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Vereinbarungen treffen, ohne danach kontrollieren zu müssen: fünf Fragen aus dem NLP-Zielmodell – mit Beispielen aus Partnerschaft und Familie.
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Warum der erste Satz zählt, welche Konflikte unlösbar sind und wann Mediation hilft – mit Gesprächsleitfaden in fünf Schritten.
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Konflikte im Team erkennen und lösen: Warnsignale, Kosten ungelöster Konflikte, Ablauf einer Mediation am Arbeitsplatz und was Führungskräfte selbst tun können.
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Wenn Veränderungen schneller aufeinanderfolgen, als Menschen sie verarbeiten können: woran man Change Fatigue erkennt und was Unternehmen bei der nächsten Umstrukturierung anders machen können.
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Preismodelle, belegbare Größenordnungen, der Zusammenhang von Nutzungsquote und Stundenpreis – und eine ehrliche Einordnung der ROI-Versprechen.
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Was kostet eine Mediation in Österreich? Wie sich die Kosten zusammensetzen, wer sie trägt, welche Förderungen es gibt und warum Mediation meist günstiger ist als ein Gerichtsverfahren.
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Ein Teammitglied wirkt seit Wochen belastet: Was Führungskräfte ansprechen dürfen, wie das Gespräch aufgebaut ist, was nicht dokumentiert werden darf und wohin man in Österreich weiterverweisen kann.
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Transgenerationale Traumata: Was Epigenetik, Mäusestudien und Holocaust-Forschung tatsächlich zeigen – und was das für die Arbeit an Familienmustern bedeutet.
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Employee Assistance Program (EAP), externe Mitarbeiterberatung, betriebliche Gesundheitsförderung: die Modelle der Mitarbeiterunterstützung im Vergleich – Stärken, Grenzen und Auswahl.
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Wie vertrauliche Mitarbeiterberatung rechtlich (§ 119 GewO) und praktisch abgesichert ist: Was der Arbeitgeber sieht, wo die Grenzen liegen und woran man ein seriöses Angebot erkennt.
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Was Arbeitgeber in Österreich zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz wissen sollten: gesetzliche Evaluierungspflicht, Fürsorgepflicht – und wie externe vertrauliche Beratung ergänzt.
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