Tag hr-trends
Neue Technologien, neue regulatorische Anforderungen, Wettbewerbsverschiebungen – die Arbeitswelt wandelt sich ständig. Für Unternehmen heißt das: Sie müssen nicht mehr nur die fachliche, sondern auch die persönliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden unterstützen. Wollen sie langfristig erfolgreich bleibe... mehr auf activate-hr.de
Die Erwartungen an Teams steigen stetig, während Ressourcen knapp bleiben. Gleichzeitig sollen Mitarbeitende langfristig motiviert und leistungsfähig bleiben. Genau hier setzt das Konzept der High Performance Culture an. Richtig umgesetzt, wird es zum entscheidenden Hebel für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Was bedeutet High Perf... mehr auf activate-hr.de
Flexiblere Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit prägen den modernen Unternehmensalltag. Über die Jahre ist jedoch der Anspruch an Transparenz und Rechtssicherheit bei der Arbeitszeiterfassung gewachsen. Der Koalitionsvertrag 2025 schreibt vor: Die digitale Zeiterfassungspflicht in Deutschland wird kommen. Sie verpf... mehr auf activate-hr.de
Quiet Firing bezeichnet eine Praxis im Arbeitsumfeld, bei der Vorgesetzte oder Arbeitgeber versuchen, Mitarbeitende durch indirekte Maßnahmen zum freiwilligen Verlassen des Unternehmens zu bewegen, anstatt ihnen offen zu kündigen. Ausbleibende Einladungen, unbeantwortete E-Mails oder ständige Kritik sind dabei selten Zufall. Oft s... mehr auf activate-hr.de
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt rasant: Viele Berufsbilder wandeln sich, andere entstehen neu. Dadurch wird die Berufswahl für junge Menschen komplexer, aber auch vielseitiger. Damit die Berufsorientierung im KI-Zeitalter gelingt, sind Unternehmen und Bildungseinrichtungen gefragt, neue Wege und Chancen aufzuzeige... mehr auf activate-hr.de
Immer mehr Softwareanbieter bringen neue HR-spezifische KI-Lösungen auf den Markt. Doch wer ohne einen klaren Plan investiert, läuft Gefahr, an den Bedürfnissen der eigenen Organisation vorbeizuplanen. Der Schlüssel zum Erfolg ist ein konkreter, strategisch durchdachter Use-Case, der echte HR-Herausforderungen löst und I... mehr auf activate-hr.de
Wer im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte punkten möchte, kommt kaum um den Einsatz durchdachter Zusatzleistungen herum. Corporate Benefits stärken die Loyalität und Motivation von Mitarbeitern und fördern ein positives Arbeitgeberimage. Doch welche Angebote wirken effektiv? Wie lassen sich Benefits strategisch klug ... mehr auf activate-hr.de
Regelmäßiges Lernen bzw. Upskilling sind für Mitarbeitende heute wichtiger denn je. Angesichts von digitalem Wandel und Fachkräftemangel müssen Angestellte neue Kompetenzen erwerben, um für ihren Arbeitgeber wertvoll und mit ihrem Profil gefragt zu bleiben. Tatsächlich nehmen sich 41 % der Mitarbeitenden keine ... mehr auf activate-hr.de
Regelmäßiges Lernen bzw. Upskilling sind für Mitarbeitende heute wichtiger denn je. Angesichts von digitalem Wandel und Fachkräftemangel müssen Angestellte neue Kompetenzen erwerben, um für ihren Arbeitgeber wertvoll und mit ihrem Profil gefragt zu bleiben. Tatsächlich nehmen sich 41 % der Mitarbeitenden keine ... mehr auf activate-hr.de
Mit dem Vierten Bürokratieentlastungsgesetz (BEG IV) läutet die Bundesregierung eine neue Ära der digitalen Verwaltungsmodernisierung ein. Seit dem 1. Januar 2025 profitieren insbesondere Unternehmen, Personalverantwortliche und Selbstständige von spürbaren Vereinfachungen. Welche konkreten Änderungen es gibt und wo... mehr auf activate-hr.de
