen aus: junge Talente am Beginn ihrer Laufbahn und Führungskräfte mit hohem Entwicklungspotenzial. Fachkräfte in der Mitte ihrer Karriere erhalten oft wenig Aufmerksamkeit. Dabei stellt sich in dieser Zeit häufig eine Mid-Career Crisis ein. Warum HR diese Krise nicht unterschätzen s... mehr auf activate-hr.de
Künstliche Intelligenz wird in Unternehmen längst genutzt, oft jedoch ohne klare Regeln, Verantwortlichkeiten und Schulungen. Der EU AI Act verpflichtet Unternehmen seit Februar 2025 allerdings dazu, KI-Kompetenz beim Betrieb von KI-Systemen sicherzustellen. Für HR entsteht damit eine neue Aufgabe: Mitarbeiter auf den sicheren, rechtskonformen u... mehr auf activate-hr.de
Quiet Quitting war 2022 eines der meistdiskutierten HR-Themen und ist bis heute ein Phänomen, das Unternehmen beschäftigt. Viele Angestellte erfüllen ihre Aufgaben zwar zuverlässig, bringen sich jedoch kaum noch aktiv ein. Wir erklären, was die Ursachen von Quiet Quitting sind und wie Unternehmen das Engagement ihrer Mitarbeiter wieder verbesser... mehr auf activate-hr.de
Konflikte am Arbeitsplatz gehören zum Berufsalltag. Wo Menschen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, Erfahrungen, Arbeitsweisen und Erwartungen zusammenkommen, entstehen Reibungspunkte. In vielen Unternehmen werden Konflikte immer noch als rein negativ betrachtet, dabei können sie konstruktiv wirken. Wenn richtig mit ihnen umgegangen wird. Da... mehr auf activate-hr.de
ein Tag Erkältung, ein Tag Migräne: Bisher liefen solche Kurzausfälle bei den meisten Unternehmen ohne ärztlichen Nachweis. Das könnte sich bald ändern. Beschäftigte sollen künftig schon ab dem ersten Krankheitstag ein Attest vorlegen. Für HR heißt das vor allem eins: spürbar mehr Aufwand. Beschlossen hat das der Koalitionsausschuss von Union un... mehr auf activate-hr.de
Eine Workation ist für viele Arbeitnehmer ein attraktiver Benefit. Immer mehr Arbeitgeber möchten ihren Beschäftigen die Möglichkeit geben, vorübergehend aus dem Ausland zu arbeiten. Allerdings sind diverse Fragen zu Sozialversicherung, Steuerrecht, Arbeitsrecht und Aufenthaltsrecht zu klären. Wie Unternehmen ein rechtssicheres Vorgehen in der P... mehr auf activate-hr.de
Der Fachkräftemangel, steigende Anforderungen an die Candidate Experience und wachsender Zeitdruck setzen HR-Teams unter Druck. Gleichzeitig steigt das Interesse an künstlicher Intelligenz im Recruiting. Doch was kann KI-Recruiting heute tatsächlich leisten und wo liegen die Grenzen? Fest steht: KI verändert die Personalgewinnung bereits spürba... mehr auf activate-hr.de
Flexibles Arbeiten ist längst mehr als Homeoffice oder Gleitzeit. Microshifting geht einen Schritt weiter: Mitarbeiter teilen ihren Arbeitstag in mehrere kleinere Arbeitsblöcke auf, so wie es zu ihrem Alltag am besten passt. So können Unternehmen ihre Produktivität steigern und ihre Arbeitgeberattraktivität stärken. Allerdings fordert Microshift... mehr auf activate-hr.de
Gen Z, Millennials, Gen X und Babyboomer: Sie stellen heute einen Großteil der Arbeitskräfte. Von 20 bis 73 Jahren reicht die Altersspanne der Berufstätigen. Damit sind Generationenkonflikte vorprogrammiert. Denn die Wahrscheinlichkeit ist hoch, dass Arbeit unterschiedlich verstanden wird. Wir beleuchten die größten Konf... mehr auf activate-hr.de
Ausbilder besser zu qualifizieren, ist für Unternehmen ein zentraler Hebel, um ihre Azubi-Bindung und Ausbildungsqualität zu steigern. Denn eine Ausbildung ist nur so gut wie die Menschen, die sie im Alltag begleiten. Fachliche Kompetenz allein reicht aber nicht. Erfahren Sie in diesem Beitrag, wie Unternehmen Ausbilder richtig schulen, welche R... mehr auf activate-hr.de
