Tag coaching_beruf_und_ver_nderung
Wenn Veränderungen schneller aufeinanderfolgen, als Menschen sie verarbeiten können: woran man Change Fatigue erkennt und was Unternehmen bei der nächsten Umstrukturierung anders machen können.
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Preismodelle, belegbare Größenordnungen, der Zusammenhang von Nutzungsquote und Stundenpreis – und eine ehrliche Einordnung der ROI-Versprechen.
Der Beitrag Kosten einer externen Mitarbeiterberatung – und wie man den Nutzen bewertet erschien... mehr auf judmaier.com
Ein Teammitglied wirkt seit Wochen belastet: Was Führungskräfte ansprechen dürfen, wie das Gespräch aufgebaut ist, was nicht dokumentiert werden darf und wohin man in Österreich weiterverweisen kann.
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Employee Assistance Program (EAP), externe Mitarbeiterberatung, betriebliche Gesundheitsförderung: die Modelle der Mitarbeiterunterstützung im Vergleich – Stärken, Grenzen und Auswahl.
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Wie vertrauliche Mitarbeiterberatung rechtlich (§ 119 GewO) und praktisch abgesichert ist: Was der Arbeitgeber sieht, wo die Grenzen liegen und woran man ein seriöses Angebot erkennt.
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Was Arbeitgeber in Österreich zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz wissen sollten: gesetzliche Evaluierungspflicht, Fürsorgepflicht – und wie externe vertrauliche Beratung ergänzt.
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