Das Wartungsende des SAP HCM (SAP Human Capital Management) bringt auch die Klärung der Frage mit sich, wie es denn zukünftig mit dem Thema Entgeltabrechnung/SAP HCM Payroll weitergeht. Wie stellen Sie sicher, dass Sie nach 2027 (bzw. mit Extended Maintenance 2030) noch die Gehälter an Ihre Belegschaft zahlen können? Wie Sie ... mehr auf activate-hr.de
10 Prozent weniger ausgeschriebene IT-Stellen als im Vorjahr – Die Statistik von 2024 zeigt deutlich: Das ungebremste Wachstum im IT-Arbeitsmarkt in Deutschland ist vorbei. Der Bedarf an qualifizierten IT-Fachkräften bleibt zwar auf einem hohen Niveau, Anforderungen und Rahmenbedingungen verändern sich allerdings. Wie HR-Verantwo... mehr auf activate-hr.de
Das Jahr 2025 bringt entscheidende Veränderungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Angesichts neuer gesetzlicher Vorgaben, digitaler Tools und steigender Transparenzanforderungen sollten Unternehmen ihre Payroll-Prozesse prüfen und gegebenenfalls modernisieren. Nicht nur um Compliance sicherzustellen, sondern auch um die Zufrie... mehr auf activate-hr.de
Kaum eine technologische Entwicklung polarisiert derzeit so stark wie der Einsatz von künstlicher Intelligenz im Personalwesen. Auf der einen Seite versprechen automatisierte Prozesse Effizienz, Objektivität und Tempo. Auf der anderen Seite stellen sich sensible Fragen – vor allem zu Datenschutz, ethischer Entscheidungsfindung un... mehr auf activate-hr.de
Wie viele Stunden am Tag verbringen Sie an Ihrem Smartphone? Laut einer Umfrage von bitkom beläuft sich die tägliche Nutzung bei den 16–29-jährigen auf 182 Minuten und bei den 30–49-jährigen auf durchschnittlich 158 Minuten pro Tag. Das Smartphone zählt zum treuen Alltagsbegleiter. Viele Unternehmen haben sic... mehr auf activate-hr.de
Fachkräftemangel, demografischer Wandel und steigende Gehaltsforderungen machen es für Unternehmen immer schwieriger, qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu halten. Frühere Faktoren wie Jobsicherheit und ein stabiles Gehalt allein ziehen heute nicht mehr. Worauf es Fachkräften heute ankommt und welche Maßnahmen sich be... mehr auf activate-hr.de
Lange Arbeitszeiten, ständige Erreichbarkeit und hoher Druck – in vielen Unternehmen gehört das zum Alltag. Doch immer mehr Mitarbeiter fordern eine bessere Balance zwischen Job und Privatleben. Unternehmen, die darauf nicht reagieren, riskieren unmotivierte Teams und eine hohe Fluktuation. Unternehmen, die Fachkräfte halten... mehr auf activate-hr.de
Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Welche Megatrends UKG für 2025 erwartet und wie Unternehmen die Herausforderungen bewältigen können. Stuttgart, 8. April 2025 – Die Welt scheint in Aufruhr – alte Gewissheiten werden fast täglich in Frage gestellt. Das gilt auch für die Arbeitswelt, in der KI und Fachkräftemangel die Unternehmen vo... mehr auf pr-echo.de
Wer kennt es nicht in der Personalabteilung? Aktenberge, endlose Dokumentationspflichten und ein ständiges Ringen mit der Umsetzung von Vorschriften. Die gute Nachricht: Das Bürokratieentlastungsgesetz IV (BEG IV) bringt echte Erleichterungen für Unternehmen! Am 1. Januar 2025 trat es in Kraft und verspricht weniger Papierkram und... mehr auf activate-hr.de
Als HR-Verantwortliche wissen Sie: Talente zu gewinnen, zu halten und eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen, ist eine der größten Herausforderungen. Fachkräftemangel, hohe Fluktuation und mangelnde Vielfalt sind zentrale Probleme, die den Unternehmenserfolg beeinträchtigen. Doch wie können Sie sicherstellen, dass... mehr auf activate-hr.de