Viele Unternehmen wollen ausbilden. Viele würden sogar gern mehr ausbilden. Trotzdem bleiben Ausbildungsplätze unbesetzt. Die Gründe sind vielfältig und erfordern jeweils andere Lösungsansätze. Erfahren Sie in diesem Beitrag, wie Sie mit typischen Stolperfallen im Recruiting von Azubis umgehen und wie Sie mit dem richtigen digitalen Setup auf ef... mehr auf activate-hr.de
Wie viele Stunden am Tag verbringen Sie an Ihrem Smartphone? Laut einer Umfrage von bitkom beläuft sich die tägliche Nutzung bei den 16–29-jährigen auf 182 Minuten und bei den 30–49-jährigen auf durchschnittlich 158 Minuten pro Tag. Das Smartphone zählt zum treuen Alltagsbegleiter. Viele Unternehmen haben sic... mehr auf activate-hr.de
Fachkräftemangel, demografischer Wandel und steigende Gehaltsforderungen machen es für Unternehmen immer schwieriger, qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu halten. Frühere Faktoren wie Jobsicherheit und ein stabiles Gehalt allein ziehen heute nicht mehr. Worauf es Fachkräften heute ankommt und welche Maßnahmen sich be... mehr auf activate-hr.de
IT- und Digitalberufe gelten als Zukunftsfelder. Umso erstaunlicher ist, wie beharrlich dort überholte Rollenbilder wirken. Wenn Frauen seltener einsteigen, langsamer aufsteigen oder früher ausgebremst werden, ist das kein Randthema der Gleichstellung, sondern ein handfester Wettbewerbsnachteil für Unternehmen. Warum fehlen Frauen in IT- und Dig... mehr auf activate-hr.de
Lange Arbeitszeiten, ständige Erreichbarkeit und hoher Druck – in vielen Unternehmen gehört das zum Alltag. Doch immer mehr Mitarbeiter fordern eine bessere Balance zwischen Job und Privatleben. Unternehmen, die darauf nicht reagieren, riskieren unmotivierte Teams und eine hohe Fluktuation. Unternehmen, die Fachkräfte halten... mehr auf activate-hr.de
Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Welche Megatrends UKG für 2025 erwartet und wie Unternehmen die Herausforderungen bewältigen können. Stuttgart, 8. April 2025 – Die Welt scheint in Aufruhr – alte Gewissheiten werden fast täglich in Frage gestellt. Das gilt auch für die Arbeitswelt, in der KI und Fachkräftemangel die Unternehmen vo... mehr auf pr-echo.de
HR-Softwarevergleich und HR-Trends 2025/26 SoftSelect Studie HR-Software 2025/ 2026 (© www.softselect.de) ab sofort erhältlich Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch: Fachkräftemangel, digitale Transformation und neue Erwartungen an Arbeitgeber fordern Unternehmen mehr denn je heraus. Flexibilität, moderne Führungskultur und kontinuierliche We... mehr auf pr-echo.de
Ob durch den demografischen Wandel, technologische Weiterentwicklungen oder geografische Gründe – der Fachkräftemangel betrifft in Deutschland mittlerweile einen Großteil der Unternehmen. Wie können Unternehmen effektiv entgegenwirken? In diesem Beitrag stelle ich wirksame Maßnahmen aus Employer Branding und Recruiting vor, die helfen, Fachkräft... mehr auf activate-hr.de
Am 17. Und 18. Juni fanden die DSAG-Personaltage in Heidelberg statt. Unter dem Motto „Das Dino-Dilemma: Survival of the Skilled“ kamen zahlreiche HR-Experten zusammen, um sich über aktuelle Entwicklungen, Herausforderungen und Zukunftsthemen im Personalwesen auszutauschen. Die Veranstaltung bot ein breites Spektrum an Fachvorträgen, Praxisbeis... mehr auf activate-hr.de