KI nimmt Ihnen die zeitraubenden Aufgaben ab und schafft Freiräume für das, was wirklich zählt: persönliche Begegnungen, echte Gespräche und HR-Arbeit mit Herz. Smarte Tools geben Ihnen die Möglichkeit, Ihrem Team mehr Raum für das Wesentliche zu schenken. Stellen Sie sich vor, Sie kommen morgens ins Büro ... mehr auf activate-hr.de
Der „War for Talents”, innovative Arbeitsmodelle und Unsicherheiten in Bezug auf die Zukunft. Auch im Jahr 2025 sieht sich das Personalmanagement mit großen Aufgaben konfrontiert: Unternehmen stehen nicht nur vor den Folgen einer aktuellen Rezession, sondern auch vor einer Arbeitswelt, in der Fachkräftemangel und die damit ... mehr auf activate-hr.de
Digitale Prozesse verändern HR-Abteilungen (Bildquelle: @iStock.com/PhonlamaiPhoto) München, 26. November 2018 – Die Digitalisierung der HR-Abteilung bietet zahlreiche Vorteile wie beschleunigte Prozesse, geringere Fehleranfälligkeit, höhere Transparenz und mehr Zeit für strategische Entscheidungen. Auch im Jahr 2019 wird die Digitalisierung ... mehr auf pr-echo.de
Im Jahr 2019 hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) entschieden, dass die Arbeitszeiterfassung in Unternehmen verpflichtend wird. Das Urteil stellt viele Unternehmen vor Herausforderungen, denn es werden Systeme benötigt, die die An- und Abwesenheiten der Mitarbeitenden zuverlässig erfassen. Dabei sind nicht nur die Vorgaben des E... mehr auf activate-hr.de
Neue HR Trends & Entwicklungen: SoftSelect Studie HR-Software 2024 / 2025 erschienen SoftSelect Studie HR-Software 2024 / 2025 ab sofort erhältlich Personalabteilungen stehen in Zeiten von Fachkräftemangel, digitaler Transformation und dem demografischen Wandel vor großen Herausforderungen. Unternehmen stehen nicht nur in der Pflicht, die Mitar... mehr auf pr-echo.de
Die ZPE (Zukunft Personal Europe) bietet einen aktiven Zugang zu allen Facetten der HR-Welt. Sie bringt führende Unternehmen und kreative Start-ups zusammen und präsentiert deren neueste Ideen, Lösungen und Werkzeuge. Besonders hervorzuheben ist, dass die ZPE einen Raum für offenen Austausch, kreative Kooperationen und interd... mehr auf activate-hr.de
Datengetriebenes Arbeiten wird immer wichtiger – auch im Personalmanagement. Doch Begriffe wie „Business Warehouse“, „Embedded Edition“ oder „SAC“ sorgen oft mehr für Verwirrung als für Klarheit. Welche Werkzeuge brauchen Sie wirklich? Und welche Funktionen helfen Ihrer Personalabteilung, effiz... mehr auf activate-hr.de
Krisen sind in der Unternehmenswelt unvermeidlich. Wenn Herausforderungen und Unsicherheiten die Produktivität lähmen, spielt die Personalabteilung eine Schlüsselrolle. Ihr Handeln bestimmt maßgeblich, wie resilient Mitarbeitende mit Krisen umgehen. Lesen Sie, wie Sie Ihre Personalarbeit so gestalten, dass sie Ihr Unternehmen... mehr auf activate-hr.de
Die Vier-Tage-Woche ist mehr als ein Trend – sie entwickelt sich zum strategischen Vorteil für HR. Eine Studie der Universität Münster zeigt: Mitarbeitende berichten nach der testweisen Umstellung von besserer Gesundheit, höherer Zufriedenheit und stabiler Produktivität. Über 70 Prozent der teilnehmenden Unter... mehr auf activate-hr.de
Stellenausschreibungen und Vorstellungsgespräche gehören auch 2025 zu jedem erfolgreichen Recruiting-Prozess. Doch das strategische Zusammenspiel von Empathie, Technologie und Positionierung wird wichtiger. Wollen Personalabteilungen trotz Fachkräftemangel die besten Talente gewinnen, müssen sie neue Wege gehen. sind vielvers... mehr auf activate-hr.de
Die Auswahl des richtigen HR-IT-Beratungspartners ist entscheidend für den Erfolg Ihrer HR-Digitalisierungsstrategie. Alle folgenden Unternehmen bieten eine breite Palette an Dienstleistungen im HR-IT-Umfeld: Von der strategischen Beratung bis zur technischen Umsetzung. Welches Beratungsunternehmen zu Ihnen am besten passt, hängt von I... mehr auf activate-hr.de
Seit dem 1. Januar 2025 gelten neue arbeitsrechtliche Vorgaben. Mit dem Bürokratieentlastungsgesetz IV hat der Gesetzgeber gezielt angesetzt, um überflüssige Nachweispflichten abzubauen und HR-Abteilungen spürbar zu entlasten. Die neuen Regelungen betreffen zahlreiche arbeitsrechtlich relevante Gesetze, von der Arbeitszeit &#... mehr auf activate-hr.de
Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen trifft alle Entscheidungen auf Basis klarer Daten statt Vermutungen – das ist data-driven Company! Erfahren Sie, wie datengetriebene Prozesse nicht nur die Effizienz Ihrer HR-Abteilung steigern, sondern auch dazu beitragen, strategische Wettbewerbsvorteile zu schaffen und Ihre Mitarbeitenden besser zu ... mehr auf activate-hr.de
Qualifizierte Fachkräfte zu finden, ist schwieriger denn je. Umso wichtiger ist es für Unternehmen, über den Tellerrand zu schauen. Wer sich in diesem umkämpften Markt behaupten will, sollte Inklusion nicht nur als gesetzliche Vorgabe, sondern als strategischen Vorteil begreifen. Denn Vielfalt im Unternehmen bedeutet mehr Inn... mehr auf activate-hr.de
Das SAP HCM Wartungsende 2027 bzw. 2030 nähert sich langsam, aber sicher. Die Frage, wie es nun weitergeht, beschäftigt derzeit viele Unternehmen. Die Antwort auf diese Frage muss nicht zwingend H4S4 lauten. In diesem Beitrag erfahren Sie, was die HCM Private Cloud Edition (kurz: PCE) ist und welche Unterschiede es zu H4S4 gibt. Was is... mehr auf activate-hr.de
„Schon wieder neue Tools, neue Prozesse, neue Rollen – und keiner fühlt sich vorbereitet!“ Unternehmen kämpfen einerseits mit der schwachen Konjunktur, andererseits mit dem hohen Tempo der digitalen Transformation. Mitarbeitende haben Mühe, ihr Wissen und Können up to date zu halten. Für Unternehmen hei... mehr auf activate-hr.de
Der Fachkräftemangel ist so aktuell wie nie: Unternehmen sind dauerhaft auf der Suche nach potenziellen Mitarbeitenden. Durch den „War for Talent“ reicht die Suche nach neuen Mitarbeitenden auf dem herkömmlichen Arbeitsmarkt bspw. durch Stellenanzeigen auf Jobportalen oft nicht mehr aus. Daher setzen Unternehmen vermehrt au... mehr auf activate-hr.de
Millennials sind digital, selbstbewusst und stellen gerne Fragen – vor allem nach dem Sinn ihrer Arbeit. Geboren zwischen 1980 und 1999, sind die rund 16,5 Millionen Millennials die ersten ,,Digital Natives‘‘ und bringen damit neue Werte, Erwartungen und Arbeitsweisen mit, die Personalabteilungen zu neuen Herangehensweisen vera... mehr auf activate-hr.de
„Wir haben das schon immer so gemacht“ – dieser Satz ist in vielen Unternehmen immer noch Alltag. Doch die anhaltend schwierige Wirtschaftslage, Fachkräftemangel und neue Technologien verändern die Spielregeln für Unternehmenserfolg. Welche Organisationsstrukturen zukunftsfähig sind und wie Personalabteilung... mehr auf activate-hr.de
Fachkräftemangel, hohe Fluktuation, fehlende Planungssicherheit: Viele Unternehmen kennen diese Herausforderungen nur zu gut. Was aber zur Lösung oft fehlt? Eine durchdachte Strategie für die Personalentwicklung. Es reicht nicht mehr, wenn HR-Abteilungen Schulungen organisieren. Kernaufgabe ist es heute, Talente zu erkennen, zu f&... mehr auf activate-hr.de