Wer kennt es nicht in der Personalabteilung? Aktenberge, endlose Dokumentationspflichten und ein ständiges Ringen mit der Umsetzung von Vorschriften. Die gute Nachricht: Das Bürokratieentlastungsgesetz IV (BEG IV) bringt echte Erleichterungen für Unternehmen! Am 1. Januar 2025 trat es in Kraft und verspricht weniger Papierkram und... mehr auf activate-hr.de
Als HR-Verantwortliche wissen Sie: Talente zu gewinnen, zu halten und eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen, ist eine der größten Herausforderungen. Fachkräftemangel, hohe Fluktuation und mangelnde Vielfalt sind zentrale Probleme, die den Unternehmenserfolg beeinträchtigen. Doch wie können Sie sicherstellen, dass... mehr auf activate-hr.de
Fachkräftemangel, Globalisierung und gesellschaftlicher Wandel erhöhen die Vielfalt in Teams. Für Unternehmen liegen darin große Chancen, doch wenn Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen zusammenkommen, kann dies auch zu Konflikten führen und die Produktivität belasten. Wir erläutern, warum es sich d... mehr auf activate-hr.de
Immer mehr Softwareanbieter bringen neue HR-spezifische KI-Lösungen auf den Markt. Doch wer ohne einen klaren Plan investiert, läuft Gefahr, an den Bedürfnissen der eigenen Organisation vorbeizuplanen. Der Schlüssel zum Erfolg ist ein konkreter, strategisch durchdachter Use-Case, der echte HR-Herausforderungen löst und I... mehr auf activate-hr.de
KI nimmt Ihnen die zeitraubenden Aufgaben ab und schafft Freiräume für das, was wirklich zählt: persönliche Begegnungen, echte Gespräche und HR-Arbeit mit Herz. Smarte Tools geben Ihnen die Möglichkeit, Ihrem Team mehr Raum für das Wesentliche zu schenken. Stellen Sie sich vor, Sie kommen morgens ins Büro ... mehr auf activate-hr.de
Wer im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte punkten möchte, kommt kaum um den Einsatz durchdachter Zusatzleistungen herum. Corporate Benefits stärken die Loyalität und Motivation von Mitarbeitern und fördern ein positives Arbeitgeberimage. Doch welche Angebote wirken effektiv? Wie lassen sich Benefits strategisch klug ... mehr auf activate-hr.de
Der „War for Talents”, innovative Arbeitsmodelle und Unsicherheiten in Bezug auf die Zukunft. Auch im Jahr 2025 sieht sich das Personalmanagement mit großen Aufgaben konfrontiert: Unternehmen stehen nicht nur vor den Folgen einer aktuellen Rezession, sondern auch vor einer Arbeitswelt, in der Fachkräftemangel und die damit ... mehr auf activate-hr.de
Kaum sitzt die Generation Z fest im Arbeitssattel, steht bereits die nächste Generation vor der Tür des Arbeitsmarktes: Die Generation Alpha. Die Ansprache der jungen Berufseinsteiger: schwierig. 54.000 Ausbildungsplätze blieben laut Arbeitsagentur im September 2025 unbesetzt. Wie Unternehmen die Generation Alpha erfolgreich ansprechen? Konkrete... mehr auf activate-hr.de
Der Begriff ist amüsant, das Phänomen besorgniserregend: „Naked Quitting“. Vor allem in der Gen Z und unter Millennials etabliert sich der neue Trend – der für Unternehmen ein echtes Problem werden kann. Was hinter dieser Form der Kündigung steckt und wie Unternehmen vorbeugen können. Was ist Naked Quitting? „Naked Quitting“ beschreibt das Phäno... mehr auf activate-hr.de
Quiet Firing bezeichnet eine Praxis im Arbeitsumfeld, bei der Vorgesetzte oder Arbeitgeber versuchen, Mitarbeitende durch indirekte Maßnahmen zum freiwilligen Verlassen des Unternehmens zu bewegen, anstatt ihnen offen zu kündigen. Ausbleibende Einladungen, unbeantwortete E-Mails oder ständige Kritik sind dabei selten Zufall. Oft s... mehr auf activate-hr.de
